1、人才资本影响财务的动因摘 要：人才资本影响着财务资本。在现在知识经济时代，知识就是力量，知识创造了财富。人才资本要素是能动的财务要素，财务要素是人才资本要素的晴雨表，人才的资本的态势决定了财务资本的态势，所以，本文主要对人才资本对财务主体影响的动因进行分析。 关键词：人才；资本；动因 中图分类号：F234.4 文献标识码：A 引言 随着知识经济时代的来临，人才资本的重要性凸现。国以才立，政以才治，业以才兴，人才资本作为经济社会发展的基础、战略、决定性的作用越来越突出。什么是人才资本？人才资本使用的主要表现在人才资本的使用性和对成果的创造性。 因此，讨论人才资本理论对企业财务及其理论的动因在当今
2、已显得十分重要和迫切。 一、人才资本的稀缺性 人才资本是一种稀缺资源。生产要素的稀缺性决定了企业内部各缔约方的所有权以及拥有的份额。在工业经济时代，财务资本比人才资本更为稀缺，财务资本与人才资本在签订契约之前就已处于不平等的地位，企业的合约自然偏向财务资本。但是，在知识经济时代，人才资本与财务资本之间的力量发生了显著变化，人才资本的地位得到了前所未有的提高。在一些新兴行业人才资本甚至比财务资本更为稀缺、更为重要，因此，现代公司财务应该是股东和人才资本所有者的财务，即股东和人才资本所有者共同构成了现代公司的财务主体。 二、人才资本定位 加快人才资源向人才资本转变，当今社会人才资源已成为竞争的战略
3、资源，谁拥有了人才资源，掌握了人才资本，谁就拥有了竞争优势，所以，人才开发的本质是一种资本运营行为。人才资本不仅影响财务目标的定位，也直接影响财务目标的实现。这是因为财务资本是“死”的、“被动”的；人才资本是“活”的、 “主动”的，只有依靠人才资本所有者，充分发挥人才资本所有者的能动性，才能最终实现人才资本所有者的财富最大化，同时实现其他相关者的利益。建立人才转换的机制，实现人才资源向人才资本转换体现了新的经营理念，是建立人才大国的需要，是强国、富国梦的需要。做到引才观念创新、引才主体创新、引才载体创新、引才区域创新、引才方式创新，实现人才资源向人才资本的转化。 三、人才资本的是企业的核心要素
4、 人才资本的是企业的核心要素 随着人才资本逐渐与财务资本成为企业经济的核心要素后，财务管理的内容将得到拓展，人才资源的价值管理和人才资本管理将成为财务管理的重要内容。同时财务方法也将得到创新，人才资本要素将成为企业各种传统财务方法必须充分考虑的因素，而且在此基础上，还要增加有关人才资本预测、控制、分析、评价等方面的指标。财务管理将达到既能“物尽其用” ，又能起到良好的效果。 四、人才资本对资本结构的影响 知识经济时代的来临，人才资本逐渐成为企业经济的核心要素，公司融资 由原来狭义的资本筹措，扩展为财务资本筹措和人才资本筹措，人才资本的特殊性又决定了人才资本筹措渠道与财务资本的有所不同，应根据自
5、身的特点来确定人才资本的筹措方式。建立“广义资本”的概念，来创新优化资本结构。确立财务资本与人才资本的比例关系，要在人才资本内部按一定标准划分不同层次、不同类别的人才资本，确立人才资本内部的比例关系。创新优化的资本结构使企业各类资本形式动态组合，能最大限度地发挥各类资本的潜能，真正优化广义资本结构。 五、人才资本的独占性与信息不对称 传统的公司理论是管理者或生产者只是财务资本的雇佣者。但是，在知识经济时代，人才资本已经成为企业（尤其是高新技术企业）生存和发展的决定性生产要素，人才资本所有者对专有知识，独占性越来越强，与财务资本所有者的“信息不对称”现象也越来越严重。公司应从过去那种以财务资本为
6、基础，转向以财务资本和人才资本为基础，以这两种资本的权利关系如何界定为中心的治理结构。保证人才资本应有的地位和利益，防止人才资本侵犯财务资本的利益，从而维护财务资本的地位及利益，通过建立激励与约束兼容的机制来实现两种资本双赢。 六、财务资本价值与人力资本价值 传统的财务理论是以财务资本为惟一对象；现代是人才资本与财务资本之间高度整合将维护公司的凝聚力和成长机会。企业的价值正是体现了人才资本与财务资本之间高度的整合。事实上，财务资本本身不可能创造价值，而单独的人才资本同样也不能创造价值，只有人才资本与财务资本相结合才能创造价值。离不开人才资本的能动参与，因此，企业价值的创造过程实质上就是人才资本
7、与财务资本有机整合的过程。可见，离开人才资本去进行价值评估是一种片面的行为，它忽视了人才资本这一重要要素。传统习惯认为：财务资本在抵押性能、风险承担等方面具有天然优势，企业的风险全部由财务资本承担，因此，财务资本所有者具有独享剩余控制权和剩余索取权，而人才资本不能承担风险，只能获得固定收入。可是在市场经济发达的今天，事实却并非如此。随着资本市场的不断完善，财务资本所有者可以在形势恶劣时在不同企业间较容易地转移资本，以逃避损失和风险，而且不会因为它来自于处于困境的企业而遭到冷遇或贬值。 七、结 语 总之，人才资本和财务资本构成企业价值结构，那么他们既要分享盈利也要承担亏损，而且考虑到人才资本是主动发挥作用，而财务资本是被动发挥作用的特征，在决定分配比例时，还必须与企业经营状况的好坏挂钩，以便反映人才资本与财务资本在各种状态下的责任。因此，人才资本是最活跃的财务资本的经济因子。
