1、企业第四季度党建重点任务清单2018 年度第四季度党建重点任务清单（全是干货） 序号 工作任务 工作要求 责任部门 一、充分发挥公司党支部核心作用 1 严落实党建责任，形成长效机制。 构建党支部履行主体责任、书记承担第一责任、班子成员分工负责、相关部门齐抓共管的党建工作组织领导体系。 办公室 2 形成主体明晰、责任明确、高效运转的党建工作机制。 严格执行基层党支部工作规则，加强各部门协调配合。 办公室 3 强化支部书记、委员和党小组长党建意识，履行党内职责。 将两个支部党建工作评一评、比一比、亮一亮；每月指派党员干部到基层参加组织生活，充分发挥指导作用。 办公室 序号 工作任务 工作要求 责任
2、部门 二、进一步加强思想理论武装 4 提高学习质量 建立研讨式学习模式，重视学前调研，提高发言质量，增强学习效果，推动学习型党组织建设。 办公室 5 创新学习方式 充分发挥 xx 公众号功能作用，搞好在线学习、研讨交流。 办公室 6 宣贯十九大精神 作为理论学习的主要内容，采取集体学习、专题培训、报告宣讲等形式，学习贯彻新观点、新理论、新思想。 办公室 7 开展不忘初心牢记使命主题教育 使全体党员进一步强化宗旨意识和使命意识，深化学习成效。 办公室 8 开展形势政策教育宣讲 以改革开放 40 周年为主题，开展纪念活动；广泛开展旗帜领航党徽闪光主题宣传，深入开展员工形势任务教育宣传月系列主题活动
3、。 办公室 序号 工作任务 工作要求 责任部门 三、进一步落实制度规定 9 履行党员责任 每月开好四个会，即党小组会、支委会、组织生活会、支部党员大会；坚持四必做：思想汇报必做，工作述职必做，民主评议必做，思想分析必做。 办公室 10 把两学一做纳入三会一课 以党支部书记讲党课活动为载体，班子成员分别围绕四个意识、四讲四有、两学一做等方面每月轮流上 1 次党课。 办公室 11 深入开展创争活动 组织引导党员干在岗位、学在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，不断提高学习能力、实践能力和创新能力。 办公室 序号 工作任务 工作要求 责任部门 四、进一步加强党员队伍建设 12 严格党员教育管理 严格按照组
4、织程序，做好党员发展工作。按照合格党员标准，深化开展党员量化评价工作，纳入党员民主评议，确保党员队伍的先进性和纯洁性。 办公室 13 加强党务力量建设 选优配强党务工作人员，有效充实党建工作力量，建设支部活动阵地，使党建岗位成充满活力、富有朝气、具有吸引力。 办公室 14 构建奖惩机制 党支部要根据民主评议情况和党员日常表现，客观公正评价党员表现，结合实际撰写人物评语，公司组织统一表彰；对有不合格表现的党员，及时进行批评教育。 办公室 15 开展主题活动 开展我是党员，向我看齐、优质服务我先行和全员责任制落实我表率等活动。 办公室 序号 工作任务 工作要求 责任部门 五、进一步拓展党建载体 1
5、6 深化配合活动 推进三亮三比、党员示范岗活动，深化党员双卡双带双联先锋工程，打造党建示范点。 办公室 17 加强共产党员服务队建设 持续开展五项对口服务和善小活动，提高服务水平和品牌影响力，每月开展主题党日。 办公室 18 拓展党员服务渠道 充分借助新媒体、互联网+优势，积极探索基层党建工作的有效载体。开展一次党员奉献日、一次党员送温暖活动。 办公室 序号 工作任务 工作要求 责任部门 六、进一步加强作风建设 19 开展不作为、不担当专项治理行动 推动支部查摆整改在公司发展、优质服务、经营管理、队伍建设中存在的问题，切实解决干部员工作风顽疾，坚决纠正组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实
6、、精神萎靡不振等现象。 办公室 20 严肃党内生活 严格执行党内组织生活制度，严密组织生活会、党性分析等党内制度。通过召开党员大会的形式，倾听意见、征求建议、查找问题、制定措施。 办公室 21 严格违纪处理 对于违纪违法典型的人和事严肃查处，按系统、分专业、自下而上开展自查自纠，抓好问题整改。 办公室 序号 工作任务 工作要求 责任部门 七、进一步加强问责力度 22 加强监督考核 严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、三项谈话、函询等党内监督制度，接受组织监督和民主监督； 办公室 23 落实党章党规 贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例，加强对党组织和党员干部
7、的监督，确保党章党规党纪有效执行。 办公室 24 履行两个责任 深化应用公司落实两个责任量化评价工作。认真落实公司党建工作绩效考核评价办法，作为绩效考评和评先选优的重要依据，开展支部书记、党小组长述职评议。 办公室 序号 工作任务 工作要求 责任部门 八、切实搞好团青和企业文化建设 25 营造企业文化 深入推进企业文化建设，开展节日座谈会以及趣味运动会等活动，实现企业文化在经营管理、制度建设和员工行为上落地生根，内化于心、外化于行。 办公室 26 注重人文关怀 持续推进职工帮扶慰问、职工疗休养等活动，畅通职工群众诉求反映渠道，积极开展人文关怀和心理疏导。 办公室 27 抓好团青工作 开展班组管理进阶专项提升活动，深入开展关怀成长行动，组织、引导、激励青年员工成长成才、建功立业。 办公室
