1、着眼“三个必须” 推动企业思想政治工作摘要：做好思想政治工作是做好其他一切工作的生命线。企业改革发展的不断深化，产品结构的调整以及用人制度的变化等，都直接关系到企业各个层次人员的切身利益，进而对广大员工在思想理论上，价值观念上及行为心理上产生强烈的震动。因此，思想政治工作必须紧密结合企业的工作实际，准确把握员工干部队伍思想，在思想交流、人文关怀等方面转方式、求突破、上水平，通过广泛深入的思想政治工作武装人、教育人、引导人，激发队伍活力、凝聚精神力量、推动改革攻坚，为企业持续、协调、共同发展提供强有力的精神动力和思想保证。 关键词：三个必须；企业；思想政治工作 中图分类号：D631.19 文献标
2、识码：A 文章编号：2095-2104（2012） Abstract:The ideological and political work is the lifeline to all other work. Deepening enterprise reform and development, the adjustment of product structure and personnel system changes, are directly related to the vital interests of all levels of personnel in enterprise
3、s, and the employees, in theory, have a strong shock value idea and behavior psychology. Therefore, the ideological and political work must be closely combined with the enterprises actual work, accurately grasp the staff thought of cadre ranks, in the exchange of ideas, humanities and other aspects
4、to the way, seek a breakthrough, on the level, by armed people, extensive and profound ideological and political work education, guide, stimulate team vitality, spirit power, promote reform, to provide a strong spiritual power and ideological guarantee for the sustained, coordinated, and common deve
5、lopment of enterprises. Keywords: three must; enterprises; ideological and political work 一、思想政治工作必须以人为本 以人为本能够增强思想政治工作的亲和力。要注重人文关怀与心理疏导，牢固树立以人为本的理念。以人为本是对人的尊严的尊重。只有想员工所想，感员工所感，注重以情感人、以情留人、以情促人，晓之以理，动之以情，方能真正把思想政治工作做到员工的心里，激发和调动员工的积极性、主动性和创造性开展工作，实现人与企业的共同发展。1. 要把“满足人的需要”作为着眼点。 思想政治工作的出发点与归宿点，都在于“满足
6、人的需要” ，要牢固树立“职工利益无小事”的观念，紧紧围绕企业中心工作和职工工作中的难点、焦点问题，从大处着眼、小处入手，时刻把事关职工的柴米油盐、衣食住行、安危冷暖放在心上，使思想政治工作真正成为得人心、暖人心、稳人心的工作。通过经常性思想教育、经常性学习、经常性谈心沟通、经常性激励引导等，把思想政治工作做好做实。全面掌握职工思想动态，勤于调研、勤于观察、勤于分析、勤于评判，审时度势，针对不同时期的工作重点，有的放矢地开展工作。因人而异、对症下药，全面、发展地看问题，帮助职工转变观念、更新思想；将职工个性化需求与企业发展目标相融合，努力满足职工在物质、精神和个人发展方面的合理诉求，为其成长打
7、造良好的环境；增强一线职工干好本职工作的主动性和创造性，使责任意识、大局意识、争先意识入思想、入行动；进一步关心一线职工的工作、学习和生活，丰富他们的业余生活，增强他们的归属感和自豪感。通过开展送温暖、献爱心活动，提高职工的幸福指数，牢固树立职工爱企兴企的思想理念，进一步增强企业的凝聚力。2. 加强心理教育。 思想政治工作者都应该是心理辅导员，不但要善于发现员工思想情绪上的问题，而且能够通过积极的沟通解释等工作，帮助员工解决心理情感上的问题。要经常开展谈心活动，定期与职工进行面对面的思想交流，做到“一把钥匙开一把锁” ，让职工感受到企业的关心和重视，确保职工心理健康。通过问卷调查、召开座谈会等
8、形式进行深入调研，为职工提供自我调节心理压力的平台。在理解、尊重、平等的基础上，主动“蹲下来”与职工开展面对面交流，充分了解职工想什么、做什么、盼什么。努力成为职工的知心朋友，缓解职工的心理压力。对职工真正做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，使广大职工实实在在感到企业的关怀和温暖。同时，不断丰富内涵，利用典型事例激励和引导职工，针对工作中存在的“浮、满、懒、散、庸”等问题，通过开展“优秀员工在身边” 、 “优秀岗位创建”等活动，树立一批在岗位上兢兢业业、勤勤恳恳、实干创业、注重创新的优秀员工典型，发挥典型引导作用，把思想政治工作做实、做活、做新。 二、思想政治工作必须要有时代性
9、 企业思想政治工作要坚持与时俱进、不断创新，牢牢把握不同时期员工的思想变化特点，坚持听取员工的意见建议要“虚心” ；做好说服教育引导工作有“耐心” ；关心爱护员工须“诚心” ；问题整改落实有“信心” 。并坚持“贴近实际、贴近员工、贴近生活”的原则，只有这样，广大党员干部与职工群众才能“心贴心” ，企业的思想政治工作才能真正取得实效，才能体现时代性。 1.时代性为企业思想政治工作注入了转变观念的新内涵。 观念是行为的先导，不断更新观念、解放思想是一个艰苦的过程，必须形成自上而下、自下而上、上下联动、互为一体的共识。企业领导层须带头转变思想，彻底改变思想政治工作的传统观念，注入新的理念，把思想政治
10、工作列入重要日程。选准思想政治工作和生产经营的最佳结合点，围绕不同时期企业改革目标和中心任务，努力把企业思想政治工作和企业持续健康发展结合起来。同时，要深入实际、联系群众、调查研究，把企业改革的难点、职工头脑中的疑点、大家普遍关心的热点作为思想政治工作的重点。有针对性地开展思想政治工作，把解决职工最关注、与职工切身利益最密切的问题作为做好思想政治工作的金钥匙。在解决实际困难时，要做好心理疏导，注重营造良好的工作氛围，把职工的心气和力量凝聚到实现企业工作目标上来，从而有力推动企业的改革发展，收到事半功倍的效果。 2.时代性要求思想政治工作创新体制机制，不断增强渗透力。 创新是一个国家兴旺发达的重
11、要支撑和方向，是一个企业发展的强大动力。企业要创新，决定了不能只从经济角度去思考企业改革发展的问题，更应从制度建设、服务改善、技术保障、智力支持等方面去审视和探索发展之道，这些都与思想政治工作息息相关、紧密相连。坚持与时俱进，研究探索、不断创新企业思想政治工作，对企业发展有着至关重要的作用和意义。要通过加强思想政治工作的制度体系建设，建立健全思想政治工作联席会议、政治理论学习、检查考核、调查研究等制度；定期召开专门会议，研究分析思想政治工作的形势任务，分解落实下一步的工作措施；坚持以“贴近职工、贴近基层、贴近生活”为原则，重点建立完善走访机制和谈心制度，班子成员带着责任、带着感情、带着方法深入
12、基层了解基层职工工作、生活状况，倾听基层心声，准确掌握基层干部职工的思想动态，增强创新思想政治工作的凝聚力、向心力和党组织的战斗力。 三、思想政治工作必须要有一批“过硬”的政工干部 政工干部的形象直接影响思想政治工作的效果和质量。说话实在、办事可靠，为人坦荡、不虚不漂，作风严谨、远离俗套，坚持原则、处事公道，清正廉洁、实绩突出的政工干部才是群众拍手称快的政工干部。政工干部只有具备群众所需要的人格魅力、智慧魅力和感情魅力，不断加强道德修养，才能达到教育人、引导人的目的。政工干部承载着“传道、解惑”的神圣职责，自身要具备过硬的政治素质、很强的业务能力。1.政工干部要讲学习政策理论比思想境界。 加强
13、理念学习，用科学理论武装头脑。除了有针对性地组织政工干部学习中国特色社会主义理论体系和党的历史，学习党的十八大精神、行业政策等与本职工作必须掌握的知识，还要引导其积极研究掌握边缘知识，如心理学、伦理学、教育学、社会学、行为学、美学、法学、天文、地理等。严格规范学习管理，建立健全学习管理长效机制，营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。切实加强世界观改造，坚定理想信念，提高政治素养。讲学习知识技能比业务能力。对各级政工干部进行分层次、多渠道的系统培训，引导政工干部系统了解掌握党建业务知识，把政工干部培养成为本职工作的行家里手。 2.政工干部要讲工作责任比爱岗敬业。 推行政工工作项目化管理，规范工作流程，建立健全工作首问负责、限时办结和责任追究等制度，努力形成忠于职守、严谨规范、高效快捷、爱岗敬业的良好作风。引导政工干部敢于担当、勇于创新，直面矛盾、破解难题，推进政工工作创新发展，不断开创新局面。对党员干部队伍中的那些政治上信得过，工作上靠得住， “不用扬鞭自奋蹄” ， 工作用心负责，勇挑重担，独当一面，奋发进取的要厚爱三分，备加关爱，搭建平台，助力其成长为企业的顶梁柱和不甘落后的中坚力量。对那些不思进取、心态浮躁、工作漂浮，不求无功，但求无过，优哉游哉的要常加提醒多策鞭。对那些确实不求上进、不胜任现职的，从严教育、从严管理、从严考核，做到上有“台阶” 、下有“滑梯” 。
