1、浅谈新时期国有企业政工队伍建设中图分类号：G627.2 献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）01-0020-02 摘要：随着市场经济的发展、企业改革的不断深化，员工的思想观念也相应的发生了变化，企业队伍如果不在改革中与时俱，进加强组织建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证国有企业按正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党的根基和地位。本文通过分析目前国有企业政工队伍的现状和存在的问题，提出了加强改进国有企业政工队伍建设的一些途径。 关键词：新时期；国有企业；政工；建设 Abstract: with
2、the development of market economy, enterprise reform continued to deepen, the ideas of employees has also changed accordingly, enterprise team and when, if not reform into strengthening the construction of organization, to adapt to the new era, to grasp the new situation, facing new situations, solv
3、e new problems, will lag behind the pace of economic construction, cannot guarantee the state-owned enterprises in the correct direction, will not contribute to the state-owned assets value, would not consolidate the foundation of the ruling party and the position. This article through the analysis
4、of the present condition of the administrative team of state-owned enterprises and the existing problems, put forward to strengthen some way to improve the state-owned enterprise political work troop construction. Key words: in the new period; State-owned enterprise; Political work; Construction of
5、the 一、目前国有企业政工队伍的现状和成因 随着近年来市场经济的发展，政工队伍中大部分人员能够服从需要，愿意在改革开放新时期继续为党的思想政治工作作出贡献。这是政工队伍从整体上能够保持强烈事业心和责任感，忠于职守、无怨无悔、勇于奉献的重要思想基础。但也有许多政工人员并不如前所述，出现工作不能安心，积极性得不到激发，工作消极应付，责任心、事业心不强等情况，许多政工干部寻求机会改行，也从一个角度折射出政工人员在国有企业的现实处境。 首先是企业重视不够。许多企业减员增效、压缩编制，政工队伍都首当其冲，面对这种困境和困惑，政工人员尴尬又无奈，产生了严重的压力和危机感。形成这种状况的最重要原因，一是对
6、政工队伍建设重要性认识不足。二是政工人员的工作价值尚未完全承认。 其次是政工干部年龄普遍偏大，有退居二线过渡的趋势。政工干部年龄偏大的原因有二，一是有的企业将一些有可能竞聘不上，资历又长的同志“照顾”到政工岗位工作，还有即将退休老同志安排在政工岗上过渡。二是一些素质较高的年轻人，因对政工岗位的偏见和政工工作待遇偏低，难度较大，在企业不受重视，不是直接从事经营管理而缺乏成就感，不愿从事政工工作，使之后继乏人。 再次是政工队伍自身“不适应” 。突出存在精神不够振作、观念比较陈旧、知识面不宽、理论素质低四方面的问题。加上调查研究不够，在出现新的问题和情况时，难以掌握员工的思想动态，使思想政治工作缺乏
7、针对性和时效性，在企业改革和产业结构调整中，在劳动用工、分配制度和社会保障制度等方面还不能完全发挥出化解矛盾、协调关系、理顺情绪、凝聚人心的作用；工作方式方法仍然沿袭传统，思想政治工作往往被简化为开会、讲课、座谈、读文件等旧模式。在形式上仍然是说教式，方式老套、单调乏味、缺少亲和力，没有吸引力和感染力，无法引起共鸣。 二、加强改进国有企业政工队伍建设的必要性 1、新时期的党和国家的大政方针需要宣传贯彻 基层党组织要切实承担起党的纲领、路线、方针、政策和上级的指示、决策在基层贯彻落实的责任，进一步把党的大政方针转化为本单位的具体目标，以共同理想提升党组织的凝聚力和影响力，激发党员、群众的积极性和
8、创造性。 2、转型期的企业急需引导 目前企业正处于改革发展的重要战略机遇期，是各种体制、结构、利益等深度调整的转型期，这种史无前例的变化给经济和企业带来新的活力和机遇，也必然对干部员工的思想形成直接或间接影响乃至冲击，带来新的矛盾和问题，广大员工的思想压力增大，抱怨情绪有可能增长。能否有效地开展思想政治工作，消除思想障碍，及时化解矛盾，直接关系到改革本身能否顺利进行。没有和谐稳定的环境，企业就谈不上改革发展，这就要求我们必须充分发挥思想政治工作优势，为企业的改革提供精神动力、智力支持和思想保证，确保各项改革沿着正确的方向顺利进行。 三、加强改进国有企业政工队伍建设的主要途径 1、从自身建设入手
9、，实现从宣教型向学习型转变 思想政治工作是一项经常性的工作，必须加强和改进，绝对不能削弱。政工工作转变观念，是适应员工思想政治变化的需要，新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设，打造学习型的政工队伍。 2、创新工作方法，实现从传统型向现代型转变 任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观，探索现代企业思想政治工作，必须创新思想政治工作的方法。 3、借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系 借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。拓展思想政治工作的空间
10、，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进生产经营的顺利开展。 4、要创新政工工作的内容、方法和机制 创新是政工工作永葆生机活力的源泉。国有企业发展环境的变化和调整，使我们在思想观念、工作作风、能力素质、体制机制方面存在与科学发展观要求不适应、不符合的突出问题，急需通过加强政工工作来解决，一是要在内容上坚持用中国特色社会主义理论体系武装员工群众，为企业深化改革、科学发展，提供强有力的思想政治保障；二是在机制
11、上齐抓共管，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，和以专职政工干部为骨干、以行政干部为基本队伍、发动广大员工共同参与的思想政治工作新格局；三是在教育方法上推陈出新，把传统的由上而下、单向的方式，转变为多元互动、多管齐下的方式。 5、坚持以人为本，由解决思想问题型向解决实际问题型转变 突出关心员工群众的物质利益。员工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决员工群众的思想和利益要求时，首先要坚持把为员工办实事、为员工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。其次要建立和完善解决热点、难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政
12、治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，鼓励员工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大员工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。 总之，推进政工队伍的转型，改进和加强思想政治工作，维护企业稳定是一个迫切而永恒的课题。这就要求国有企业的政工队伍从转变观念入手，振奋精神，以有为的姿态，投身于企业改革发展中，大胆实践、勇于探索、不断创新，勇敢担负起党组织赋予的使命，为企业健康和谐发展作出应有的贡献。 参考文献： 1谭玲珠.浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设J.广东科技.2010(10) 2周进卫.国有企业政工队伍建设的现状及对策J.胜利油田党校学报.2008(05)
