1、浅谈思想政治工作就是生产力摘要：本文以思想政治工作在企业管理中的重要性为切入点，借助企业管理工作的一些实践案例以及著名经济管理学家的一些经典论断，循序渐进地深入分析论述了思想政治工作是企业生产力的方方面面，并将思想政治工作如何转化为企业生产力的主要体现作了阐述，形成了作者有力的个人推理和论断。 关键词：思想政治工作 企业管理 生产力 企业思想政治工作就其本质属性来说，属于精神文明建设的范畴，它产生的直接效果，即精神成果，表现为工作对象的思想认识和道德水准的提高，就其职能来说，我认为思想工作是企业管理的一种方法，可以转化为生产力。 （1）企业管理的研究和实践告诉我们，现代管理既是对物的管理，又是
2、对人的管理。在企业管理中对人的问题的研究，一般有三种视角。其一是把人看作是纯粹为了谋生、逐利而工作的经济人。其二是把人看作蔑视物质利益而单纯追求主体价值的社会人；其三是把人看作既有逐利动机，又不失渴望社会价值的经济社会人。与这三种视角相适应，在管理过程中对人的态度就分别表现出不同的特征。从经济人的视角出发，一般主张以单位的物质利益手段来刺激劳动者的工作兴趣，以实现一定的管理目标，从社会人视角出发，一般主张采用满足人的心理需要来达到管理的目标，但对物质利益手段持否定态度：从经济社会人的视角出发，一般主张以物质利益原则的合理贯彻与主人翁价值观的合理弘扬相结合为手段，来充分调动劳动者潜在的积极性和创
3、造性，以达到民主管理的目的。 马克思主义认为，人的本质是一切社会关系的总和。人作为具体的社会存在物，不仅与其他生物一样具有生理需求，还有人类特有的心理需求。人是生物性和社会性的统一。因此，把人看作纯粹的经济人或纯粹的社会人都是片面的，在管理中采取单一的经济手段或单一的心理满足手段都是不符合人的本性的，都不可能取得理想的管理成效。 经济人管理法以近现代西方资本主义企业管理为代表，被资本主义企业所广泛采用，后来他们在管理中意识到了这种管理的缺陷，在管理中融进了一些社会人管理法的内容，诸如感情投资，弹性工作日等等。可见现代资本主义企业管理已经不是单纯的经济人管理。 社会人管理法为 20 世纪 30
4、年代西方管理学家所主张。我国“文革”期间，曾经不自觉地在企业采用类似的管理办法。这种做法片面强调奉献，过分强调精神激励，夸大了意识的能动作用，否认了物质决定意识的原理，从根本上颠倒了辩证唯物主义的物质和意识的关系，必定陷入唯心主义的泥坑。 经济社会人管理法以社会主义管理为代表。社会主义管理是建立在生产资料公有制基础上的。劳动者是企业的主人；劳动者个人的利益与企业的利益本质上是一致的。因而，社会主义管理的本质是劳动者当家作主，自己管理自己。社会主义管理必须以“四项基本原则”作为管理的指导思想，把个人的利益与贡献结合起来，坚持物质利益与思想政治工作相结合的原则，正确处理个人、企业和国家三者的利益关
5、系。由此可以说思想政治工作是社会主义管理的一个重要方面。 再从思想问题的来源和解决思想问题的实践来考察，也说明了思想政治工作是企业管理的一种方法。存在决定意识，意识反映存在。企业职工思想政治的大多数问题来源于企业管理的各个方面，如工资、奖金、用人制度、职称、福利等方面。体制的不完善或管理中的人为因素，这些都可以是职工思想问题的根源。俗话说：解铃还须系铃人。企业管理中出现的问题当然还要用管理来解决。所以，从长期的工作实践中，我们可以总结出这么一条经验；抓生产从思想入手，抓思想从生产出发。这样就能把思想政治工作渗透到生产、经营和管理的各个环节，取得较好的效果。 （2）社会主义初级阶段的根本任务是发
6、展社会生产力。生产力是由劳动者、劳动资料和劳动对象三个基本要素构成。具有一定生产经验和劳动技能的劳动者是生产力中人的因素，在生产力中起主导作用。生产力中人和物的因素都是不可缺少的，人和物的条件以及人和物的结合程度制约着生产力水平的高低。当人和物的条件确定后，人和物的结合程度就成为影响生产力水平主要因素。人和物的区别在于人是有思想有感情的，如果劳动者对劳动没兴趣，缺乏工作热情，那么劳动者操作的机器也跟着偷懒。人和物两个因素结合得不好，生产效率就不能达到应有的水平。所以说人和物应有机结合起来。这关键靠管理。管理能出速度，出质量，出效益。因此，现代管理学把管理和科学技术相提并论，认为两者是经济发展的
7、两个轮子，这是很有道理的。平常我们说的向管理要效益，正是表达了管理是构成生产力要素的观点。由于人是生产力中最活跃的因素，做好人的思想政治工作是提高生产力水平的一个途径。在物质因素已定的情况下，人的因素发挥得越好，劳动生产率就越高，越能创造出更高的经济效益。 （3）综上所述，按照三段论的推理，我们不难得出这样的认识，思想政治工作是企业管理的一种方法，管理是构成生产力的要素之一，思想政治工作可以转化为生产力。如果从马克思主义哲学的理论上去探讨，思想政治工作可以转化为生产力的依据是什么呢？ 思想政治工作和经济工作是辩证的统一。我们知道，企业的物质财富由职工去创造，职工就是企业经济工作的主体。思想政治
8、工作的对象是人，职工又是思想政治工作的客体这种特征，使职工成为思想政治工作辩证的统一起来，使得思想政治工作既互相依存，互相渗透，又互相转化。 意识的能动作用，使精神力量可以变成物质力量。有效的思想政治工作可以提高人的思想素质，先进的思想一旦被职工所掌握，就会迸发出巨大的劳动热情，职工就会在劳动中提供比以前更多的劳动量，创造出更高的劳动生产率。物质变精神、精神变物质，经济工作的成果提高了企业的凝聚力，思想政治工作的成果又为经济工作的发展开辟了道路。 （4）思想政治工作转化为生产力主要体现为： 思想政治工作是生产系统的粘合胶。通过有效的思想政治工作，可以增强企业的内聚力，把职工有机地集结起来，使职
9、工和企业一体化，为提高生产力准备条件。企业职工一盘散沙是不能创造出高效益的。 思想政治工作是生产过程的润滑油，能减少企业的内耗，协调好职工之间的各种关系，使每个职工在各自的岗位上象整部机器中的一部件，正常而高效地运转起来。思想政治工作帮助企业职工之间建立起相互信任和协作的关系，在企业中营造一个融洽和谐的内部环境，企业的职工才能心情舒畅地工作，发挥出个人最大的潜能，形成企业的最佳合力，从而创造出理想的经济效益。 思想政治工作是生产劳动的催化剂。它可以运行精神激励机制，唤起职工奋发进取的责任感和事业心，在企业内部造成一个比、学、赶、帮的劳动热潮，从而充分调动职工的积极性、主动性和创造性，使职工忘我劳动，争作贡献。 诚然，思想政治工作与经济工作相比，具有不同的内容和形式，但目标是一致的。思想政治工作转化为生产力的过程，没有经济工作那样直截了当，它是一个潜移默化和间接的过程。我们不能因为思想政治工作具有不同的特点而否定其在企业管理中职能、不能因为思想政治工作投入产出不是一个瞬间实现的过程而否认其转化为生产的作用。在具体实践中，我们既要承认思想政治工作具有物质形态的一面，又要承认思想政治工作转化为物质力量的一面，正确认识和估价思想政治工作的促进生产力发展的能动作用，大力加强和改善思想政治工作，才能更好地为完成企业生产经营任务服务。
