1、对新修订公务员法的学习体会七篇【篇一】 自 2006 年 1 月 1 日开始施行的公务员法是我国干部人事管理中第一部基础性法律，科学、民主、依法管理公务员队伍员管理提供了基本依据。但于 2018 年12 月 29 日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了中华人民共和国公务员法(修订草案)，国家主席习近平签署令予以公布。 新法将于 2019 年 6 月 1 日起施行。70 余处修改，涉及公务员的层次设置、考核晋升、待遇保障、监督惩戒等各方面，标志着中国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段。对于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍意义重大。 此
2、次公务员法修订的一大亮点，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。就是全面贯彻党中央从严管理干部要求，调整充实了从严监督管理公务员的有关规定，与监察法和新修订的党纪处分条例相衔接，进一步扎牢了从严管理公务员的制度笼子。公务员法首次修订，标志着我国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段，对于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍意义重大。 在新形势新要求新任务的时代中，我国公务员法也需要与时俱进的加以修订完善。经过 10 多年的实践，我国公务员制度不断的完善并逐渐健全，公务员管理机制不断完善，随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业取得历史
3、性成就、发生历史性变革，我国公务员队伍建设得到了全面的加强，能力素质不断地提升，作用不断改进。此次公务员法修订，全文一共作了 70 多处修改，旗帜鲜明讲政治是此次修订公务员法的鲜明特点，明确公务员制度坚持党的领导，坚持以科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，在公务员选、育、管、用各环节强化政治素质要求，进一步彰显了中国特色。 贯彻落实新修订的公务员法，是一项严肃的政治任务，充分认识贯彻实施工作的重要意义，加大宣传力度，深入宣传公务员法修订的重要意义和主要内容，在全社会营造学法知法的良好舆论氛围。要以学习贯彻新修订的公务员法为契机，全面加强公
4、务员队伍思想政治、能力作风建设，把公务员队伍建设的成效作为检验公务员法贯彻落实成效的重要标准，把学习公务员法与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与践行新时代党的组织路线结合起来，与学习宪法、党内法规结合起来，促使领导干部熟悉和带头践行公务员法，组织人事干部精通和严格执行公务员法，广大公务员了解和自觉遵守公务员法。 【篇二】 新修订公务员法对干部严管厚爱激活力 近日，大家在朋友圈纷纷转发新修订的公务员法相关咨询，作为一名基层公务员，我也迫不及待进行了学习研究，通过修订对比，感受到了中央加强高素质干部队伍建设、从严管理干部的决心以及对干部工作生活的关爱关心。 抓细抓小，严在日常经常
5、。新修订更注重对公务员的日常监督，新修订的公务员法将原第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，增加了 2 条监督方面的规定，用全方位的监督规范公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等行为，并根据监督发现问题的，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等处置，让管理视角更广更细。新修订修订的公务员发还增加了“违反国家的民族和宗教政策，破坏民族团结和社会稳定”、“不担当不作为”、“违反家庭美德”等禁止性纪律规定，不仅从政治立场、政治规矩进行严格规定，更要求公务员注重个人品德和家风美德，体现了以德为先的用人导向。 重奖重权，爱在关心激励。新修订的公务员法在坚持从严管理公务员的同时，注重加强对公
6、务员正向激励、关心关爱，一是规定公务员奖励要坚持定期奖励与及时奖励相结合，突出奖励了及时性和时效性，不用像以往翘首以盼年度奖。二是针对公务员工作任务重、压力大，经常加班加点的情况，规定给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助，让经常“5+2”“白加黑”的公务员心头暖暖的。此外新修订的公务员法按照公务员养老等保险与社会保险相衔接的要求，对公务员的保险规定也作了相应修改，还对公务员退休后择业放宽。 相信，修订后的公务员法实施后，公务员队伍的活力会得到更有效激发，队伍整体素质也会得到提升。【篇三】 2006 年 1 月 1 日，我国正式实施了第一部干部人事管理的基础性法律中华人民共和国公务员法
7、，公务员法的实施对我国科学合理管理公务员队伍提供了坚实的法律依据。随着时代的发展变化，新形势新任务对公务员队伍提出了新要求，修法势在必行。2018 年 12月 29 日，中华人民共和国公务员法（修订草案）经签发主席令后准予发布，新修订的公务员法顺应时代要求，符合我国发展实际，也为吸纳人才进入公务员队伍提供了依据。 “治安之本，惟在得人。”任何事业的奋斗实现都离不开人才储备，为完成“两个一百年”伟大目标，为实现中华民族伟大复兴，公务员队伍是政府管理的基石，建设一支高素质专业化干部队伍不容迟缓。而新修订的公务员法为公务员管理法治化、规范化、科学化提供了良好的法律支持， 对选拔、管理公务员的各个环节
8、做了详实而科学的规定，有力地支持了公务员队伍更好发展。 “不才者进，则有才之路塞。”新修订的公务员法在公务员队伍管理上下了大功夫，原来的第九章从“惩戒”修改为“监督与惩戒”，体现党在干部管理上的良苦用心，爱护干部就应当从源头抓起，让干部从不敢违纪违法到不想违纪违法，新修订的公务员法正是做到了这一点。不仅如此，新修订公务员法还进一步完善了奖励机制，让公务员尤其是基层公务员更有获得感，让他们安下心在基层为人民更好地服务。 公务员法的修改之处高达 70 余处，此次修法坚持“修改的都是必须修改的，可修可不修的都不修改”的原则，始终坚持法律稳定性和修法科学性并重。其中有一处事关公务员切身利益的大修改职务
9、与职级并行制度。“用人必考其终，授任必求其当。”从此以后，基层公务员不再是千军万马过独木桥，晋升机制更加完善，个人能力更加得以彰显。而随着晋升机制的完善，公务员考核制度也更加严格、科学，只有科学的考核制度才能科学地选拔任用人才。 新修订的公务员法完全遵循了习近平新时代中国特色社会主义思想的理论精髓，将习近平总书记系列用人理论贯彻其中，对建设一支理想信念坚定、担当为民着想、清正廉洁高效的公务员队伍意义重大。 【篇四】 中华人民共和国公务员法(修订草案)在中国人大网公开征求意见，在公务员队伍和社会各界引发了热烈的讨论，那么，这次的修订意味着什么？ 一、提高公务员、尤其是基层公务员待遇，健全保障激励
10、机制，拓宽上升渠道，提高工作积极性。 首先，把现行法中“领导职务”“非领导职务”的设置调整为“领导职务”“职级”，明确了厅局级以下职务与职级并行，综合管理类公务员职级层次划分为四等十二级。这对于广大公务员、尤其是基层公务员队伍来说，无疑是巨大的激励，基层公务员上升通道更宽了，晋升职级的次数更多了，相应的待遇也能逐级提高。只要公务员脚踏实地的愿干事、肯干事，晋升的大门总会向你敞开。 其次，明确了加班轮休、加班补助和年终奖金的合法合规，对涉及公务员养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇的规定作了相应修改，公务员的收入的提高、享受的待遇通过法律条文得到了保障，免除了后顾之忧，通过健全的保障激励机制，
11、不断激发公务员工作的积极性、主动性、创新性。 二、更严格的管理公务员队伍，充分发挥监督的约束力，用制度约束权力的运行。 加强监督，让权力运行在阳光下。修订案第九章章节名“惩戒”改为“监督与惩戒”，新增的五十七、五xx 条就是对加强公务员监督的直接规定，“严是爱，松是害”，通过严格监督，让公务员感受到监督无处不在，树立起公务员的“敬畏之心”，才能够让公务员远离“高压线”，不干错事、多干实事。 严管公务员队伍，制度红线不可逾越。修订案增加了不作为不担当等禁止性纪律规定，对任职回避情形、地域回避情形、责令辞职规定、离职后从业限制规定等进行了修改完善，进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子。明文规定，既是
12、约束，也是保护。不仅明确了各项职责规定、令行禁止，同时也方便了公务员在规章制度内更好的行使权力，为人民服务。 习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”这次公务员法的修订，正是响应了习主席对新时代干部工作提出的要求，正向激励解除后顾之忧，严管监督鞭策廉洁勤奋，激励+严管模式的严格施行，为建设高素质的公务员队伍建设夯实了基础，指明了方向！ 【篇五】 最新的公务员法已经颁布，并将于 2019 年 6月 1 日起执行。新旧公务员法对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员
13、群体。同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。 新公务员法实施后，我觉得对公务员会有以下影响 一、删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。受益群体为年轻公务员，原本公务员在晋升容易碰到天花板，现在畅通了这一渠道，激发了更多公务员的干事创业的激情和活力。 二、公务员干满三十年可以申请退休。公务员的收入逐步规范化，级别之间的待遇会逐步缩小。这项政策的主要受益人群为较早参加工作的同志，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐，特别是公
14、务员职业常态化以后，公务员的收入基本逐步规范，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会把家庭生活看的非常重要。 三、基层公务员的待遇将会有较大提高。特别是基层工作公务员，现在的待遇和工作量不成正比。此次公务员法的修订实施后，待遇将会有较大的提高。并且提高的幅度将会较大，各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。 【篇六】 至今，公务员制度化进程历时 20 多年。1993 年，国家公务员暂行条例颁布出台，制度建设开头起步。12 年后，在总结原有经验基础上，2006 年公务员法实施，规范进一步完善。今年，公务员法（修订草案）“提挡升级”，公务员依法管理实现了从无到
15、有、从有到强的变化，于社会、于个人，都翻开了崭新的一页。 于社会而言，从修订草案可以看出公务员的管理将更加适应新时代的要求。比如修订草案突出党的理论创新与公务员法核心理念的有机统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导思想，写入“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，后者是习近平总书记选人用人新理念的重要内容，同时是“好公务员”的标准；写入“贯彻新时代中国共产党的组织路线”“坚持严管与厚爱的原则”，完善了公务员的任用标准。从录用条件、职级设置、监督管理，无不体现着习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵和根本要求，实现了思想的“接轨”，更体现出管理水平的提升。
16、 于个人而言，公务员法（修订草案）对公务员身份的定位更加明确，取消了“非领导职务”，调整成四等十二级，更加明确地划分了领导和职级两条线，层级的增加也可以有利于调动做事积极性，现在晋升渠道相应拓宽，工作会更加有奔头，有干劲，而且，更直接的是，待遇薪酬会有所提升，各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高，这些都是国家对公务员队伍的重视和厚爱。 修订草案中明确了“公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆”的定位。作为人民公仆的一员，我们不能辜负国家的重视、人民的期望，要做好自己的本质工作，尤其是在脱贫攻坚这个是特殊时期，更要攻坚克难、披荆斩棘，为打赢脱贫攻坚战贡献自己的一份力量。
