1、新形势下对国有企业共青团工作的思考摘要：新时期社会形势发生了很大变化，经济全球化、科技全球化、社会环境市场化，学习环境数字化，社会经济体、组织形式、生活方式、就业岗位和就业方式都形成多元化，人们的思想观念也日趋多样化，共青团工作在不同的社会发展时期就有着不同的工作内容，新时期团组织必须按照党的要求和需要，按照社会发展的要求和需要，按照青年的要求和需要去创造性地开展工作。 关键词：共青团工作 工作情况 Abstract: the new period of social situation has undergone great changes, economic globalization,
2、the globalization of science and technology, the social environment of market, digital network environment, social economy, form of organization, way of life, jobs and employment form diversification, peoples ideological concept has become increasingly diversified, the work of the Communist Youth Le
3、ague will have different contents in different social development period, the new period party organization must be in accordance with the requirements and needs, in accordance with the requirements of social development and needs, to creativity in accordance with the requirements and needs of youth
4、 work. Keywords: the work of the Communist Youth League work 中图分类号 D64 英文识别码：A 一、共青团工作环境发生的变化 随着形势的发展，共青团组织性质没有变，但共青团的地位和作用却在悄悄地受到变化和影响。当前在一些基层团组织中仍存在着共青团工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，在部分领导眼里共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”的岗位，这也极大挫伤了团干部的工作积极性。 在新旧体制转轨中，由于片面强调经济效益，忽视了青年思想教育工作，使一些团组织对团员青年的教育显得力不从心，缺乏针对性和力度，导致他们个人的世界观、人
5、生观、价值观偏离了正确的航向。 二、共青团工作要处理好的四种关系 1、 “上”即与上级团组织，同级党组织间。首先要摆正位置。下级服从上级是最基本的组织原则之一，团干部要坚决执行上级的命令，克服一切困难不折不扣完成领导布置的任务。其次要坚持原则。对上级有意见要通过组织渠道反映，决不能到处发牢骚，诋毁领导的威信。第三要多请示多汇报，加强沟通。要主动向上级汇报自己最近的工作情况、工作思路及心得体会，让领导了解你的工作、了解团组织的工作，从而关心、支持团的工作。要认真领会贯彻上级的指示，摆正工作方向，明确工作重点，理顺工作思路，开创性的完成自己所负责的工作。 2、 “下”即与团员青年间。对待团员青年要
6、随和，决不能摆花架子，自以为是，目空一切。对团员青年不能一味的放纵，要学习掌握适度治人的艺术，既有表扬奖励也需要适度的批评和指责，但批评要注意合适的时机和场合，要态度诚恳，方法得当。 3、 “内”即与其他团干间，尤其是同一个单位、办公室的同事间。首先要正确对待自己，严格要求自己。团干部一定要豁达、大度，严于律己，宽以待人。加强合作，培养团队精神，营造一个和谐的工作环境。4、 “外”即与相关业务部门间。共青团工作离不开方方面面的帮助和支持，团干部不仅要处理好与其他党群部门间的关系，还要处理好与财务部、人事部、安质处等行政业务部门间的关系，争取他们对共青团的认同和关注，积极营造良性的工作环境和成长
7、环境。 三、共青团工作面临的挑战和机遇 1、对共青团工作的重视程度呈弱化趋势。表现在：企业在转换机制、机构改革中，团组织被合并于其他部门，团干部身兼数职，花费在共青团工作上的时间和精力极其有限；在团干部的岗位设置上，时常没有给予相应的安排，有偏低使用的现象；在提拔任用上，团干部不如专业技术人才受重视；企业以经济效益为中心，对投入后见效慢、间接调动青年员工积极性的活动经费支出开始大打折扣。 2、共青团工作的不规范化及不稳定性趋势增强。随着企业改革力度的加大，企业处于一种经常性的变动之中，团员流动性增强，团员流失和团员队伍锐减；不少企业的生产经营任务异常繁重，为了完成业指标绩，大批风华正茂、家庭包
8、袱轻的团员青年被派往相对独立甚至封闭的工程施工一线，使共青团工作规范的进程大打折扣或难以正常开展。 3、团组织自身也存在一些不适应问题。一是部分团干部认识不到位，对工作缺乏信心；二是团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，或者说建立机制的条件难以成熟，共青团作为“人才库” 、 “后备军”的优势弱化；三是工作方式单一，团干部对企业生产经营不熟悉，缺乏量化考核、独创性和灵活性。 4、新形势下共青团工作矛盾和不适应相互交织。从企业的长远发展来看，企业机制转换给团的工作带来了发展空间，青年群体也发生了变化，他们的思想比较活跃，不受框框约束，敢说敢做；分析能力较强，不盲从；更具开拓意识，创造力比以前增强等，这
9、些都是团组织发展的有利方面和良好契机。 5、新时期赋予了共青团工作新的任务和内涵。团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育、服务青年的工作职能，把工作成果的终端显示转移到侧重促进企业发展的思路上来，进行企业共青团工作企业行为化改革，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点、着力点和企业生产经营的共振、共鸣点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。 四、共青团工作的具体应对措施 1、争取党政的重视和支持。强化“政治意识”是干好共青团工作的前提，企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，服务好生产管理，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“
10、党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以成效求地位，以实际行动赢支持。 2、加强团干部队伍建设。首先，以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，不断加强团干部的培训工作，突出市场经济工作和业务能力的内容，尽快适应新形势的需要，学会政治经济工作一道去做。另外，要建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。 3、构建共青团工作的新机制。在基层组织设置上，敢于创新，把团的工作纳入企业管理体制之中，进入企业“体内循环” ，使团的行为和
11、企业的行为融于一体。 4、围绕企业工作核心来开展活动。团组织应围绕企业的工作核心，为经济建设服务，切实有效地开展“青春立功”活动，深入开展岗位成才活动。 5、了解掌握青年员工思想脉搏。掌握青年员工心态，摸清青年员工心理变化规律，结合企业实际，针对青年员工不同阶段的思想状况认真调研，搜集整理青年员工就企业改制政策、规划、形势、生产经营管理及生活等方面的看法、建议，并认真分析、归纳，及时反馈，做好青年员工思想工作，克服不良心态，帮助他们排忧解难，增强信心，达成共识、形成合力，为企业领导决策提供参考。 6、改进共青团工作方法。团的活动要增加科技含量，变“体力型”为“智力型” ，提高团员青年的业务素质
12、。团的活动要变“消耗型”为“创效型” ，要围绕企业生产经营开展活动，积极组织和引导青年员工立足本职岗位，诚实劳动，文明生产，树立适应时代发展要求的敬业意识、创业精神和竞争观念。团的活动要从“规模型”转变为“精品型” 。 7、拓展共青团工作形式。摆脱纯理性的教育方式，要在企业文化建设中寻求新的突破。 在新的形势下，研讨新时期国有企业共青团工作，不仅具有较高的理论价值，而且具有重要的实践意义，关系着企业的生存与发展。共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在企业文化建设中寻求新突破，让更多的青年员工参与到共青团工作中，才使共青团工作百尺竿头，更进一步，取得更大的成绩，为企业的持续发展壮大做出应有的贡献。
