1、书记抓党建述职报告 6 篇【篇一】 一年来，本人认真贯彻落实中央及省、市、县关于基层党建工作的精神，积极履行党建工作第一责任人职责，创新党建方式，强化工作调度，狠抓工作落实，单位党建工作与农经工作齐头并进。现将履行党建工作职责的情况报告如下： 一、所做的工作及成绩 1、健全党建工作机制。制定了党建工作规划，明确了党建工作职责，实行党建工作目标管理;加强了党内民主建设，严格落实了党务公开，推进党员更好地了解和参与党内事务。新明确了一名责任心和政治性很强的班子分管党建工作，同时还明确 2 名骨干具体负责党建工作。设置了专门的党建工作办公室，安排了 3 万元的党建工作经费，确保了党建工作有序开展。
2、2、扎实开展党建活动。一是全面核准党员信息。重新核查党员身份信息，进一步摸清党员底子，健全完善党员组织关系档案，并运用大数据处理党员信息。二是规范党费收缴工作。对 2008 年以来在职和退休党员的党费收缴情况进行了一次全面的自清自查，共补齐欠缴党费 1002 元。进一步规范收缴程序，坚持按月按标准收取并按时上缴党费。三是扎实推进“两学一做”。在“两学一做”常态化学习教育中，全年共组织专题交流研讨4 次。四是深入开展党的报告员活动。今年以来，围绕习近平总书记系列讲话精神、中国共产党问责条例、党的十九大报告等进行针对性的宣讲。特别是十九大召开后，单位掀起了学习习近平新时代中国特色社会主义思想的热潮
3、。五是狠抓作风建设。结合干部作风集中整治，以落实中央“八项规定”为基础，全面贯彻落实县委、县政府“十个严禁”和“三个一律”。六是扎实开展脱贫攻坚。积极帮助点村修梅镇高桥村定规划、争投入、促发展，确保年底整体脱贫。积极组织干部进村入户，帮助贫困户找门路、增收入。今年帮助该村新发展合作社和家庭农场各 1 家，走访慰问群众 24 户，接成“一对一”精准帮扶对子 12 对，发放慰问金 6600 元。七是严格落实“三会一课”制度。全年召开支部委员会 12 次，召开党员大会 16 次，召开党组会 18 次，领导讲党课 6次。 3、开展先锋模范行动。一是学习上当模范。开展了“学习之星”活动，激励干部职工充电
4、提质，提升素质，更好地服务农经工作。二是作风上当模范。开展了模范遵守中央“八项规定”、省委“九项规定”、市委“十项规定”和县委“双十禁令”的行动，全站干部作风建设更上一层楼。三是工作上当模范。开展了“模范争先、争创一流”工作业绩行动，且成效十分明显。2018 年，我县农村土地确权登记颁证工作被评为全省先进单位，农民负担监管、农村集体产权制度改革、新型农业经营主体发展工作被评为全市先进单位。 二、存在的不足及原因分析 1、存在的不足：虽然 2018 年我局的党建工作取得了一定成效，但也存在一些不足的地方。具体表现在：一是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束
5、机制还不够完善。二是党建工作内容不丰富。党内组织生活缺少创新意识，党建工作的载体创新不够。三是党内监督机制不健全。少数领导干部对党内监督的重要性认识不够，对自己的要求不严。四是干部队伍结构年龄偏大，知识老化，队伍建设出现严重断层与断档,乡镇农村经营管理队伍流失十分严重。五是干部队伍管理有待加强，作风还不够务实，工作不够扎实，工作还缺乏一定的活力。 2、原因分析：主观方面：一是思想认识上存在偏差。认为自己和全局党员干部都是参加工作几十年的老同志，思想上放松了对学习的要求，导致政策理论水平不高、政策把握能力不强。二是工作因循守旧，缺乏开拓创新的勇气。认为自己参加工作已有 30 余年，心中抱有“不求
6、有功，但求无过”的思想，在党建工作上安于现状，墨守成规，仍然坚持用原来的老办法、老传统、老思想抓党建工作，在党建工作上不敢也不愿创新，缺乏与时俱进、开拓创新的精神，导致党建工作在某些方面处于被动。三是党员干部队伍管理不够到位。喜欢做老好人，不愿得罪人，导致管理失之于软、失之于宽，对个别干部的错误、缺点、过失，不敢大胆批准教育，严肃处理，有时还存在护短现象。客观因素：由于农经工作琐碎繁杂，各种检查繁多，无形中分散了抓党建的精力，一些党建活动没有来得及开展。 三、2018 年工作打算 2018 年，我将以习总书记十九大报告提出的新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，按照县委
7、的部署和党建工作责任要求，进一步履行好党建第一责任人的职责，建立健全党建工作长效责任机制，创新党建工作的内容和载体，促进我局党建工作的科学化、制度化和规范化，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，努力使我局党建工作实现“基层组织坚强有力，党员作用充分发挥，各项工作得到促进，党员群众普遍满意”的目标。着力从三个方面下力： 一是进一步加强学习，不断提升抓党建工作的能力和水平。把思想理论建设作为首要任务，认真学习贯彻党的各项路线、方针和政策，不断提升自身的政策理论学习，特别是加强对十九大报告中提出的新时代中国特色社会主义思想的学习；完善和落实中心组学习制度，改进学
8、习方法，丰富拓展学习内容，提高全员学习效果；深化理想信念教育，以先进典型感召人，以感人事例鼓舞人。 二是进一步明确责任，不断探索和完善党建工作长效机制。制定和完善党建工作责任制，明确责任分工，促进党建各项工作落实；建立健全党建工作考核制度，将党组织考核与群众评议相结合，以民主集中制为核心，大胆探索，及时修改完善，逐步建立健全与农经发展相适应的党建制度体系，促进党建的科学化、规范化和制度化。 三是进一步强化管理,不断增强党员干部队伍的工作合力。强化领导班子和干部队伍的管理，进一步加强机关干部作风建设，充分发挥民主、民智，努力增强领导班子和干部队伍的凝聚力、战斗力和工作合力。 【篇二】 现将我履行
9、抓党建工作职责和党风廉政建设责任制情况报告如下： 一、履职工作的特色和亮点 一是以身作则，主体责任明晰化。自 8 月份转任区委书记以来，自觉履行抓党建第一责任人责任，先后 10次主持召开中心组学习，学习党章党规、习总书记系列讲话精神以及省委、市委主要领导重要讲话。坚持逐月印发党建任务清单，实时公开完成结果，4 次专题听取党建汇报，2 次组织党建观摩，持续传导压力。坚持以上率下，带头参加“两学一做”学习教育，带动各级党员领导干部讲党课 1871 场次，举办培训班 47 班次，培训 1 万人次，党员干部“四个意识”显著增强。 二是注重实绩，选用干部科学化。认真落实“三项机制”，注重在征地拆迁、脱贫
10、攻坚、美丽乡村建设等一线锻炼选拔干部，252 名实绩突出的基层干部得到提拔重用，22 名优秀第一书记通过换届进入镇领导班子，4 名优秀村（社区）书记、主任享受了副科级待遇，28名大学生村官通过公考、定向招聘实现有序流动。搭建了双创基地、葡萄专家工作站、核桃研究所等人才工作平台，组建了 6 支、1.5 万余人的人才队伍，培树了郗莉、闫天胜等 27 名在市区有影响的优秀人才。 三是创新模式，党建活动多样化。推行“六化”党建工作模式，将每月 1 号确定为党员活动日，实现了党组织活动常态化。在全省率先实施发展党员全程纪实制度，党员管理“双色预警”机制得到省市肯定。积极运用“互联网+”模式推动党建工作，
11、实现了党建工作实时督导、党员即时互动交流。深入开展在职党员“红袖章”志愿服务活动，累计到社区报到服务 3 万人次。创新非公和社会组织党建工作，采取结对共建、分类组建、跨区域联建等方式设置党组织，实现了“双覆盖”。积极培育先进典型，涌现出全国优秀党务工作者贾向东、中国好人岳蒲杰等一大批先进个人，树立了党员标杆 1200余人、党员示范岗 256 个。 四是夯实基础，基层组织规范化。持续加大基层投入，给每个街镇下拨党建专项经费 10 万元，按每村 2-2.5 万元、社区 3 万元落实办公经费。投入 1000 万元，新建改建村、社区活动场所 46 个。制定了临渭区基层党建工作规范（试行），将 33 项
12、长效机制汇编成册、绘出流程图，方便基层对标规范、追赶超越。选调 97 名优秀干部到软弱涣散和贫困村担任“第一书记”，312人担任非公和社会组织党建指导员，整治软弱涣散村党组织 22 个、社区 6 个，圆满完成了四项重点工作“百日行动”、“五查两补两巩固一加强”和区、镇党委换届工作。 五是正风肃纪，作风建设常态化。狠抓党风廉政建设，先后多次专题安排部署党风廉政工作，制定印发了强化党风廉政建设责任制工作实施意见，从签字背书、领导干部写实、定期报告、台账管理 4 个方面倒逼责任落实。加强廉政教育培训，组织街镇、部门“一把手”和关键岗位的中层股所长 160 余人进行廉政建设封闭式培训。组织全区街镇纪（
13、工）委书记、劳保所长、区人社局干部 50 余人旁听挪用公款案的现场庭审，用身边事警醒教育身边人。深入推进廉政文化建设，在临渭频道、市区主要 led 屏播放廉政公益广告。秦腔廉政小戏哎呀呀荣获全国第十七届群星奖。持之以恒纠“四风”，先后组织明察暗访 200 余次，查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题 70 件，党政纪处分 83 人，党风政风持续好转。 二、存在的主要问题 一是统筹兼顾不够。面对追赶超越的新形势、新任务，总认为发展经济、改善民生是解决基层所有问题的根本，抓党建工作投入时间、精力不足。二是创新意识不强。对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究得不深，方式方法不活，习惯于用老经验
14、、老办法，致使一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，党员的先锋模范作用不明显。三是执纪问责不严。对一些出现失误的基层党组织负责人，批评教育的多、严厉问责的少，导致部分基层党组织负责人思想还不够重视。 三、下一步工作思路及措施 一是坚持党建统领，助推经济发展。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的观念，自觉向中央基准看齐，坚决贯彻落实省委、市委决策部署。切实履行好党建第一责任人责任，时刻把党建工作抓在手上，撸起袖子加油干，花更多时间和精力研究推进党建工作。严格按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，努力实现党建与中心工作深度融合、齐头并进。 二
15、是坚持改革创新，破解党建难题。完善“三项机制”落实相关配套办法，出台深化人才体制机制改革具体措施，引导广大干部鼓足干劲、主动担当、追赶超越。全面推行“六化”抓党建工作模式，大力运用互联网思维教育党员、服务群众，提高党建工作的智能化、科学化水平。精心打造党建工作示范点，以点带面，推动全区党建工作再上新水平。 三是夯实基层基础，筑牢战斗堡垒。坚持“书记抓、抓书记”，科学设置考核指标，夯实各级党组织党建主体责任。持续加强软弱涣散党组织整顿，严格落实镇干部驻镇、村干部坐班以及群众事务干部代办制，推行党代表大会代表任期制，不断提升基层组织的战斗力和执行力。严格落实党建“46”制度，确保组织、工作、管理、
16、活动、保障“五规范”，促进基层党建工作全面提升、全面过硬。 四是持续改进作风，从严管党治党。始终把纪律和规矩挺在前面，严格落实新形势下党内政治生活若干准则、党内监督条例，推动党内政治生活和监督制度化、规范化、程序化。带头遵守廉洁自律各项规定，秉公用权、清正廉洁。认真履行党风廉政建设第一责任人责任，落实好各级党委的主体责任和纪委的监督责任。建立健全巡察工作制度，紧盯人、财、工程等重点领域，加大案件查办力度，凡腐必反、有贪必肃，营造山清水秀的政治生态。 【篇三】 2018 年履行抓基层党建工作职责情况：一是坚持聚焦主业，全面落实党建工作责任制。紧抓主业主责，明确将党建工作贯彻到园区各项工作中，推动园区工业经济和党的建设同步发展。强化班子成员“一岗双责”，建立联动联抓共管工作机制，推动形成党工委负总责、非公综合党委统筹抓、各支部具体抓的基层党建工作格局，全面压实工作责任。二是坚持突出重点，全面推进标准化建设。扎实推进支部标准化建设，今年以来，已验收达标党支部 22 家，达标率 40%。扎实推进党组织组建工作，派驻 23 名党建指导员深入非公企业，引导 11家企业组建党组织，党组织覆盖率 52%。注重发展高素
