1、公司 人事管理及工资福利 发放操作标准 为建立和健全公司员工招收、录用制度，规范人事、用工管理，以适应公司快速发展的需要，特制订如下规范： 一、招聘及录用制度： 1、新员工的招收、录用必须符合公司生产经营、管理的需要，各部门和车间不得私自接收、安排新员工。凡违反招聘程序私自进厂的员工，一律视为私自用工，一经查实，对员工给予辞退，所产生的一切费用，由私自安排的责任部门全部承担，并对责任部门主管予以 100 元 /人的处罚。 2、招收的新员工年龄原则上限制在 18 45 周岁，初中以上文化程度，身体健康，无明显生理缺陷 或犯罪前科，并持身份证原件、一寸免冠照片三张（个人简历、出门证、个人档案）、
2、3 个月内健康证方能报名，不符合以上条件的员工公司不予接收。 3、公司辞职、离职员工原则上取消二次进厂资格，需要二次进厂的，必须经综合部特批，并重新办理进厂手续，开除和被辞退员工一律不准进厂。 4、公司的人事管理工作由综合部负责，员工招聘程序： 新员工综合部报名 面试审核后开具录用通知单 综合部长或生产部长签批具体录用部门 新员工持录用通知单到用工部门报到。 5、经考核录用的员工，综合部作好电子版的登记，并填写一份人才交流 选择表，由综合部存档保管。 6、用工部门必须依据签字完整的录用通知单方能接收、安排新员工工作，并进行规章制度、安全卫生知识等岗前培训。 二、内部人员调动制度： 1、公司内部
3、各个车间之间的人事调动，要通过生产部核准调动的必要性后，调出和调入单位要双方同意后车间主任签字认可，否则不予随便调动。人事调动必须经过公司总经理审批签字生效后方可执行。 2、内部调动的员工在离开本部门前必须填写内部调动手续清单清理移交工具、工作衣、胶鞋等劳保、办公用品。凡物品和工作交接不清的不得调动。 3、调动的员工当月月底在哪 个部门的，由哪个部门负责填报考勤造发工资。凡因内部调动导致漏报员工考勤的，员工工资由调入部门主管承担，直接从部门主管当月工资中扣除。 三、 辞职制度 ： 1、凡自愿辞职的员工 (不含新员工 )需提前 1 月到所在部门领取、填写辞职申请表，交所在部门备案。 2、辞职员工
4、在办理离厂手续前要将工作衣、胶鞋、刀具等劳保用品、工用器具如数上交，所在部门或车间负责办理交接手续。 3、员工辞职手续办理程序：辞职人持辞职申请表所在部门或车间负责人签字生产部长签字（行政部门由综合部长签字）经理签批保安班长签字财务总监签 字财务部结算工资。辞职申请表由综合部负责存档。 4、新员工进厂 15 天内，若不能适应公司的管理制度，可及时申请辞职，直接办理出厂手续，所工作期间的工资根据实际情况发放。 5、所有辞职人员自停止上班之日起次日内离开公司，严禁在公司内继续食宿，否则每天处罚 100 元，罚金从工资中扣除。 6、对于部门内部辞退职工，由部门向公司打报告，经总经理批准后，综合部在全
5、公司内下发文件。 7、对于部分不辞而别的职工，由所在部门及时向综合部、生产部报告，确认后综合部依据公司员工旷工条令相关考勤制度，在公司内下 发辞退文件，并从上月工资中扣处300 元。当月中途不辞而别的职工，当月依据在岗考勤造发工资。部门不汇报职工辞职情况，对部门主管处罚 100 元 /次。 8、各部门统计要在次月 2 日 下午 16： 00 之前，向生产部、综合部报送人员考勤统计表，统计清楚本月人员考勤、辞职人员、新进人员等情况。 四、辞退制度： 1、偷吃、偷拿、倒卖公司产品、财物者； 2、威吓、殴打领导或以任何借口和方式危及员工和家属安全者； 3、打架斗殴者； 4、生产厂区聚众赌博、酗酒滋事
6、者； 5、聚众煽动怠工、罢工的，扰乱生产秩序者； 6、泄露公司生产经营 机密，造成严重影响或重大损失者； 7、人为原因造成安全、质量事故，致使他人伤残或经济损失在 1000 元以上者； 8、因违法行为，被公安机关依法拘留、判刑者； 9、渎职行为造成公司损失 1000 元以上者； 10、因严重违反厂规厂纪，对公司造成较大损失的，公司追究其责任并予以辞退；情节严重的，将追究其法律责任。凡被公司辞退人员，停发其当月工资及奖金。 11、对于公司辞退职工，由综合部下发公司内部文件，经总经理批准后向全公司内通报。 五、待遇及福利标准： 1、工资发放全部采用银行卡转账发放。进厂后身份证由所在部门统计 统一保
7、管，统一为其办理职工工资卡，办理工资卡后退还本人。 2、每月 15 日为新员工办理劳动合同和社会保险日，新员工在公司试用期满三个月后，员工到综合部办理签定劳动合同手续，新员工在公司工作满六个月后公司为其个人办理社会保险；不愿意缴纳社会保险的职工，要在个人放弃社会保险权利暨公司免除责任声明书签字。 3、试生产期间，新员工 试用期 一 个月，试用期 月全勤综合 工资 收入 1700 元（基础工资 1500 元 +200 元全勤奖励）；有屠宰、分割同行业操作技能、经验的人员月全勤综合工资收入 2200 元（基础工资 2000 元 +200 元 全勤奖励）；试用期后依据新进员工到岗后在车间岗位实际工作
8、情况划定工资标准（ 1800 元 -2500 元），凡能直接顶岗的依据车间或部门薪酬发放，不能顶岗的依据公司试用期工资标准发放。试投产结束后，根据公司年生产计划制定工资标准，各岗位按照所属部门划定的工资系数，以按劳分配的原则发放工资。 4、员工福利发放分为 “三八妇女节、中秋节、春节” 。其中“三八妇女节”所有在册女员工，人均 50 元标准发放；“中秋节”所有在册员工，人均 100 元标准发放；“春节” 所有在册员工，人均 150 元标准发放。 5、公司每年年底按照工龄为员工 发放年终奖。发放范围为企业年底在册员工；发放标准为企业在册满一年加薪1000 元、满二年加 薪 2000 元、三年及以上加薪 3000 元。具体操作结合员工年度考勤发放。 6、鼓励奖励，凡员工在弘扬企业文化、业务及岗位流程创新实现增效，公司给予 200 元 -2000 元物资和精神奖励。贡献特别突出的公司经理专题会议决议后给予通报奖励。 7、公司采购部、销售部薪酬方案，经总经理签字后交综合部备案。 本规定自下发之日起执行。 *公司 年 月 日
