1、人才工作总结和谋划2017 年工作总结及 2018 年工作谋划2017 年，*紧紧围绕经济社会发展需要和人才自身发展需要，切实履行党管人才职责，加快引才育才步伐，不断提升人才服务水平，优化人才发展环境，进一步开拓了新局面。一、坚持党管人才，体制机制改革有了新突破。1、人才发展体制机制改革取得明显突破。全面贯彻落实省、市委人才体制机制改革意见，结合*实际，出台关于深化人才发展体制机制改革实施意见，并细化责任分工，对涉及到的重点工作任务确定了牵头单位和责任单位，同时明确时间进度。2、人才工作合力不断增强。率先出台*人才工作领导小组成员单位职责分工及运行规则，建立人才工作例会和督查推进机制，坚持每季
2、度召开 1 次工作例会，全年召开 2 次领导小组会议，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。3、人才投入力度不断加大。将人才经费列入财政预算并建立增长机制，区本级人才开发专项资金增加到*万元，工业园区新设人才专项经费*万元。二、加强招才引智，引才聚才有了新进展 1、强化刚性引才。充分发挥人才政策的引领、激励和导向作用，改进事业单位急需紧缺人才招聘方式，引进*名硕士以上高层次人才来我区创新创业，引进*名急需紧缺人才充实到区直事业单位，引才数量、质量明显提升。2、加强柔性引才。基本建成安农大皖南综合试验站，合作共建了农业八大产业联盟；与环
3、保部南京科研研究所签订了战略合作协议；引进南京云田网络科技有限公司加盟区电子商务公共服务中心。成功争取人社部万名专家服务基层项目，15 位高层次专家来*开展技术服务和指导，解决技术难题 30 余项，并达成了多项长期合作意向；吸引*名清华博士生来黄实践，促成“智慧汤口”项目与清华大学达成长期合作协议，相关做法先后在刊发。3、注重旅外人才回归。在全市率先出台情系太平人才回归工程实施方案，初步建立*籍旅外优秀人才库，先后吸引多名名旅外优秀人才落户园区或在乡镇创业，其中 1 名入选省特支计划创业领军人才、1名入选市前沿技术创新团队。三、突出重点队伍，培养储备人才有了新成效 1、平台载体建设成效明显。支
4、持重点龙头企业加快打造众创空间，培育建成*家国家级“星创天地”，新认定*家省级企业技术中心。2、重点人才项目申报再创新高。积极做好省、市人才项目储备，入选省“特支计划”*人、市特支计划*人，组建市前沿技术团队*个，新设市技能大师工作室*个，入选省战略性新兴产业领军人才*人，立项数为历年最高。3、重点领域人才培养扎实推进。出台*百名优秀人才选拔评选办法，分行业、分类别评选 10 类各 10 名优秀人才，每三年开展一次，目前这项工作已经启动。在浙江大学举办首届企业家素质提升培训班，首次开办“创二代”培训班，全区*名规上企业经营管理者和*名企业二代参加培训。四、积极主动作为，人才服务水平有了新提升
5、1、加强典型宣传。在区政府网、区先锋网、黄山日报等媒体加大对人才工作政策、部署、成效和优秀人才典型进行广泛宣传。全年在市级以上媒体刊发信息宣传稿件*余篇，其中多篇被安徽日报、黄山日报、市党政信息、黄山组工信息等采用。2、加强人才服务。健全完善了区领导联系优秀人才制度，明确每位区领导联系 12 名优秀人才。推荐 8 名贡献突出的优秀人才参选市级人大代表、政协委员。人才公租房制度不断完善，*名区外籍人才入住人才公租房，发放人才租房补贴*万余元，为外来高层次人才解决了住房的后顾之忧。2017 年，全区人才工作在取得明显成绩的同时，也存在一些问题。一是重视程度还不够。人才工作“说起来重要、做起来次要”
6、的情况在少数单位依然存在，“一把手”抓“第一资源”的力度有待加强。二是工作职责还不清。一些部门没有结合自身职能深入思考设计人才工作的着力点，任务不明，责任不清。三是人才项目还不精。相关部门都结合自身职能设计实施了重点人才工程项目，但其中精品较少，缺乏深层次的影响力。四是人才层次还不高。人才对经济社会发展的引领带动作用还不够明显，高层次创新创业人才和重点领域急需紧缺人才引留难问题仍然突出，高层次创新团队培育引进十分困难。等等。2018 年全区人才工作总体思路：坚持党管人才原则，以“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念为引领，以服务*经济社会发展需要和人才自身发展需要为导向，以调动用人主体积
7、极性和人才积极性为着力点，以深化人才体制机制改革为突破口，以重大人才工程为抓手，统筹人才队伍建设，全力推进人才创新创业。一、进一步加强招才引智工作 1、围绕我区主导产业和重点领域，定期发布高层次人才、急需紧缺人才、高技能人才需求目录，组织开展赴外招才引智活动，改进事业单位急需紧缺人才招聘方式，努力引进一批高层次人才来*创新创业。2、鼓励用人单位柔性引进高层次人才，加快与安农大、环保部南京环科所共建项目建设，推动企事业单位与来我区开展实践的博士生建立长期合作关系。3、突出旅外人才回归，建立旅外优秀人才信息库，开展旅外人才家乡行活动，促成旅外优秀人才带资金、技术和项目回乡发展。加快重点领域人才培养
8、使用。二、进一步加快重点领域人才培养使用 1、实施企业家素质提升工程，开设企业家学历提升班，举办第二届企业家人才培训班。实施区级创新创业领军人才“特殊支持计划”，有计划、有重点地遴选支持*名左右能够突破关键技术、增强产业核心竞争力的领军人才。2、实施技能人才培养工程，全年新培养技师*人以上、高级工*人以上、技能人才*人以上；开展技能大师工作室成果评鉴活动，新建*个区级技能大师工作室，至少争创*个市级技能大师工作室；组织行业技能竞赛、技术比武等职业技能竞赛，举办首届电商创业大赛，培育更多能工巧匠脱颖而出。3、实施专业技术拔尖人才培养工程，充分发挥优秀拔尖人才的传帮带作用，建设一批“名医名师名家名
9、导工作室”。策划举办*旅游商品、特色工艺品、及旅游标识设计大赛。举办美丽乡村讲解员大赛。4、坚持问题导向，针对医疗卫生人才短缺问题，鼓励区医院、区中医院根据工作需要，通过设立特设岗位、实行协议工资制等方式，引进急需紧缺人才和团队，打造重点学科。推动区医院、区中医院中青年骨干医生，到乡镇卫生院、社区卫生服务中心开展挂职工作。5、统筹抓好农村实用人才、社区工作者人才、文化旅游人才等各类人才队伍建设，开展首届百名优秀人才评选活动，着力做大人才总量、优化人才增量。三、进一步加大党管人才力度 1、全面落实区委人才发展体制机制改革实施意见，编印政策汇编，强化人才扶持政策宣传。实行人才重点工作项目化管理，推动人才工作职能部门根据责任分工，研究确定年度人才重点工作和重点工程,打造一批具有*特色的人才工作品牌。2、建立省、市重点人才项目培育机制，加强省市特支计划、前沿技术创新团队申报力度，力争更多企业入选。3、坚持人才工作领导小组成员单位联席会议、重点人才工作情况通报和定期督查制度，加大对成员单位的考核力度,以严格的考核机制推动人才工作责任的落实,不断提升人才工作科学化水平。
