大型国有企业党建工作主要做法总结交流汇报材料.docx

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资源描述

1、大型国有企业党建工作主要做法总结交流汇报材料一、企业党组织的基本情况 集团公司党委现有 2 个基层党委,1 个基层党总支,30 个基层党支部,党员总数为 3034 人,其中在岗党员 2405 名。二、国有企业党建工作主要做法 近年来,集团党委按照上级党委的工作部署,联系实际深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,围绕企业中心工作,落实从严治党要求,强化领导人员队伍建设,深化创先争优活动,大力推进企业文化建设,扎实开展党风廉政建设,发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,为企业健康持续发展提供了思想动力、组织保证和文化支撑。2012 年以来,集

2、团党委先后荣获“思想政治工作先进单位”、“先进基层党组织”荣誉称号。 (一)贯彻落实全面从严治党要求,统筹推动公司党建各项工作 党委紧紧围绕全面从严治党要求,采取措施,大力加强和改进公司党的建设。抓好顶层设计,建立制度框架。印发了贯彻落实全面从严治党要求的实施意见,对公司各级党组织和党员领导人员从严治党的职责任务、工作标准提出明确要求,为全面落实从严治党的各项要求,强化党建工作责任落实,扎实推进企业党建工作奠定坚实基础。全面部署推动,树立工作导向。每年 1 月,党委召开了党的建设工作会议,对全面从严治党工作进行整体部署,在全公司树立党要管党、从严治党的工作导向。严格检查督促,确保工作落实。围绕

3、企业中心任务和贯彻落实从严治党要求,调整优化“四强”党组织考评标准,加大了从严治党责任落实的比重,增强了基层党组织开展“创先争优”活动的针对性和有效性。组织考评组对所属党组织开展党建工作情况进行了专项检查,以检查促整改,以督促抓落实,进一步推动所属党组织贯彻全面从严治党的工作要求。同时,制定了党建工作述职评议考核实施方案,所属党组织书记按照要求进行了党建工作书面述职,其中,党委书记进行了现场会员述职,促进了基层党组织党建主体责任的落实。 (二)扎实开展“两学一做”学习教育,作风建设取得新成效 在“两学一做”学习教育中,坚持学做并举,学做互进。前期准备做到“发动动员到位、组织领导到位、资料配发到

4、位、宣传引导到位”,推进过程做到“规定动作不折不扣,自选动作突出创新”,不断将“两学一做”学习教育引向深入。先后围绕“学习党章党规”“学习习总书记重要讲话精神”“做合格共产党员”三个专题,两级领导班子开展学习研讨 30 次,党支部学习研讨 256 次;各级党委(总支)书记共讲党课 46 次,党支部书记讲党课 266 次。为组织好两级领导班子民主生活会,通过问卷调查、召开座谈会等形式广泛征求意见,并原汁原味进行了反馈。同时,通过举办“两学一做”微信竞答、知识抽考、现场知识竞赛、“创意党课”展评、我身边的共产党员征文比赛等活动,巩固了学习效果。多个单位开展了知识竞赛,第一装配厂党委开展了“党章硬笔

5、书法比赛”,“创意党课”竞赛,使“两学一做”学习教育入脑入心。下一步,要聚焦问题,抓好民主生活会、组织生活会查摆问题的整改落实,使“两学一做”的成效显现在具体的生产经营实践中。 (三)加强领导班子和领导人员队伍建设,完善选人用人机制 近年来,公司党委以持续深化“四好”领导班子创建活动为主线,全面加强各级领导班子和领导人员队伍建设。一是强化思想政治和能力素质建设。搭建了中高层领导人员教育培训课程体系,采取外聘教授、与高校联合办班等形式,有规划、有重点地组织领导人员培训,促进了领导人员开拓创新、战略思维和经营管理能力的提升。二是建立了竞争性选拔领导人员工作机制,领导人员队伍结构得以优化。近年来,领

6、导人员总数减少 20 人,平均年龄下降 1 岁,35岁以下年轻领导人员上升 2 个百分点,本科及以上学历领导人员上升 9 个百分点。三是建立定期公开选拔后备领导人员机制。每两年组织一次公司后备领导人员选拔、百名青年骨干选拔,为年轻人的成长成才搭建了平台。运用无领导小组讨论、行为事件访谈、胜任能力测试等先进方法工具,结合组织考察,提高了人才甄选的科学性;通过派出培训、岗位交流、挂职锻炼等方式,加大对领导人员和后备人员的培养锻炼力度,为优化人才结构、建立不同层级的人才梯队奠定了坚实基础。 (四)深入开展创先争优活动,基层党组织建设全面加强 近年来,公司党委坚持把融入中心、服务大局作为根本任务,不断

7、提高党建科学化水平。一是以持续开展“创先争优”活动为抓手,促进党员在企业改革发展中先锋模范作用的发挥。各级党组织联系实际,开展重点事项督查督办、党支部目标管理和业绩评价、驻外党员积分管理、党员责任区、党员先锋岗等特色活动,造就了一支过硬的党员队伍。公司“创先争优”活动经验在集团进行交流,得到集团党委的肯定。二是党建政研会作用有效发挥。成立了党建思想政治工作研究会,围绕企业中心任务,积极开展党建思想政治工作的理论与实践问题研究,取得了 34 项优秀研究成果,有效提升了党建工作理论水平。三是注重党建工作制度建设。先后制定完善了关于加强和改进党委中心组学习的意见、领导人员管理办法、党组织换届选举实施

8、办法等 60 余项制度,并制订了基层党支部工作指南,规范了党支部基础工作,形成了比较完备的党建工作制度体系。 (五)注重惩防并举,党风廉政建设取得新成绩 一是落实“两个责任”要求,制定落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作制度,对各级党委、纪委提出明确措施要求。加大问责力度,对因工作失职渎职发生的违规违纪案件,按规定对有关责任人进行责任追究,强化责任落实。二是坚持从严执纪,做到有案必查、违纪必究、惩处必严。 二、下一步加强和改进党建工作的思路和措施 (一)坚持思想建设突出“深”字,强化政治引领。 以党章党规党纪为核心,持续开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,通过经常性、阶段性、

9、专题性的教育培训、党性锻炼,进一步深化党员领导人员的思想政治、理想信念、党性修养,切实把干事创业谋发展作为最大的政治责任,为企业攻坚克难、转型发展凝聚共识和力量。 (二)坚持领导人员队伍建设突出“严”字,以上率下推进。 严把选人用人关。坚持党管干部原则,严把关口,从实考察,从优选拔,注重培养选拔政治强、懂专业、善经营、敢担当、作风正的干部,把有真本事的干部选出来、用起来。严格执行干部选拔任用责任追究、倒查机制,坚决整治选人用人不正之风,形成正确的选人用人导向。严格领导人员的考核评价。完善领导人员考核评价体系,实施建立以“基本素质、工作态度、工作作风、管理能力、工作业绩”为主要内容的综合考核评价

10、指标体系,推进领导人员管理科学化、民主化、制度化。 (三)坚持组织建设突出“强”字,推动企业改革创新发展。 一是认真履行党建工作责任制,强化各级党委管党建、党委书记抓党建、行政领导“一岗双责”促党建的领导责任,全面加强对基层党建工作的领导。二是进一步完善“四好”领导班子、“四强”党组织和“四优”共产党员创建标准,探索推进公司职能部门直属党支部评价机制和党员承诺践诺机制,促进基层党组织作用发挥。三是严格落实组织生活制度。坚持“三会一课”、民主评议党员等制度,各级党组织每年结合实际至少开展一次主题党日活动、一次警示教育活动,推动党内组织生活经常化、常态化。四是强化党务干部队伍建设。开展党委、纪委书

11、记岗位培训,定期组织所属单位党务工作人员工作交流,不断提升基层党务工作人员的党建工作水平。 (四)坚持党风廉政建设突出“实”字,营造风清气正的发展环境。 一是严格落实“两个责任”,以问责倒逼责任落实。二是强化监督作用。重点加强对企业领导人员在重大决策、财务管理、物资采购和产权变更与交易等方面履职行权的监督,建立重大决策终身责任追究制度;加强对选人用人的监督,防止和纠正选人用人中的违规违纪行为。三是健全改进作风常态化机制。巩固和扩大教育实践活动和“三严三实”学习教育成果,推动“两学一做”学习教育形成常态,努力改进党员领导人员思想作风、工作作风、领导作风和生活作风,持之以恒纠正“四风”。 三、关于

12、推进国企经济与地方发展“双提升”工作的建议 1.建议建立党建交流平台组织机构,建立会议制度、学习培训机制、服务支撑机制等,通过制度和机制建设,统一思想、凝聚人心,优势互补,形成合力,落实从严治党要求,共同提升党建科学化水平,助力国企经济与地方发展“双提升”。 2.在搭建党建交流平台工作中,建议抓好三项活动。一是搞好“结对共建”活动。建议在市委组织部的指导下,引导市直有关部门单位党组织与企业党组织之间,采取“1 对 1”“多对 1”的方式“结对共建”,提供面对面优质服务,帮助解决好企业生产、经营、发展中的难题。 二是建议开展各类交流联谊活动。通过创办党建交流平台会刊、设立党建 QQ 群、微信群等方式,搭建市域内企业内部宣传和交流平台。三是建议通过党建交流平台 平台指导企业抓好党组织的组建和作用的发挥。指导企业党组织围绕企业的生产经营,组织党员、职工开展形式多样的创先争优和观摩学习活动,凝聚职工人心、激发内生动力、促进企业发展、促进地方经济的发展。

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