1、 年前辞职还能拿年终奖吗？年底辞职注意事项汇总 【案例】 离职一月后公司发年终奖 12 月，某公司职员周某向领导提出 辞职。 2017 年 1 月，周某正式离职， 2017 年 3 月，周某得知公司在 2012 年 2 月发放了 2016 年的年终奖， 故向公司提出其在公司工作已满一年，虽然已离职，但也应当向其支付 2016 年度的年终奖。 公司表示，发放年终奖时周某已离职，故不同意他的请求。周某即向劳动仲裁委员会提起申请，要求公司支付其 2010 年度的年终奖。 【 争议 】 公司称年终奖不该给离职者 员工认为属上一年工资组成部分 公司认为，公司发放年终奖时，周某已离职一个月。双方的劳动合同
2、中也没有年终奖的约定，故对于一名已经离职的员工，公司没有为其发放年终奖的依据。故要求仲裁庭驳回周某的请求。 周某认为，年终奖是公司对于员工上一年度工作的奖励，也属于工资的组成部分。虽然他在公司发放年终奖时已离职，但公司也不能因此克扣其上一年度的年终 奖，而应当根据其在 2010 年度工作表现，发放其年终奖。 【裁决】年终奖是劳动报酬一部分 用人单位有义务依法支付 仲裁委认为，公司在 2017 年 2 月发放的奖，明确为 2010 年度的年终奖。虽然双方在劳动合同中对年终奖没有明确约定，但根据相关规定，年终奖应当作为劳动报酬的一部分，依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。 2016 年度，周某一直在岗工作，不能因为劳动者在发放奖金时已离职而单方不予支付。经过调解，公司同意按周某月工资的标准支付其 3 个月工资的年终奖，周某也表示同意。 释疑：年终奖发放需结合合同、制度规定的考评依据 首先，年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一。 其次，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非法律规定的强制性义务，劳动者不可强求用人单位发放年终奖。 第三，年终奖如何发放首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有相关明确的约定，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。如都无规定，则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。
