1、对二胎需靠政策催生的一点思考对二胎需靠政策催生的一点思考 随着 2016 年二胎政策全面放开，许多人从不能生的队伍转变为是否敢生的队伍，2018 年以来，多地逐步出台了许多二胎催生优惠政策，一方面是假期的延长，一方面是资金的补偿，这确实让一部分想生二胎的家庭迈开了步子，但是，在这政策之后，女性在工作的抉择上，生活的角色扮演上，是否如二胎催生政策一般，处处享有优待呢？这点似乎另当别论。 看到有人在相关媒体信息下留言，如此的政策让女性的从业显得更加困难。在这一点上，作为一名职业女性，是感同身受的，所以，一句为母则刚就很好地总结了一名受过高等教育不甘愿只是围绕柴米油盐却又不得不话费更多心血于家庭的女
2、性选择。大学毕业时，用人单位对女大学生求职者往往会问，是否结婚，生否生育，对此有何种计划，一个个看似私人的问题，却牵扯出很多用人单位的无奈，如今企业对人才的培养花费的成本并不见低，本身不安于现状，跳槽相对频繁的 80、90 后，更是让他们觉得不安心，更何况一个随时可能放弃工作，全身心服务家庭的人在等着他的时候，让他更显得不知进退。所以，企业中不难见隐婚一族，但同时也在思考，既然同样惺惺相惜，又何不利用政策将人留住呢？ 从用人而言，假期的延长、补偿资金的政策出台，为用人单位留人提供了政策扶持，这未尝不是一件体现人文关怀化的管理方式，将正常的固定履职方式转变为对企业文化了解、对业务水平提升等相对弹性的工作安排进行合理调剂，使女性工作者能利用假期及时充电，更好地提高工作能效，所以假期的延长未尝不是一件利人利己之事。 从女性从业者而言，更多地是从心里上克服工作与家庭的矛盾关系，工作与家庭，冲突的是时间上的兼顾无暇与无所适从，只是，扪心自问，你是否把握好了哺育孩子期间，相对工作其间而言，比较长的一段假期，是否可以再认真地思考下今后的择业方向是哪里？在选择这条路的时候，我们所需具备的能力我们又是否拥有？我想，拖住我们的或许并不是二胎或是家庭，而是自己是否做好了随时出发、随时调整、随时忙碌的准备？ 优待是别人给予自己的特权，提升自我能力才是兼顾家庭和工作最好的一剂良药！
