1、新形势下建筑施工企业思想政治工作的研究与分析摘要：近几年来，随着改革开放程度的日益深化，互联网普及所带来的信息 泛滥和社会转型时期各种思潮的激烈碰撞导致建筑施工企业在走向市场化竞争深水区的过程中，出现了不少新问题、新情况。加之，建筑行业点多、线长、面广、流动性大，条件艰苦等特点，职工的世界观、人生观、价值观和思维方式也发生了很大的变化，因此，做好新形势下建筑施工企业的思想政治工作，不断提高思想政治工作的科学化水平，对于推动企业和谐发展、跨越发展和可持续发展有着十分重要的现实意义。 关键词：建筑施工企业；思想政治工作；研究；分析 Abstract: in recent years, with t
2、he reform and opening degree of deepening, the popularization of Internet information And all kinds of thoughts during the period of social transformation of collisions result in construction enterprises in market competition in the process of the deep water area, a lot of new problems and new situa
3、tion. More points, combined with the construction industry, line length, area wide, fluidity big, conditions etc, the workers world outlook, the outlook on life, values and way of thinking also great changes have taken place, therefore, completes the construction enterprises under the new situation
4、of ideological and political work and constantly improve the scientific level of ideological and political work, to promote the harmonious development of enterprises, cross development and sustainable development has the extremely important practical significance. Key words: construction enterprises
5、; Ideological and political work; Research; analysis 中图分类号：G643.1 文献标识码：A 文章编号：2095-2104(2013) 一、当前建筑施工行业的思想政治工作状况分析 建筑施工行业市场准入门槛低，集体和个体建筑队伍越来越多，使建筑市场呈现出“僧多粥少”的局面。由于监督和管理秩序混乱，低价中标、压价承包和追求经济效益的矛盾越来越突出。同时，伴随着国家对宏观经济调控的力度加大，导致市场上资金供不应求，建设资金普遍不足，资金回笼困难、周期长，建筑施工企业的发展环境越来越复杂。在这样的情况下，建筑施工企业职工队伍的思想政治状况呈现出一定
6、的不稳定性，影响着企业和社会的稳定与发展。思想政治工作的难度不断加大，主要表现在以下几个方面： 1、思想观念差异化。建筑施工企业职工因年龄、经历、受教育程度的不同，决定了他们在认识事物和改造事物上存在很大的差别。老年职工对企业有感情，忠诚度高，思想和情绪相对平稳，但其思维定势在一定程度上束缚了企业改革与创新。中年职工年富力强，敢想敢干，能够很快接受新事物，打破传统，推陈出新，但缺乏沉稳和历练。近年来，随着建筑施工企业规模的扩大和对人才的重视程度不断加强，高校毕业生逐渐成为企业生力军，他们有朝气、有活力、有知识、有想法，但比较浮躁，抗压力和挫折的能力差，必须给予高度重视。 2、利益诉求多样化。随
7、着社会的发展，建筑施工企业职工的诉求在不断变化，由原先单纯的收益指标向综合性指标转变，由原先的“干一行，爱一行”向“干的好就留，干不好就走”转变。职工开始更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注团队的凝聚力、向心力，关注个人的发展空间、生存环境，呈现出多样化态势。因此，思想政治工作需要将侧重点放在满足职工的心理诉求和人文关怀上。 3、政工人员缺位化。一是建筑施工企业固有的风险高、条件差、流动性大等特点，决定了思想政治工作者遇到的困难相对较多。二是由于建筑施工企业以生产经营为主，思想政治工作专职人员少，各基层单位除党支部书记外，其他均为兼职人员，思想政治工作者数量“单
8、薄” ，思想政治工作基本处于应付状态。三是基层思想政治工作者理论学习和教育培训的时间和机会不足，工作水平有限，开展工作的能力不强。四是普遍存在轻视忽略思想政治工作的现象，认为政工干部没有发展前途而信心缺失，加之流动频繁、个体素质参差不齐，造成党建工作发展不平衡。 4、工作方式简单化。目前，建筑施工企业开展思想政治工作所依托的载体主要是组织说教、以会议宣传会议、文体活动等形式，理论和实践均存在不足，重形式而轻内容，不能有效结合企业、单位和项目实际。思想政治工作大多流于形式，缺乏人文关怀，缺乏情感交流，造成投入与产出不成正比以及资源浪费。随着科技的发展，如何丰富思想政治工作的内容和手段，以更加新颖
9、高效、职工喜爱的方式影响人、教育人、塑造人，成为一个重要的课题摆在思想政治工作者面前。 面对严峻的现实，作为思想政治工作者，应该深刻地认识到，建筑施工企业的思想政治工作一刻也不能放松，必须防止和排除各种错误思想、错误倾向的干扰，保持正确的发展方向。 二、加强建筑施工企业思想政治工作的对策 面对行业和企业发展中出现的新情况、新问题，以往固有、传统的思想政治工作方法已无法适应和满足企业发展的要求，因此，思想政治工作者需要积极开动脑筋，拓宽工作思路，创新工作理念，转变工作方式，推动企业和谐发展。 （一）创新工作理念。 1、树立服务理念。思想政治工作是情感交流和互动的过程，思想政治工作的根本目的是围绕
10、生产经营为中心为企业服务。思想政治工作者只有以平等的姿态，以服务的意识，去尊重人、感染人、帮助人，受教育对象才有可能接受和认可。只有扑下身子，与职工打成一片，才能全面掌握职工思想动态和面临的实际困难，从而变被动为主动，打开思想政治工作新局面。 2、树立务实理念。求真务实是建筑施工企业思想政治工作的基本要求。新形势下，思想政治工作要打破以前“光说不练” 、 “讲高度” 、 “喊口号”的状态，必须脚踏实地，一步一个脚印，想职工之所想，急职工之所急，切实将工作做到实处。 3、树立人本理念。以人为本体现在思想政治工作中就是要求思想政治工作者多与职工交流沟通，通过倾听和换位思考详尽把握职工思想动态，为化
11、解矛盾，排忧解难提供第一手资料。具体到工作中就是要求思想政治工作者勤跑现场，多下基层，遇到矛盾不掩盖，遇到问题不推诿，为职工解决实际问题，要把好事办实，把实事办好，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正把党的温暖、组织的关怀送到职工的心坎上，解决其后顾之忧。 4、树立系统理念。建筑施工企业点多、线长、面广，这就决定了其思想政治工作是一个由点到线、由线到面的系统工程，这就要求思想政治工作在与生产经营相结合的同时，不断尝试、探索、改进工作内容和方式方法，不断吸收丰富先进的思想成果，在总结中不断升华、提高，形成一个方向正确、层次清晰、与时俱进的系统。在这个系统中，通过立体化、网络化、实时化、多样化的
12、教育方式，积极开展工作交流和业务研讨，实施思想引导和心理辅导，广泛开展寓教于乐的活动进行思想政治上的强化教育，不断增强思想政治工作的系统性。 （二）转变工作方式。 1、切实加强思想政治工作队伍建设。考虑到建筑施工企业项目多，人员散的特点，必有有一支“特别能战斗”的思想政治工作队伍才能发挥好思想政治工作的作用。一是建立以党支部(总支)书记为核心、以基层单位行政一把手为主体、以职能科室、部门、工地等兼、专职政工干部为骨干、以工、青、妇等部门成员为纽带的综合性政工干部队伍,形成工作合力。二是加强政工队伍的思想建设和教育培训。思想政治工作者要带头学习,更新观念,努力把思想政抬工作融合到企业生产经营的各
13、环节。采取定期举办培训班,召开研讨会,开展专题调研和考察等形式,通过系统的理论学习教育和实践交流,提高其理论水平和工作能力。三是加强对政工队伍的管理和考核。建立健全思想政治工作规章制度,实行目标责任制,加强对思想政治工作者实绩的综合考评。加大监督力度,对那些工作能力和成绩突出的优秀思想政治工作者要予以精神激励和物质奖励；对那些不胜任工作,业绩平庸的要予以调整。 2、广泛开展形式多样的系列教育活动。当前的思想政治工作,必须善于抓住契机,开展丰富多彩、形式多样的教育活动，一是围绕企业文化建设组织活动，努力营造氛围, 自上而下，自下而上，反复宣传贯彻企业精神、核心价值观等，强化职工对企业的归属感和认
14、同感，对活动中职工提出的好的想法、建议要予以肯定、支持、吸收和奖励。二是围绕党建工作主题,以创先争优活动为契机，开展向优秀共产党员学习活动。强化党员的模范作用和党支部的战斗堡垒作用,促使广大干部职工成为思想上、行动上和技能上形成 “比、学、赶、超”的浓厚氛围,让党组织真正成为引领企业发展的一面旗帜。三是团组织要积极开展争创青年文明号、岗位标兵等活动,充分发挥青年主力军和突击队作用,实施岗位责任制,将青年职工的知识快速转化为实践能力,推动企业发展。四是经常开展“回头看”活动。定期对生产经营工作和系列教育活动进行认真总结,及时发现问题和不足，巩固和扩大思想政治教育活动成果。五是经常开展慰问活动。企
15、业与职工感情的维系，往往于细微处见真情。建筑施工企业应经常对有家庭困难的职工、伤病职工、离退休职工进行走访慰问，让他们切实感受到党组织的关怀和企业沐大家庭的温暖。六是开展健康向上的文体活动。开展节假日文娱活动，开办图书阅览室，举办乒乓球、桌球、棋类比赛和放映有意义的音像。通过举办文体活动，寓教育于娱乐中，陶冶职工的情操，提高企业凝聚力、向心力。最后，要积极扩大活动参与面，尽量让企业的领导层和管理层参与其中,让员工充分感受到企业领导的重视。 3、建立畅通有效的沟通机制。沟通成就一切。有效的沟通是做好思想政治工作的根本保障。思想政治工作者一要时刻心系员工, 切实解决员工存在的实际困难，以透彻的分析
16、和道理说服人，通过心灵的沟通和感情的交融，以春风化雨般的关爱和理解去激励人。二要经常开展正式交流,增强公开与民主。通过开设微博、微信、网站等信息手段、编制信息简报、开交心会等活动,构建起上下级之间、员工之间的交流平台，达到统一思想,步调一致的目的。三要把握非正式组织的思想引导。鼓励员工建立文明友好的人际关系,充分利用谈心会、朋友会、各种协会活动等非正式组织促成解决问题的有效途径,达到及时化解矛盾、解决思想问题的目的。四是运用心理学等专业知识,促进有效的思想交流。思想政治工作者要努力学习心理学等专业知识，利用专业技能了解和掌握员工的心理,掌握个体差异,努力把思想工作做到员工的心坎上,增强工作的针对性。三、小结 综上所述，新形势下建筑施工企业的思想政治工作要充分结合政治、经济、市场环境和企业实际，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，紧密围绕和服务生产经营这一中心工作，运用创新思维努力把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，细致分析思想政治工作面临的新情况、新特点，探索新道路，开发新载体，推出新方法，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，充分调动职工的积极性、创造性和主动性，不断提高企业经济社会效益，从而为构建和谐企业、和谐社会提供坚定有力的智力支持、思想保证和政治基础。
