1、高校后勤管理体制的社会化改革【摘要】高校后勤的管理体制社会化改革是各大高校在管理模式上的重大突破。在经济复苏科技现代化的我国，高校后勤社会化的发展趋势越来越突出。近些年来，社会各大行业倡导高校后勤管理改革这样才能使各大高校在改革的大潮中更好的适应社会发展的需求。事实证明，有效的促进高校的后勤管理改革，使校园后勤服务形成多元化，为高校建立有利于校园未来的发展辅助平台，也同时为了各大高校的后勤事业的发展再创新高，提升后勤事业发展的管理意识，是每个高校管理人员应尽的义务。本文以高校后勤管理体制的社会化改革为主题，将高校的后勤管理改革进行以下两大方面的分析：第一，当前我国各大高校的后勤管理体制进行全面
2、革新；第二，高校后勤管理进行改革的重大意义。 【关键词】高校后勤，管理，社会化，改革 革新是国家进步的根本理念，近年来，我国各大高校后勤的革新工作进展的步伐不够统一，改革的实践工作有快有慢，部分高校的改革进行顺利，而也存在改革过程中走“冤枉路”的现象，这样使我国高校后勤管理的全面改革成为了相关部门的棘手问题。加大力度调整并推进高校后勤管理体制的革新是我国各大高校建设和发展的一项重要任务，是高等教育走向产业化发展的重要指标，也是推进社会经济发展的关键点之一。在新形势的背景下，实施高校后勤管理改革，显得尤为重要，高校后勤的管理改革直接影响着社会经济的发展的积极性，高校后勤管理改革能否顺应当前时代的
3、需要，决定着各大高校事业在未来的形势下是否能生存，同时，也决定着高校后勤服务体制的发展前景。 一、当前我国各大高校的后勤管理体制进行全面革新 高校后勤转入社会化是高校后勤服务与社会市场经济体制向融合，建立以政府为导向、企业为参与、社会为承担的多元化体制平台，有效的建立革新后的高校后勤服务体制，使高校的后勤服务达到市场化标准，后勤的经营的同时达到市场化标准。高校后勤社会化是我国高校后勤服务的一项巨大举措，这样的举措深刻的关系到高校教育的发展情况。其中，后勤管理是高校后勤社会化革新的重要环节，也是建立革新后高校后勤体制保障的根本。后勤的管理体制是否良好的完善在真正意义上具有决定性的作用，没有合理的
4、管理制度就无法在根本意义上建立高校后勤的服务体制。因此，高校后勤管理体制的社会化革新目标成为为了，相关部门力争实现的目标。 高校后勤转型社会化改革已经在某种程度上发生了阶段性的变化，逐渐形成了全新的高校后勤服务的保障体系，这样同时也迎来我国高校教育事业的发展高峰。高校后勤管理发展迅速，其主要表现在：一是引导市场和企业制度的模式，实施行政和经营管理类并举的垂直发展体制；二是进行机构的只能整调，创新多元化发展模式；三是建立规章制度规范，加强后勤管理体制的建设力度；四是建立多层次的综合体运作管理模式，有效的提高后勤的管理经济收益；五是实施成果效益的奖励分配制度，调动了各单位、2企业运作者对工作的积极
5、性。实践证明，各大高校的后勤管理体制革新的成就，对于增强高校的后勤的建设保障和收益最优化都起到了巨大的作用。单从高校后勤管理的革新实际情况的角度来看，高校的后勤管理改革海存在了不同程度的缺漏，这些改革的不完善主要表现为： 1.过于重视改革的整体形式，而缺乏具体实效内容。高校后勤的内部机构和职能虽然进行不断的更新，但是在体制的具体实施效果上并没有太多的进展，导致高校后勤管理体系的混乱，经营不善，物资严重浪费，商业气息过浓，完全脱离了高校校园教育的基本原则。 2.倾重于经济收益，忽视了育人职能。改革开放后社会的经济复苏，3我们在实施高校后勤管理革新的同时应当将教书育人的本职工作放在首位，其次与提高
6、经济收益相结合进行同步发展。但是，在实践中得出，高校的后勤管理革新后，部分单位的后勤本质过分追求经济的效益，而忽略了育人的根本，将有偿后勤服务归纳进管理理念的主导思想当中，将追求经济利益进行最大化，不仅不能把育人的本职工作做好，反而对各方面造成了诸多不良影响。 3.专注改革后的效益，缺乏长远建设目光。高校的后勤改革模式进入多元化的持续状态，我们在制定操作方案的计划时，将解决眼前利益的问题与未来的建设发展相结合来进行考虑，这样可以使高校后勤的实质发展具备可持续发展的潜力。随着高校的发展方向，改革的重要性逐渐突显，成为了社会各界达成共鸣的目标。 二、高校后勤管理进行改革的重大意义 高校后勤的管理体
7、制进行革新是高校后勤转型社会化的重要组成部分。高校后勤管理的改革的本质是要有效的实现我国各大高校的后勤实质管理模式的巨大转变。加强高校后勤管理体制的建立，确保办学的收益，同时也保障高校在建设的优质发展，高校的后勤管理体制进行改革主宰着高校未来的发展趋势，将后勤工作进行实体化的管理推向社会，可以有效的增进国内的社会经济水平的提高和教育的进度，对于我国社会主义的建设起到了至关重要的作用。高校后勤管理体制的革新有助于提升各大高校的教育质量和办学宗旨。 1、高校后勤管理的改革能够有效的帮助我国高校教育质量和办学收益的提高，高校是人才倍出的基地，是实施兴国战略发展的基石。 2、高校后勤管理改革有利于管理
8、模式的市场化在传统的高校后勤改革中多样化的发展已经成为了改革运作中一项不可缺少的必然条件。 3、高校后勤管理改革能够更有效的帮助后勤管理进行具有科学化的实体管理模式，高校后勤管理体制进行科学发展是我国高校教育发展道路的必经之路。 结束语：综上所述，高校后勤的管理体制具有系统性的工程，这项工程能够有利的提高各大高校的办学理念以及教育质量，有效的实现了高校资源最优化的配置，增强我国高校教育的更进一步发展。高校后勤的管理改革已经有效的取得了阶段性的成就，管理者根据相关的实际情况和工作中出现的具体问题，促进高校的后勤管理工作上的改革取得更好的成就，同时也可以确保各高校的后勤服务工作有更美好的发展前景。参考文献： 1袁艳娟.高校后勤社会化管理创新模式研究D.西北农林科技大学，2013. 2郭娟.我国高校后勤社会化运作模式研究D.河南大学，2013. 3陈云.新时期高校后勤社会化改革对策研究D.浙江工业大学，2014.
