国企基层党支部党建工作中的问题与对策.doc

上传人:99****p 文档编号:1855055 上传时间:2019-03-18 格式:DOC 页数:4 大小:23.50KB
下载 相关 举报
国企基层党支部党建工作中的问题与对策.doc_第1页
第1页 / 共4页
国企基层党支部党建工作中的问题与对策.doc_第2页
第2页 / 共4页
国企基层党支部党建工作中的问题与对策.doc_第3页
第3页 / 共4页
国企基层党支部党建工作中的问题与对策.doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、国企基层党支部党建工作中的问题与对策摘 要:国企的基层党组织,在应对新的社会党建工作需求上,没有在制度层面进行有效完善。在实践中,没有或者很少组织有效的教育活动。对于上面分配的教育任务,进行形式上应付,没有进行深入学习,使得工作水平、能力不能适应社会的发展形势。 关键词:国企;党建工作;基层;党支部 在社会主义转型期中,国家不断加强党建工作,特别是对于国企。国企在中国经济结构中,占有主体地位。在经济发展中,国企不仅承担维护社会主义市场稳定的重要责任,同时也要保障广大消费者的需求。 一、国有企业基层党支部党建工作存在的问题及分析 (一)基层党组织的地位和作用难以有效确立与发挥。在经济发展思想下,

2、国企单位对于党建工作,表现得不重视。普遍存在着重经济、轻党建的发展思想,因此,不能有效执行党建工作分配的责任。另外,就是许多人爱岗敬业意识缺乏,把党建职务视为“铁饭碗” ,以至于消极对待党建工作,使得基层党组织的地位与作用,在国企发展中被“弱化” ,精神指导作用难以发挥出来。 (二)缺乏有效的组织教育活动。国企的基层党组织,在应对新的社会党建工作需求上,没有在制度层面进行有效完善。在实践中,没有或者很少组织有效的教育活动。对于上面分配的教育任务,进行形式上应付,没有进行深入学习,使得工作水平、能力不能适应社会的发展形势。 (三)管理机制落后。基层党支部是基层党组织的核心,要带领整个基层党组织,

3、进行企业的思想建设,做好自身党建工作。但是现在众多国企,基层党支部管理制度,没有进行与时俱进的创新,以至于难以对企业中出现的问题,进行针对性建设。并且很难真实操作起来,许多基层党支部在国企中,根本没有意识到自己的职责,工作找不到制度依据。对党员干部的教育管理,显得特别虚化,对于不履行职责的党组织成员,最多是进行批评教育。基层党支部成员,普遍追求着局部的利益,脱离广大群众,在进行决策时,很少具有全局性眼光。 (四)党支部服务意识淡薄,现代化人才缺乏。 “以人为本”是进行党建工作时,需要持有的基本理念。可是眼下国企基层党支部,缺少这种服务的意识,觉得自己进行工作,必须就要有金钱上的收获。受到面子影

4、响,在进行党建工作时,不能尽心尽力,总想逃避这样的服务工作,服务意识淡薄。 二、完善国企党支部党建工作的对策 (一)加强对国企基层党支部党员思想建设,是有效开展党建工作的基础。对于基层党员的思想教育,不能只能流于形式,而必须能够得到实效。上面领导可以定时,或者不定期对于党员的思想学习,进行考核与检查。统计党员组织教育活动的次数,培养和激励党员的主动进行党建工作的意识,从而服务于国企的党建实践工作。对于党员思想培养教育,不能再只停在文件、会议上,而是把党员引进国企基层人群当中,以现实做教材,引起基层党组织成员思想上的共鸣。 (二)以多元化的形式开展组织教育活动,培养党支部成员活动的积极性与实效性

5、。科技网络不断更新的发展当中,基层党支部成员也应当对组织教育活动的方法,进行有效创新,从而使得教育意义更入人心。可以把教育的内容做成宣传片的形式,引导企业人员去学习,组织座谈会议,相互交流学习的心得。同时也可以开通党建知识的微博、qq 聊天群、甚至建立专一网站,用现代化教育方法开展教育活动,增强教育活动的实效性。 (三)国企基层党支部完善的党建工作机制是进行管理的重要保障。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实机关党建工作机制。不仅重视工作管理,还要落实责任。 (1)健全党建工作责任制。 (2)建立党建工作绩效考核评价机制。 (3)落实党员教育管理制度。把党建作为整体工作的

6、重要组成部分,统筹安排,定期研究;其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求。领导体制上的特殊性,决定只有通过建立绩效考核评价机制,才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。基层党组织要认真落实“三会一课”制度,加强对党员的教育管理,进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来,努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制,更好地激发党员的参与热情和创造活力。 (四)培养现代化基层党支部党员的服务意识,引进专业素质高的党建人才。有效的人才保障,是党建工作长期进行的重要保障,我们必须要培养基层

7、党支部的现代化服务意识,让党建工作走入社会基层。引进优秀的党建人才,可以在党建工作中表现出较高的综合素质,从而促进党建工作科学、人性、文明地服务国企,让广大职工体验到党的关怀,积极参与到企业的发展中去。 结语:企业应当重视党支部的党建工作,并创造条件服务党建工作的开展,提供条件保障教育活动的进行。这样才能促进国企,精神文明的建设,同时也会为企业带来更多的经济效益。世界上许多成功企业证明,在企业发展进程中,必须重视对员工的心理教育。基层党支部在这方面,就扮演重要的角色。 参考文献: 1 薛佃涛.论公众舆论对我国政治体制改革的推进作用D.苏州大学.2014 年. 2 郭小聪.政府制度演变理论:引入性思考J.武汉大学学报(社会科学版).2013(05)

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 学术论文资料库 > 毕业论文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。