1、2015 年烟台人才市场的调查研究摘要现如今，就业市场中普遍存在大学生就业难的现象，各级政府及相关部门一直将如何提升大学生就业率作为就业工作的重点。2015年，烟台市毕业的大学生数量众多，但就业数量却比较少，在毕业生就业中，人才市场具有非常重要的作用，有利于提升大学生就业的成功率。在文章中，随机选择了烟台人才市场中的企业及求职者进行调查，现将调查结果阐述如下。 关键词烟台；人才市场；大学生 DOI1013939/jcnkizgsc201614083 大学生就业难问题一直是当前就业环境中一个严峻的问题，造成大学生就业难问题的原因包含多个方面，既包含大学生自身的因素，同时也包含招聘企业的因素，如何
2、解决这一问题成为社会研究中的重要课题。烟台市每年的大学毕业生数量众多，但实现就业的毕业生并不多，人才市场作为企业招聘的载体，在提高大学生就业率中有着十分重要的作用，通过对 2015 年其人才市场情况的调查，旨在为就业率的提升提供方法及指导。 1 调查背景 随着社会主义市场经济体制的不断完善以及经济全球化趋势的加强，我国获得了良好的发展机遇，社会上所提供的就业机会增多，然而从总的就业形势来看，就业难的问题依然很严峻。12015 年，烟台市的就业率比较低，尤其是大学毕业生的就业率远低于往年，而造成烟台市就业率低的原因比较多，比如劳动力就业环境的变化，求职者就业观念的不端正，用人单位招聘的问题等，由
3、此导致求职者与招聘单位之间的供求矛盾突出。人才市场是求职者求职的主要途径，为了充分的了解烟台市当前人才市场中企业对人才的需求情况、评价情况等，文章研究人员对烟台市的人才市场进行了走访与调查，旨在分析出当前人才市场就业中存在的问题，并提出相应的解决对策。 2 调查方法及调查内容 21 调查方法 本次对人才市场的调查采取实际走访与调查的方法，通过访谈、问卷等方式获得相应的调查资料。调查过程中，在烟台市人才市场随机选择 1000 家招聘企业及 2500 名求职者，进行相应的调查。 22 调查内容 在对招聘企业的调查中，包含企业的基本情况，招聘的具体岗位，岗位对求职者学历、能力等方面的要求，企业对求职
4、者的期望，企业对大学生求职者的评价等。2在对求职者的调查中，包含求职者求职的职位、期望的薪资待遇、对企业的要求、对自身的综合认知等多个方面。 3 调查结果及分析 31 企业“招聘难” 通过整理和分析随机选择的 1000 家招聘企业的调查资料可知，与2014 年相比，认为招聘难度提升的企业约占 56%，认为与 2015 年难度基本相同的企业占据 39%。实际上，在这 39%的企业中，认为难度基本与2014 年相同并非指招聘容易，2014 年，烟台市人才市场中企业“招聘难”的问题就已经很严重。2015 年，烟台市的经济得到了良好的发展，部分企业的经济效益提升，人才需求量也同步提高，由此提升了人才招
5、聘的总数，但在招聘的过程中有的企业门庭若市，求职者投递简历的数量远远超过企业岗位需求的实际数量，而在有的企业招聘位置上，招聘的岗位几乎无人问津，由此一来，这种类型的企业只能进行长期的招聘，这也是企业招聘难的一个主要原因。归纳招聘难企业的类型可以发现，中小型企业招聘的难度更高一些，主要原因在于中小企业的规模比较小，资金有限，招聘过程中会要求求职者的技能水平高，且经验丰富，入职后即可迅速地投入工作，而大学毕业生的技能水平有限，且相关的工作经验缺乏，无法满足企业的需求，增加了企业招聘的难度。3 32 大学生“求职难” 从随机选择的 2500 名求职者中可知，大学毕业生求职者的数量占据70%以上，其在
6、“求职难”方面的表现更为明显。随着烟台市经济水平的提升，其对人才的需求量也逐渐提高，尽管如此，大学生求职难的问题依然很严重。从统计的调查数据可知，大学生求职者中，80%以上对求职职位的预期工资非常高，主要原因是大学生认为，自己已经在校学习了丰富的专业知识，毕业后的薪资理应比较高。而当招聘企业的职位薪资低于大学生的预期水平时，大部分大学生会选择直接放弃职位，转而走向其他企业，最终出现无法就业的局面。此外，大学生对当前的就业状况认知过于乐观，50%左右的大学生求职者认为，当前的就业形势并没有社会中所说的那么严峻，找份工作还是比较容易，当被问及是否愿意从事基础性的岗位工作时，60%以上的大学生表现出
7、迟疑的态度，40%左右的大学生直接回绝，这一调查结果也说明，在过于乐观地看待就业形势的基础上，大学生并未充分的认识自身的就业能力，形成“高不成低不就”的局面。大学生求职者在选择岗位类型时，服务类的职位几乎不受大学生的青睐，不选择服务类岗位的原因包含“名字不好听” “无视人才价值”等。3 33 企业与求职者之间的供求矛盾突出 从 2015 年烟台市人才市场的统计数据分析来看，招聘岗位与求职者的数量之间基本平衡，但在实际的供求中，二者之间的矛盾非常突出，这种矛盾主要体现在几个方面：第一，求职者期望与企业提供岗位之间的矛盾，此种矛盾在大学毕业生中的表现更为明显，当前的大学生就业中，高不成低不就的现象
8、十分突出，烟台市的经济水平在山东省占据着比较靠前的位置，其在经济发展的过程中，对技工类及服务类人才的需求比较大，而在求职者的求职期望职位中，这两类的期望位于末尾，占据首位的为白领类的职位，从数据来看，2015 年烟台市招聘企业所提供的白领类职位约为 35%，而求职者对该类型职位的需求量远远超过提供的职位，形成供求矛盾；第二，专业知识结构与社会需求之间的矛盾，烟台市近年来对专业技术性、高层次以及技工类的人才需求量越来越大，然而从求职者的专业来看，这二者之间的矛盾比较大，比如 2015 年烟台对专业技术人员的需求量达到 300 人次，而求职者仅有几个人，供不应求的问题严重；4第三，大学生求职意愿与
9、招聘单位招聘意愿之间的矛盾，2015 年，烟台市的招聘企业主要为中小型企业，但由于企业的规模比较小等原因，毕业生并不愿意选择到中小企业中就业，因此，中小企业所提供的工作岗位问津的人比较少，而在知名的大企业招聘中，一个招聘职位出现六七十人竞争的局面，导致供求严重的失衡；第四，大学生期望薪资与招聘企业提供薪资之间的矛盾，从 2015 年烟台市人才市场薪资调查统计数据来看，招聘企业所能提供的岗位工资范围每月10003000 元，而大学毕业生在求职时，所期待的薪资为每月25005000 元，严重超出用人单位所能提供的薪资水平，由此导致招聘过程中，企业与求职者就业成功匹配难以实现。5 4 总结与启示 通
10、过对 2015 年烟台市的人才市场调查可知，当前烟台市的就业难题比较突出，存在企业招聘难与求职者就业难两难的局面，就业供求矛盾突出，对此，烟台市的高校、人才市场以及求职者都应该从自身改进，为提升就业率努力。 41 高校方面 高校应结合当前烟台市的企业需求现状对就业设置进行相应的调整，以便于人才的专业结构与社会需求结构相匹配，提高毕业生的就业率。高校在设置学科专业时，坚持以社会需求为导向，提高调整的力度，保证专业设置的合理性，并促进教学体制改革的深化，保证培养出来的人才符合社会的需求。6此外，高校应该与企业之间建立良好的合作关系，了解当前社会中需求量的人才类型，从而有针对性的培养，缓解专业技术型
11、人才的供求矛盾。高校还应该加强对大学毕业生的就业教育，促使毕业生正确地认识就业，科学的评估就业形势及自身的就业实力，提升就业的有效性。 42 企业方面 企业之所以出现招聘难的问题，自身方面的原因也占据总原因中的一部分，企业应结合自身的实际情况，明确招聘岗位对人才的需求，避免一味地追求求职者的学历、技能等方面，应该综合考虑求职者各个方面的水平。同时，企业应该大胆地招聘青年员工，并加大培养的力度，以合理的薪资制度及奖励制度、企业文化等留住人才，避免企业在培养人才的无用功，降低人才流动率。7 43 人才市场方面 当前，烟台市求职者主要的就业渠道就是人才市场，因此，人才市场也应该从自身的角度出发，充分
12、发挥自身的职能，促进就业率的提升。烟台市的各个高校扩招之后，毕业生的数量急剧增加，提高了就业压力，为了缓解就业压力，提高大学生就业率，烟台市人才市场可以多举办专场招聘会，比如营销专业学生专场招聘会、本专科学生专场招聘会等，并充分利用网络资源，提供更为全面的就业服务。8 44 求职者方面 求职者在求职的过程中，应该科学的评估自己的就业实力，提升就业的成功率。尤其是大学毕业生求职者，应该将求职的期望降低，从基层职位做起，逐渐实现自己的职业规划。同时，求职者还应该不断地提升自身的综合素质、职业道德等，满足用人单位的需求。 5 结论 通过对 2015 年烟台市人才市场的调查情况可知，烟台当前的就业形势
13、非常严峻，就业难问题及供求矛盾突出，通过高校、人才市场、企业以及求职者自身的努力，实现就业率的提升。 参考文献： 1罗明艳广东省人才市场需求特点与文科专业教育关系的调查分析J.中国市场，2010（48）：12-14，17 2周婷高职院校财务管理专业人才市场需求状况的调查研究J.价值工程，2015（36）：244-245 3胡瑞文，张海水面向人才市场的我国普通高等教育学科专业结构调整策略研究J.现代教育管理，2014（2）：7-13 4瞿晓理，程佳莉经济危机下高学历求职者心理危机研究基于苏州人才市场的调查J.西南交通大学学报：社会科学版，2011（1）：47-51 5涂洪波，乔辉市场营销人才的供需现状及存在的主要问题来自湖北地区的调查J.中国电力教育，2011（9）：10-11 6曾名全广东珠三角人才市场需求调查分析报告J.市场论坛，2011（3）：46-47 7刘海燕计算机人才需求市场的调查及粗略分析J.学周刊，2011（12）：208 8张晓东，蒋艳翠就业取向差异知多少来自山东省济宁市人才市场的调查J.中国人力资源社会保障，2013（10）：32-33
