1、招聘申请表 （编制外） 基本信息 职位名称： 所属部门： 直接汇报职位： 下属职位： &
2、nbsp;主要工作职责 1、 2、 3、 4、 5、 6、 任职资格 教育程度： 工作经验： 专业技能： &nbs
3、p; 证件 要求： 计划内招聘 计划外招聘 计划外招聘理由： 需要到岗时间 申请人： 上级主管审批意见 签名： 人力资源部审核 签名： 主管副所长审核 签名： 所长审核 签名： 注：每个职位填写一张表格 招聘申 请表（编制内 ） 填表日期： &nbs
4、p; 填表人： 申请部门： 部门经理： 序号 岗位名称 人数 到
5、岗时间 备注 人力资源部意见： 应聘人员登记表 应聘部门及职位： 填表时间： 年 月 日 姓 名 性别 民族 婚否 照 &nb
6、sp;片 出生年月 年龄 身高 血型 政治面貌 期望薪金 户籍地址 人事档案存放单位 现住址 联系方式 最高学历 毕业学校 毕业时间 专 业 外语等级 职 称 计算机等级 个人特长 资格证书 身份证号码 受过何种培训 培训机构
7、; 主要经历 公司名称 职 务 起止时间 薪 金 离职原因 何时、何地，受过何种奖励或处罚 主要家庭成员 姓名 与本人 关系 年 龄 职 业 联 系 方 式 最快上岗时间 应聘部门 意 见 行政管理 中心意见 注： 1、请认真详实填写各项，字迹工整； 2、应聘者须附身份证、学
8、历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸 免冠照一张。并可附自荐书一份； 3、存档部门：行政管理中心 面试评定表 姓 名 性 别 年 龄 应聘职位 所属部门 面试人 评价要素 评定等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 求职动机 仪表风度
9、 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价 建议录用 可考虑 &nbs
10、p; 建议不录用 用 人 部 门 意 见 签名： 人 事 部 门 意 见 签名： 所 长 意 见 签名： 面试评定表 姓 名 性 别 年 龄 应聘职位 所属部门 面试人 评价要素 评
11、定等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 &nbs
12、p; 应变能力 评价 建议录用 可考虑 建议不录用 用 人 部 门 意 见 签名： 人 事 部 门 意 见 签名： 所 长 意 见 签名： 员 工 &nbs
13、p;登 记 表 编号： 姓 名 性 别 民族 婚否 照 出生年月 政治面貌 身高 血型 籍 贯 健康状况 特长 片 毕业学校 专业 /学历 &nbs
14、p; 职 称 户籍地址 身份证号码 现住址 联系电话 个人履历 (详尽说明 ): 相关资格证书 : 本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励） : 家庭成员： 姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务 其他主要社会关系：
15、 姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务 入职时间： 分配部门： 职务： &
16、nbsp;*员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按 发放。 人力资源部签字： 员工确认签字： 新员工个人 绩效计划表 员工姓名 职位名称 所属单
17、位 员工编号 级别 汇报对象 考核期间 年 月 日至 年 月 日 考核日 工作指标 指标标准 调整标准 权重 完成 日期 考核依据 业绩指标 态度指标 纪律 8% 协作性 &n
18、bsp; 7% 责任心 8% 积极性 7% 能力指标 专业知识 5% 工作技能 5% 执行力 4% 创新能力 4% 沟通能力 4% 表达能力 4% 协调能力 4% 员工签字： 年
19、; 月 日 主管领导签字： 年 月 日 注：标有号的栏目由主管领导填写。 新员工试用期考核表 姓名 所在部门 入职时间 试用岗位 考核阶段 年 月 日至 年 月 日 新员工述职 请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作
20、状况的评述。 以下内容由考核人填写 考核内容 考核指标 评分标准 评分结果 权数 分数 业绩 指标 卓越 5 分； 优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 40% 能力 专业知识 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 5% 工作技能 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 5% 执行力 &nb
21、sp;卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 4% 创新能力 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 4% 沟通能力 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 4% 表达能力 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 4% 协调能力 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 4%
22、 态度 纪律 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 8% 协作性 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 7% 责任心 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 8% 积极性 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 7% 合计： 总体评价： 考核人意见：
23、 建议转正 继续试用 建议解聘 其它 考核人签字： 人力资源部意见： 签字： 所领导意见： 所领导签字： 请假申请单 姓名 职位 &
24、nbsp; 部门 请假类别 : 1.年假 2.婚假 3.丧假 4.产假 5.病假 6.事假 7. 其它 请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时 ， 总 计 天 &nb
25、sp; 小时 请假原因 (病假须附医院 证明 ) 职务工作代理人 及委托事项 本人休假期 间以下工作委托 先生 /女士代理。 委托事项： 代理人签字确认： 部门经理 人力资源部 行政总监 所长 请假申请单 姓名 职位 部门 请假类别 : 1.年假 2.婚假 3.丧假 4.产假 5.病假 6.事假
26、 7. 其它 请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时 ， 总 计 天 小时 请假原因 (病假须附医院 证明 ) 职务工作代理人 及委托事项 本人休假期间以下工作委托
27、 先生 /女士代理。 委托事项： 代理人签字确认： 部门经理 人力资源部 行政总监 所长 员工转正申请表 年 月 日
28、 个 人 姓 名 性别 出生年月 照片 所属部门 职务 职称 资 料 入职时间 试用期 时 间 从 至
29、本人述职 （加入本单位主要工作业绩） 申请人签字： 年 月 日 上级主管 签字： 年 月 日
30、 人力资源部 签字： 年 月 日 行政总监 签字：
31、 年 月 日 所长 签字： 年 月 日 根据以上意见，同意试 用员工 &
32、nbsp; 转为本单位正式员工，执行 工资标准。 （注： 口 享有技能工资 口 不享有技能工资） &
33、nbsp; （公章） 年 月 日 存档部门：行管中心 人员任免申请 单 申请人 部门 申请时间 任职者姓名 任职前岗位 任职后岗位 免职者姓名 免职前岗位 免职后岗位 任免原因 申请部门 签名： 人力资源部 签名： 行政总监 签名： 所领导 签名： 培训需求调查表 &nb
34、sp;为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！ 第一部分 关于您的情况 1、姓名： 2、年龄： 3、学历： 4、部 门： 5、岗位： 6、本岗位年限：
