1、关于推进县级财政预算绩效管理的思考【摘 要】财政预算是财政管理的重点，绩效管理是财政预算优势发挥的关键。本文举例说明了县级绩效管理工作开展的状况，总结了当前财政预算绩效管理存在的问题，提出了推进财政预算绩效管理的对策，为县级财政的长效发展提供理论指导。 【关键词】县级财政；财政预算；绩效管理 当前，我国财政支出结构还有一定的优化空间，财政绩效还没有实现系统的规范化，尤其是县级财政预算，缺乏科学的统计清算过程，严重制约了县级财政高效发展。财政预算关系到国家经济的未来发展方向，财政预算需要绩效管理来保障实施效果，因此，本文提出关于推进县级财政预算绩效管理的研究有重要意义。 一、绩效管理工作开展情况
2、 绩效管理机构主推单位是财政局，主要职责是对全县城财政预算进行绩效管理，通过组织协调、监督和股份化等方式遵循“领导统一管理、股东会协调、各关系部门配合、绩效管理机构践行的原则，稳步促进预算绩效管理的发展。 1.完善制度，夯实基础 通过建立规范的规章制度，树立预算绩效管理思路。遵照上级相关文书的指示精神，结合实际情况，制定出适用于内蒙古赤峰市人民政府推进市级财政支出预算绩效管理的意见与建议。 2.稳步推进，组织实施 首先，要做好年度绩效评定计划书，确立工作目标。使工作人员明确绩效管理的重要性，理解从单一项目拨款到专项资金支出，再到部门各项预算总和支出所实施的绩效评价。制定“系统调研、试点管理、点
3、面结合、平稳推进”的工作计划。其次，要抓住重点，主动出击。发挥好作为上级部门的助手作用，做好社会焦点、影响范围广和与民关切的项目支出评价。最后，要做好总体布局和分布实施。紧紧遵循中央和省、州相关管理要求，围绕完善公共财政体制机制和强化部门支出责任这根主线，以全面部署为依托，分布实施为策略，稳步推进为约束，逐步推进绩效目标的导航作用，利用好绩效评价机制，以落实效果为保障，做好政府财政的优化工作。以提高质量和服务水准为目标，经过一段时间的实践，努力实现预算绩效管理的双覆盖，即财政决策部门和财政性资金的覆盖。 3.强调结果，提高意识 首先要要做好评价项目问效跟踪工作，做好资金使用流向跟踪，约束管理和
4、信息反馈。落实好整改方针和措施，提升资流经单位的绩效意识，规范管理资金流程，使资金利用效能得到充分发挥。如：关于农村居民最低生活补助经费项目支出情况和旅游发展资金专款两个项目的绩效评价中，要严格执行财务管理规定，资金下拨要专款专用，严格审批投资项目的合理性和合法性，以保障财政拨款能真正解决实际问题。另外，要做好本年度的资金流向统计和绩效预算，将结果上报给财务管理部门，以完成后期监督评价。并作为下年度的预算参考，为优化财政支出效率提供参考依据，降低风险支出和违规支出率，提升绩效评价工作的实用价值。 二、开展财政预算绩效管理存在的问题 1.对绩效理念认识不足 财政预算管理这是一个较新的定义，县市级
5、一些单位的领导对预算绩效管理的重要性没有一个根本的认识，不了解做预算管理的目的，宁可花费大力气去争取资金，跑项目，想当然的以为只要资金使用合法就可以了，忽视了绩效的作用，在这种思想的影响下，一些下级部门的领导对绩效管理更加不重视，即使做预算管理也是缺乏科学性，最终导致财政预算精度不高。 2.绩效管理机制不健全 绩效考核的评价工作涉及政府下属的诸多部门以及财务部门的各个下属科室，由于我们市还缺乏完善的绩效考核管理制度，因此对这项工作的评价也比较低，对各项财政自己的预算，管理，考核等相应的制度还不健全，工作也是刚刚起步，还没有达到预期的效果。 3.绩效评价指标体系不完善 本市财政部门对本市财政的绩
6、效考核方案还没有更多精力进行精细研究，基本是按照上级的工作部署，并没有针对本市的基本情况，制定科学合理的绩效考核方案，很多财政资金的支出并没有预期的预算方案，因此实际工作开展起来，困难还相对较多。 4.绩效管理技术力量欠缺 赤峰市虽然也成立了绩效考核的专门管理部门，但是人员配备不足，而且工作经验较少，业务能力不强，相当多的工作还需要业务部门配合完成，这都影响了市级绩效考核管理工作的开展。 三、推进财政预算绩效管理的对策建议 为了加快本市财政绩效考核细则的实施，提高对预算管理的重视，有效推进预算考核管理工作，提出如下建议： 1.发挥预算单位主体作用 强化部门的预算编制和执行主体责任，形成“谁干事
7、谁花钱、谁花钱谁担责”的机制，从预算编制到执行，预算单位都要切实负起责任。 2.积极稳妥开展绩效评价试点 采取循序渐进、分步实施的方式开展绩效评价工作，由易到难、由项目评价到综合评价逐步展开。一是在评价层次上，先以项目绩效评价为主，再推广到部门预算整体绩效评价。二是在评价组织实施上，先以财政部门为主、部门配合，再过渡到人大、审计、财政以及部门各自分工负责立体式的绩效评价模式 3.强化绩效评价结果应用 按照政府信息公开的有关要求，逐步公开财政支出项目预算及绩效评价结果，加强社会公众对财政资金使用效益的监督。 4.加强管理机构队伍建设 一是由于预算绩效管理具有很强的专业性、复杂性，需在财政部门培养选拔一批具有专业知识和技能的人才来承担。二是加强业务培训，加大对县级财政部门和预算单位相关人员的培训力度。 参考文献： 1林乃生，鲍文龙.突破“瓶颈”积极推进绩效管理J.中国税务.2015（12）. 2肖恺乐.基于控制和激励的税务绩效管理探讨J.税务研究.2015（11）.
