1、农业机械管理局 2017 年度组织生活会和开展民主评议党员情况报告区农业局党委： 根据区委组织部关于召开 2017 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知（x 组发2018x号）要求，局属 3 个党支部于 2018 年 1 月 19 日下午分别召开了组织生活会并开展了民主评议党员。局班子成员 3 名同志和局属各单位 11 名科级领导干部都以普通党员身份参加了所在党支部的会议。会议紧紧围绕深入学习贯彻党的十九大精神, 牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,提升基层党组织组织力,查找纠正“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现为主题，围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个
2、自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严,结合党员个人思想和工作实际，以党的十九大报告关于基层党组织要成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒的要求,从突出政治功能、提升组织力、形式主义和官僚主义新表现、坚持组织生活制度、遵守党的纪律特别是政治纪律、组织纪律等方面存在的问题，进行了认真剖析和深入查找，并提出了相应的整改措施。总体看，这次组织生活会主题集中，质量较高，效果很好。大家态度端正，发言认真，坚持了实事求是、襟怀坦白、坦诚相待的原则，抓住了存在的主要问题，不仅列举了表现，分析了根源，而且明确了责任。分析原因比较深刻，提出的
3、整改措施针对性、操作性强，符合每个人的情况。会议气氛热烈、活泼，全体党员畅开思想，沟通情况，起到了强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、服务意识，进一步转变作风，加快农机发展的目的，大家纷纷表示，这次组织生活会开的非常必要，非常及时，提高很大，受益匪浅，今后要长期坚持下去。现将召开组织生活会和开展民主评议党员情况汇报如下：一、精心组织专题组织生活会 为了开好这次会议，会前我们做了充分的准备工作：一是认真开展学习讨论。自局总支关于认真召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知下发后，各支部及时安排，集中安排学习讨论，采取集中学习和个人自学的方式，集中学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和
4、党章，重点搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略,搞清楚、弄明白党员义务、党的基层组织的基本任务等内容,把思想和行动统一到维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导上来,统一到落实党的十九大确定的各项任务上来，使党员进一步深刻认识了党员必须在党的组织中参加党的组织这一基本义务的重要意义，增强了开好组织生活会，搞好民主评议党员的主动性、自觉性。全体党员边学习、边剖析、边整改。通过学习，统一了思想，提高了对这次组织生活会重要性的认识，为高质量开好组织生活会奠定了良好的思想基础。二是广泛征求意见。从 1 月 16日-18 日，各支部设计了对支部和每个党员的意见征求表，全范围
5、进行了支委对党员，党员对支部、对支委，党员对党员，服务对象对支部、对党员的意见征求。重点围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等方面寻找差距和不足。要求征求意见要见人见事见思想，联系实际，不搞空对空。共征求到对支部的意见建议 3 类 9 条，征求对党员的意见建议共34 条，发放意见征求表 70 份。三是开展谈心活动。1月 16 日-17 日，各支部集中进行了谈心谈话活动。坚持支部班子成员之间必谈，支部书记于党员必谈，党员之间必谈。结合工作实际和党员思想，平时工作表现，交流思想，沟通认识。开展谈话前，支部专门召开党员会，就谈话的
6、具体要求和达到的目的进行动员，要求党员放下心态，端正思想，本着有利于工作，有利于组织，有利于干部，有利于标准，善意提醒，坦诚交心。从开展谈话谈心情况来看，这次谈话谈心收到了预期效果，党员之间能畅开心扉，诚心相谈。不猜忌，不纷争，大家都能处以公心。共开展谈心谈话 136 人次，提出意见建议 34 条。四是深入查找问题。从 18 日-19 日上午，各支部召开支委会，对党员初步查找问题情况进行逐个审核，对个别党员查找问题不深入，不接地气，不触及灵魂的情况，立即进行了引导和纠正，进一步统一了思想，提高了认识，为聚焦问题，查清查实奠定了基础。党员通过自查共查出问题 156 条，党支部班子共查出落实党建主
7、体责任，严格党内组织生活等问题 9 条。四是撰写出高质量的对照检查材料和发言提纲。党支部班子及班子成员结合自身实际，深入查找支部班子存在突出政治功能、提升组织力、形式主义和官僚主义新表现、坚持组织生活制度、遵守党的纪律特别是政治纪律、组织纪律等方面的问题，注意抓住问题的实质，深刻自我剖析，并写出了支部班子对照检查材料，支部委员和每名党员撰写了个人发言提纲，为这次组织生活会的顺利召开提供了保证。 会议由各支部书记主持。会议的议程：一是通报了各乡镇、各农机专业合作社、局系统党员干部职工对各支部班子、班子成员的意见和建议。二是就开好组织生活会提出具体要求。三是各支部书记代表支部班子宣读了支部班子对照
8、检查材料，代表班子作对照检查，带头开展批评与自我批评。四是针对查摆出来的问题，提出整改意见，制定整改措施。五是对支部班子对照检查报告进行讨论。六是班子成员逐个进行批评和自我批评，认真查摆存在的问题，深刻剖析了存在问题的原因，提出了整改措施。七是其他党员逐一进行民主评议。八是全体党员民主测评并对测评情况进行汇总。会后，各支部书记对此次会议做了总结发言，并对今后工作提出了要求。 二、存在的具体问题 大家一致认为，支部班子在区委、区政府和局总支的正确领导下，紧紧围绕全局中心工作，充分发挥职能作用，为全区农机化事业发展做了大量卓有成效的工作，也取得了一定的成绩。应该说，3 个支部班子都是团结务实的班子
9、，也是干事创业的班子。但对照区委、区政府和局总支的要求，还存在一些问题，集中反映在以下六个方面： (一)理想信念不够坚定，政治理论学习有所放松。一是部分党员干部经常以工作忙为借口，对参与政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。二是抓思想政治学习的力度不够，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。自认为工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于了解一些基本的概念观点，对党的十九大
10、精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏深入研读和理解把握，对深层次问题研究不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。 （二）宗旨意识不够牢固，领导带头作用有待提高。一是为民服务意识不足。少数党员领导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和农机人员的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。二是作风改进不够到位。有的党员干部对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员干
11、部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。三是对上级决策理解不够透彻，发挥领导坚持请示报告制度带头作用有待提高。个别党员领导干部将主要精力放在了农机安全生产和党的组织建设之中，尤其在农机重点工作任务重、压力大时，对重点工作思考多，管的多，对学习教育工作谋划少，抓的少，特别是遇到突发状况后疏于向上级党委报告请示，有时依赖于上级部门的布置和推动。 （三）党性修养有所减弱，对“对党忠诚老实”理解和把握不够透彻。一是党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风
12、不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。二是没有把守纪律讲规矩摆在头等位置，宗旨意识有所弱化，在开展工作时，有时不能完全从单位和员工利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能受到上级的肯定等。同时，普遍认为党员干部职工受教育程度较高，不存在封建迷信和参加邪教的情况，存在盲目乐观情绪。 （四）政治纪律不够警觉，遵规守纪不够严格。一是纪律观念不够强。个别党员领导干部对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对异常
13、言语行为警惕性不高，缺乏“揭盖子、挖幕后”意识。认为身边人不会出现问题，对妻子儿女、亲戚朋友的警示教育不够，对打赢“人民战争”理解不够透彻，缺乏危机感、紧迫感。对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。二是制度执行力不够强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对单位各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查。对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了农机系统在群众中的形象。 （五）弘扬党的优良传统
14、有所放松，艰苦奋斗精神有待加强。一是个别党员干部认为现在的物质生活水平提高了，享乐主义、形式主义开始萌芽，自我要求有所放松，导致在保持艰苦奋斗、勤俭节约、迎难而上、深入群众作风等方面出现了偏差，造成了心理上与基层群众脱离。同时，不能够用辩证思维正确处理干部“上”与“下”两个机制的关系，对政治上不守规矩、工作上不作为、不担当或能力不够、作风不实的党员干部坚决进行组织调整的力度不够。二是求真务实意识不够强。满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺
15、乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。 （六）落实党风廉政制度建设和监督约束不够有力。在制度建设上，主要是制度执行不严格，不到位。有立党为公的责任意识，但有时因一团和气搞好团结而导致制度执行不够有力。另外，监督机制也不够健全，特别是群众监督机制，没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用。同时，对关于新形势下党内政治生活的若干准则中明确规定的“领导干部必须注重家庭、家教、家风”理解不够透彻，没有意识到家风败坏是领导干部腐败堕落的催化剂，导致没有切实做到廉洁齐家。 三、存在问题的原因 1、学习不够深入，理想信念不够坚定。对政治理论学习的重要性缺乏足够的认识，存在“以干代学”、“先干后学
16、”的思想，把学习当作形式和政治表态，为了完成任务，平时学习也只是满足于看报纸、读文件，蜻蜓点水，应付了事，没有真正沉下心来潜心钻研，掌握精髓，使党的理论入脑入心，更没有通过政治理论学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，导致放松了对主观世界的改造，精神上缺“钙”。 2、群众观念、宗旨意识不够牢固。随着职责分工和工作环境的变化，直接接触群众的机会减少了，在决策过程和落实工作任务中，考虑更多的是如何让上级领导认可，没有做到始终把实现和维护群众的根本利益作为我们各项工作的出发点和落脚点。究其原因，就是没有从根本上理解党的宗旨，缺乏践行党的群众路线的自觉性。 3、党性锤炼欠缺，进取精神不够强烈。没有坚持系统地学习党的理论，没有时刻对照党章、党纪和先辈先进反思自己的一言一行，把批评与自我批评的思想武器用实用好，把“好人主义”的庸俗哲学当成了潜规则，导致自我加强党性修养的意识不够强。加上部分班子成员担任领导职务时间较长，存在“功到业熟”和“船到码头车到站”的思想倾向。 4、政治纪律和组织约束放松，自我要求不够严格。总觉得只要能推进工作、促进发展，打点“擦边球”没有问题，存在随大流的思想。对一些违规违纪的苗头和倾向问题没有碰硬、没能动真;对思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头视而不见，没能批评和纠正，
