1、2019 年民主生活会四个意识四个自信两个维护三个方面对照检查材料和 2019 年民主生活会四个意识四个自信两个维护发言稿合集2019 年民主生活会四个意识四个自信两个维护三个方面对照检查材料按照机关党委对本次民主生活会的要求，部门党总支围绕“强化创新理论武装，树牢四个意识 ，坚定四个自信 ，坚决做到两个维护 ，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真研读习近平治国理政和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲 ，习近平总书记视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话，在纪念刘少奇同志诞辰
2、120 周年座谈会上的重要讲话等内容。班子成员相互之间深入开展了谈心谈话，多渠道、全方位、深层次听取各方面的意见建议，通过自己查、员工提等方式，从“思想政治、精神状态、工作作风”等方面认真查摆问题，剖析问题根源，制定整改措施，明确下一步努力方向。（一）思想态度方面部门党总支理论学习全年组织了 12 次集中学习，但仅做到了参加学习满足于人到了、书读了、心得写了，不注重在理论联系实际和解决问题上下功夫，运用理论学习成果去指导实际工作上不够适应，运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决新问题和实际问题的潜力还不够强，结合实际贯彻研究不够，没有很好地把党的十九大精神与实际工作紧密结合起来，往往把精力放
3、在当前的具体工作上，而对基础性、长远性问题着力不多。（二）精神状态方面一是责任担当精神不足。在面对日益竞争严峻的市场环境，思想意识转变速度慢，特别是主动担当的精神不足，还停留在被动支撑，主动支撑意识不足。二是改革创新意识不足。面对集中化推进过程中出现的新问题、新任务思考不足、办法不多，难以适应新形势下发展的各项要求，尤其面对生产任务繁重、人员有限的情况，只求能够完成，在质量标准上、在突破常规工作上改革创新的魄力不足，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。（三）工作作风方面一是开展调查研究不够深入。领导班子经常深入基层、不打招呼直奔一线、开展精准靶向调研比较少，特别是对系统的操
4、作性、应用性、一线的合理化建议、存在的困难等方面，调研频次还不够多、调研的人员范围还不够广，需要在 2019 年继续提升。二是强化廉洁自律意识还不够深入。领导班子在开展廉政教育方面，方式方法比较单一，对监督执纪“四种形态”理解还不深刻，特别是对提醒、约谈等措施的运用还存在不充分、不经常、不到位的问题。三、问题产生的原因分析部门领导班子高度警觉，深刻反思和剖析存在问题的根源，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是领导班子及成员主观方面的原因造成的，主要有以下几个方面：（一）政治建设和思想建设方面在持续深入学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义中国特色社会主义思想方面钻研不够，学习不够深入
5、，理解不够透彻。政治意识不强， “四个意识”认识不足，党建和生产工作四同步四对接上还存在一定差距，党建队伍能力不足，两个责任落实不到位，对员工思想动态关注不够，未能与时俱进做好思想政治工作。（二）组织建设和精神状态方面存在意识形态领域工作不到位，政治学习停留在表面，学懂、弄通、做实上不足。对本部门团组织建设工作指导不够。意识强化不够，导致党性修养有所放松。学习提升不够，导致思想信念有所弱化。研究深入不够，导致宗旨意识有所淡化。（三）作风建设和纪律建设方面“四风”问题存在有禁不止现象，反映出目前党总支工作作风上存在不全面、不彻底、不深入问题；规矩意识、风险意识不足，未严格落实问责，对发现的问题问
6、责处理偏轻偏软，对苗头性问题未能及时提醒纠正、抓早抓小、防微杜渐，缺乏监督和促进落实的手段。2019 年民主生活会四个意识四个自信两个维护发言提纲范文根据部关于开好 2018 年度处级单位党员领导干部民主生活会的通知精神，按照党组要求，我认真做好民主生活会的各项准备工作，深入开展学习研讨，研读学习了习近平谈治国理政 、 习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲 、在庆祝改革开放 40 周年大会上的重要讲话以及习近平总书记关于加强党的政治建设，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神 ，认真撰写学习体会，按时参加党组组织的专题学习研讨，为开好民主生活会打牢思想基础。围绕“强化创新理论武装，树牢“
7、四个意识” ，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护” ，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这个主题，重点从思想政治、精神状态、工作作风、坚决克服“好人主义”等四个方面，结合思想工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，查找自身存在的差距和不足，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：1.精神状态方面。一是缺乏创新意识和进取精神。吃苦耐劳的精神坚持的不好，工作中有时会出现怕苦畏难的情绪，在工作头绪多、任务重的时候，没有做到每项工作任务都潜心研究，有时有急躁情绪和应付了事的思想。二是抓工作落实缺乏持之以恒的韧劲。主要表现在对上级
8、部门安排的重要任务能够下大工夫抓好落实，但对一些贯穿全年的日常工作，缺乏持之以恒，常抓常新的韧劲。三是对自身缺乏严格要求，对待工作细节不够谨慎，有不拘小节的情况，没有时刻谨记“打铁还需自身硬” 。2.工作作风方面。一是群众观念淡薄。分管信访工作，只注重树立换位思考的理念，认真处理群众来信，热情接待来访人员，全力协助解决问题方面，忽视了涉及其他部门的政策存在解释不够精准的现象，对转来的信访事件，只是做到了跟踪落实，但是没有及时向全区通报，典型案例没有进行案例分析。二是工作缺乏主动性、超前性。针对上级部门召开的会议以及有关文件，为了追求时效性，往往是开会传达贯彻多，研究讨论比较少，缺少充分发扬民主
9、、集思广益、共同谋划的过程，存在急于求进的情况。三是开展工作创新意识不强。习惯于按部就班，在根据新形势新要求调整思路、修订制度提高工作效率和质量上缺乏深入思考。3.坚决克服“好人主义”方面。一是没有充分用好批评与自我批评这个武器。没有做到经常性开展自我批评，参加民主生活会和组织生活会开展批评与自我批评时不够尖锐，原则性和战斗性不强。二是对干部关心关爱不到位。重使用，轻培养，没有从培养、锻炼、推荐等方面进行长远的干部培养，干部队伍结构老化，可持续发展问题没有认真思考。关心干部心理健康不够，谈心谈话不够深入、经常，对干部关怀关爱缓解压力等方面做的不够到位。三是担当精神不足。认为自己加入班子时间比较
10、晚，又不分管业务工作。因此研究工作时对于涉及自己分管范围内的事情能够发表意见，而涉及其他自己不分管的业务工作就思考的比较少，没有充分发挥参谋助手的作用。三、产生问题的原因分析1、理论武装不够自觉。在坚定理想信念、提升道德境界方面意识不强，没有坚持把政治理论学习放在一个重要的位置，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解，缺乏持之以恒的学习精神，在自我学习、自我反思、自我改造、自我提高等方面投入的时间和精力不够。理论基础不够坚实，不能自觉用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界、指导实际工作。没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态等问题。导致出现了了学习的主动性、针对性不强指导实践的
11、能力不足等问题。2.党性锻炼有所放松。看待问题思维的深度广度不够，开拓精神不足，担任领导干部以来，经历过多岗位锻炼，在工作中有时会存在经验主义的倾向，制度创新、工作方式创新动力不足，推动工作的方式方法老套、单一。全局意识不强，奋勇争先的意识不足，面对新形势，思路不够活，工作标准要求不高，对工作上的科学谋划能力不足。求真务实意识不强，满足于工作表面上不出问题，对残疾人事业发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，出现了创新意识不足、抓落实韧劲不够等问题。3.宗旨观念树得不牢。工作中出现群众观念淡薄、开展工作满足于按部就班、欠缺超前性等问题的主要原因是担当意识不足，存在惰性心理，落实上级和党组决策部署时，满足于完成任务不出问题，没有站在更高的角度全面看待问题，没有主动自我加压，缺乏攻坚克难的激情与勇气。
