1、挑战职场梦想 就要快人一步想早一点，离职场梦想近一点？想更快找到旗鼓相当的对手，在更真实的竞技场中一展抱负？这个夏天，宝洁给你机会！ 今年的“宝洁精英挑战赛赢玉兰油花肌悦创新与梦想基金”给在校大学生创造更广阔的梦想舞台，吸引了全国 19 所高校近万名优秀学子角逐梦想，近 3 个月的精彩较量，最后谁成为最大赢家？ 创意是“吵”出来的 “我们团队来自两所相隔很远的学校，两个礼拜内需要完成团队组建和初赛任务，相当具有挑战性。一开始缺少足够的磨合，很容易遇到问题和摩擦，在效率优先的原则下我们采用吵架的方式解决问题，就矛盾点进行激烈辩论，直到有一方妥协或被说服。这个方法一直延续到比赛结束，虽然看起来有些
2、粗暴，但非常有效。前一秒吵得面红耳赤，后一秒互相支持克服困难，这非常常见，大家也很享受这种直白的沟通方式。 ”在碰撞中团结，在痛并快乐着中收获友谊，正是当下 90 后自己的“致青春” 。 灵感，吃出来！ “我们几个本身是吃货，每次在交大图书馆讨论动不动就去全家买丸子，一天之内 4 个人吃了接近 500 个丸子！花肌悦主打保湿系列的原料是雪耳，所以我们想到把护肤品跟食物联系起来，打出肌肤也吃货的口号！”在谈及到梦想基金如何利用时，选手们说要用 Marter的眼光继续吃货的事业，真是不改本性！ 欣赏别人，也认同自己 “对手的方案主题很鲜明，能够很好地将产品特性传递给目标人群，最终败给他们我们不会太
3、沮丧，但就创意而言我更倾向于自己的概念。 ”在看到别人长处时也看到自己的亮点，理性谦逊和自信不服输也是 90 后的特点。 天生的躁动因子让 90 后不甘于现状，在宝洁的营销总决赛现场，要是跟他们比创意，少点功力都会被认为弱爆了！ “五个悦靓爬上来”队名够有悬念 如果说人生处处是竞技，那么清华大学的“五个悦靓爬上来队”设计的三条绿色跑道则印证了这句话，颇具个性的“0 添加、0 负担、0 阻挡”的泡沫字样让人眼前一亮。 “你们队的成员只有四个，可是为什么取名叫五个悦靓？” “还有一个是花肌悦。 ”鲜活地将品牌和自身融为一体的尝试给选手们加分不少。 “成都 Tr-youth 队”地方特色很强大 来自
4、成都的“Tr-youth 队”的概念是“城市悦像” ，在带来川剧变脸的小贴纸之外更带来了辣味十足的豆干和有小清新范的明信片，每一个细节都非常用心。在现场解说创意时，他们采用了角色反串，更是让气氛 High 到了极点。 在这段挑战旅程尾声的综合考评之后，来自清华大学赛区的“五个悦靓爬上来队”最终荣膺商业创新挑战冠军，而绿色科技挑战则由华南理工大学赛区“悦光宝和”夺得桂冠。对于参赛的年轻人们来说，胜负也许不是最重要的，能提前在宝洁这个大舞台收获宝贵的实战经验，挖掘自己更多潜力，更让他们在实现职场梦想前快人一步，创造更多可能！关于“宝洁精英挑战赛赢玉兰油花肌悦创新与梦想基金” 宝洁自 2012 年起
5、举办精英挑战赛，提供丰厚的梦想与创新基金，希望让 90 后在实战的平台发挥无限创造力和团队配合能力。主办方特意将时下最热的微博营销、电商平台也融入其中，通过激烈的海选与角逐，寻找隐藏在 90 后大军中的创新高手。去年的总决赛团队获得了宝洁高管精英培训的宝贵机会，其中桂冠队伍更获得 15000 元梦想基金，及日本创新之旅。 今年的第二届比赛，延续了去年两条线赛制并行的挑战方式。商业创新挑战线的比赛机制，是为玉兰油旗下玉兰油花肌悦产品设计一系列的营销活动，选手亲身体验品牌经理的角色，提出该系列整体品牌新媒体营销方案与形象设计，并且主导产品在天猫商城中电子商务慈善义卖的销量策略，并最终体验到精彩的户
6、外限时实战营销巅峰对决；而绿色科技挑战的比赛机制，则是让参赛选手扮演产品供应链的总设计师，创造出绿色清洁的实际解决方案，并亲自考察工厂，提高面对生产线上实际问题的解决能力。 本届梦想导师在为职场新鲜人们解惑答疑，嘉宾席从左往右依次为：前洛杉矶华裔副市长陈愉、宝洁大中华区传播与公关副总裁许有杰、 时尚 COSMOPOLITAN主编徐巍、达睿思公关公司董事长刘希平 梦想导师专访 许有杰 宝洁大中华区传播与公关部副总裁，沟通培训导师。微博中为初入职场年轻人提供很多建议，更推动社会新鲜人 100 天职场指南书首发，帮助青年更快速和顺利地从社会新鲜人转型为“职场达人” 。 赢未来 这次活动的初衷是什么？
7、 许有杰 我们想让学生更早知道企业、公司对商业思维的要求以及对营销方面系统的理念。 赢未来 参赛的学生能够获得宝洁的招聘优惠政策吗？ 许有杰 我们的比赛主要是在三四五月，这次有同学表现得很出色，我们可以保送他们在宝洁的校园招聘中免去第一轮面试，直接晋级到中级面试。这对读大三的学生是一个很好的机会。宝洁的招聘很严格，这也是第一次让学生通过商业比赛在招聘中先人一步。整个参赛过程中大概有 50 个名额可以免一面。 赢未来 非名校的大学生是否有机会进入宝洁？ 许有杰 至少我的部门是有机会的，我会撇开学校去看学生的社团、实习经验等，我们在面试中通过和学生的聊天来看是否是想要的人才，看他们对自己的规划。很
8、多人高中毕业之后觉得大学是用来享受的，其实这四年应该是用来规划将来想从事的职业的，去想自己的强项、喜欢的工作是什么，慢慢筛选自己想进入的行业。很多人首选的是喜欢的公司，其实应该是先想自己喜欢的行业，然后再从行业中筛选哪些公司是比较适合自己的。 赢未来 现在的 80 后、90 后学生跟 70 后差别比较大，站在企业的角度，你是怎么看的？ 许有杰 企业更看重抗压性和是否靠谱。现在 80 后、90 后的学生有不少“草莓族” ，特别需要注意提升抗压能力。在职场上有人批评你是想你变得更好，年轻人保持这样的心态，那么看待事情就会很不一样。另外，我常跟年轻人讲，当你开始工作时，就相当于给自己开了个银行账号，
9、每次的任务说到做到那就是存入，但是没有达到预期的，那就是一些支出，到最后一定要确保自己的账户是盈利的。 陈愉 31 岁当选为洛杉矶华裔副市长，国际精英猎头公司老总，女性自由主义倡导者，在公众演讲和著作30 岁前别结婚中，以自己从害羞无背景的平民女孩成长为华裔副市长和精英猎头的故事，激励中国当代女性摒弃陈旧的社会压力，收获成功、幸福与爱。 赢未来 这次获胜团队将拿到一笔丰厚的奖金，你会建议他们怎么用？陈愉 我希望他们毕业以后最好去探索世界。去扩大自己的经验，看到更多新东西，可以去一个新的城市，了解其他人的生活方式，和他们交流想法，都有助于发展自己。我目前在做四个领域完全不同的事业，还算做得不错，
10、也是源于这种发展自己的心态。 赢未来 今年被称为中国“史上最难就业年” ，你会建议刚毕业的大学生们怎么做？ 陈愉 现在他们最大的问题就是简历跟别人没有差异，什么经验成就都没有。最好找工作时，不止是把简历发出去，还要每星期抽一点时间坚持做一些自己喜欢的项目，比如做义工、到一些大机构帮忙等。因为你刚毕业无论进到哪个公司，进去都是做最初级的工作，而你在外面做的东西，一方面能帮助你发现自己的兴趣和特长，另一方面还可以创造属于自己的成就。这些成就，都能够成为你面试时很好的讨论话题。 赢未来 但这样招聘方会不会担心你工作时会分心，影响本职工作？ 陈愉 不会，他们反而会觉得你是一个主动做事的人。主动的人才能
11、从公司交代的任务中联想到、挖掘到更多东西，解决更多问题。我发现中国的年轻人经常把老板当做家长，希望老板提供机会给自己，但老板不会去想怎么帮你提升，他只会想你能不能帮他提升，如果可以，那么他在升迁的时候，会考虑把你带上。 赢未来 这次活动中有些队伍由几所不同高校的学生组成，都是在校时的精英，可能之前素不相识，进入团队要接受不同的分工，有人成为核心，有人也许要“被迫”服从。合作如果出现分歧，如何协调？如何适应心理落差？ 陈愉 我觉得想要爬到公司金字塔顶端，最主要的技能就是人际交往。就像你很难保证每份工作都能进一个好公司，遇到一个好老板一样，我们不可能只想着跳来跳去找到梦寐以求的工作环境和更高的薪水，而要把焦点放在发展自己身上，每遇到一个新情形就学一样新东西。假如你遇到一个“坏老板” ，你要想，这正好是一个让你学习跟一个“不一样”的人打交道和做事的机会。有这样的态度，你的事业价值才会更高。
