1、1浅谈团青工作之如何打造“青”字号品牌摘要：青年是国家、社会、企业发展的未来，共青团组织作为党的后备军，如何紧紧围绕企业的中心工作，充分发挥共青团的组织优势，激发青年的主观能动性和创造性，打造“青”字号品牌，为推动企业的发展而做出更大的贡献，是值得企业及共青团组织思考的问题。 关键词：团青工作 “青”字号品牌 学习型 创新型 奉献型 活力型 0 引言 青岛液化天然气有限责任公司现有青年人数 77 人，其中团员数 9 人，青年党员数 64 人，本科学历占 62.3%，研究生学历占 37.7%，他们分布在各个工作岗位，发扬着不怕苦不怕累的精神，他们朝气蓬勃、积极热情，是项目建设的主力军，是企业未来
2、的决策和骨干力量，是企业发展的不竭动力。共青团应充分发挥引导青年、教育青年、凝聚青年、服务青年的组织优势，为各项工作任务稳步推进，实现“五高”工程建设目标贡献青春力量。现结合青岛液化天然气有限责任公司实际，就如何打造“青”字号品牌，让广大青年更好的发挥力量，真正的成为企业发展的突击队和生力军，浅谈几点初步的想法。 1 打造“青”字号学习型品牌 1.1 加强思想政治教育，提高思想觉悟 思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一2切工作的有力保证。它以马列主义、毛泽东思想为指导，用共产主义思想体系教育党员、干部和群众，使
3、人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现党的当前的和长远的革命目标和任务而努力奋斗。作为党的助手和后备军，共青团应当在主动学习党的创新理论、宣传党的主张方面走在前列。 青岛液化天然气有限责任公司采取党建带团建的原则，定期组织学习国家政策方针、会议精神、邀请党校老师授课、分期分批举办入党积极分子、团干部培训班等，提升青年明辨是非的能力，增强组织意识、大局意识。同时及时深入了解团员青年思想动态，帮助他们树立正确的政治方向，坚定“永远跟党走”的理想信念。通过思想引导，提高他们的思想觉悟，在思想上、行动上都能积极向党看齐、向党靠拢，真正成为党的后备力量和主力军。 1.2 加
4、强专业知识学习，提高技能水平 作为一名职工，立足之根本是专业知识及专业技能水平的高低，青年们作为新时代企业发展的主力军，专业理论知识必须过硬，上岗技能水平必须足够高，这是作为企业新生力量的基本素质。 青岛液化天然气有限责任公司定期举办各种培训，提高员工特别是青年职工的专业水平，比如为期 7 个月的“抓学习、夯基础、练内功、强素质”练兵活动，通过集中学习、专题讲座、成果展示三个阶段的培训，积累 LNG 基础和生产准备知识，提高专业技能；还有完全脱产一个月的 LNG 管理与技术的培训班，通过石油大学、LPEC、SEI 等单位专家的授课及对深圳大鹏接收站的实地考察，使职工对 LNG 专业知识得到全面
5、3深入的学习和深刻的体会。 此外通过开展师带徒、专业知识竞赛、各种主题的劳动竞赛等形式，使全体青年职工在立足本职岗位的基础上，通过不断地学习，把学习的效果应用到生产过程中，提高生产保障能力、协调解决问题能力，也增强了其动手能力。还有公司与国外公司的各种技术交流都会通过 QQ 群进行通知，提倡职工参加学习。 2 打造“青”字号创新型品牌 别克君越的一条至理名言的广告这样说：“唯创变是不变” 。创新是人类文明进步的重要动力，也是企业发展的基础和决定性因素，企业要想在竞争激烈的市场中拥有自己的立足之地，必须进行不断创新，不断改革，因为这是企业生存和发展的必经之路。创新在企业发展过程中是提高企业竞争力
6、的关键。创新是企业发展的源，是企业兴旺的不竭动力。企业只有走创新之路，才能从根本上提高企业的竞争力，才能在激烈的竞争中求得生存和发展。企业的希望在创新，创新的希望在青年。 科学技术发展的历史证明，具体的科学研究和技术创新活动，都是自觉或不自觉地在某种哲学世界观和方法论的指导下进行的。青年人要提高自己的创新能力，首先必须学习马克思主义哲学这一科学理论，掌握唯物辩证法的理论武器，并将其内化为自己的世界观和方法论，指导自己的认识和实践。辩证唯物主义的世界观认为，人类对真理的认识是没有穷尽的。也就是说，青年创造的天地是广阔无际的。同时，真理又是可知的，只要我们循着唯物主义的认识路线前进，就一定能够“有
7、所发现，有所发明，有所创造” 。掌握科学理论，还有利于培养青年的创新4精神，激发青年探索未知世界的欲望和潜能。 3 打造“青”字号奉献型品牌 如今雷锋精神、铁人精神深入人心，雷锋精神是中华民族传统美德与共产主义思想相结合的典范，在它丰富的精神内涵里，不仅包括奉献精神，同时还包含了集体主义精神、 “钉子精神” 、创新求实和艰苦奋斗精神四个方面内容。它是一种精神支柱、催人奋进、让人向上、激发人服从大局、心系群众、立足本职、勤奋工作、勇于创新，对企业文化建设起着凝聚人心、精神动力、塑造培育新人、保证正确经营方向和创造安定环境的作用。在现代企业制度下，建一支爱岗敬业、团结勤奋、求实创新的高素质青年职工
8、队伍，雷锋精神就是灵魂。 青岛液化天然气有限责任公司注重在实际建设中结合各项主题活动，通过开展一系列的志愿者活动，培养青年职工勤于工作、乐于奉献、勇于创新、高效有序的精神。今年大力开展的“学雷锋、学铁人、争先进”岗位创先争优活动主要围绕“学、比、树”三个方面，让职工通过“读、看、议、写、做”学习雷锋和铁人无私奉献精神和高尚情操；在比的过程中引导他们传承精神，以更加高昂的工作热情、更加强烈的发展意识、更加优良的工作作风、更加饱满的精神状态、更加突出的一流业绩，为建设“五高”工程贡献自己的力量；通过选树典型充分发挥其示范引导作用，使职工学有榜样，赶有目标，带动全员参与、共同进步。此外，公司还组织团
9、员青年到海边清理浒苔；义务献血；组织“金秋助学” ，帮助董家口贫困儿童等志愿活动，让青年团员在实践参与中加深认同、感受成长，在奉献爱心的过程中收获认真负责的态度、勇于献身的精神。5通过一系列活动，使为项目建设而勇于奉献的精神深入人心。 4 打造“青”字号活力型品牌 青年职工思维活跃、朝气蓬勃、热情张扬、创新力强，他们时刻为企业补充新鲜血液。激发和保持青年队伍的活力是带动企业进步和发展的关键。但是项目建设期，工作强度比较大，条件艰苦、同时远离家人，在这种压力下，青年职工会缺少快乐感，很多青年人会因为对人文环境不满选择离开，造成人才流失；或是产生思想困惑和压力，间接影响工程质量及进展。这就要求共青
10、团组织主要做好三方面工作： 4.1 “以人为本” 真心与团员青年交朋友，想青年之所想，急青年之所急，切实为青年服务。真正关心青年、聆听青年，为青年解疑释惑、解决问题。从而营造一个平等互信、宽松和谐、奋发向上的环境和氛围，激发青年人的活力，发挥青年人的才能和潜力，提高企业竞争力。比如适时开展“理论热点面对面” 、单身青年联谊会等活动。 4.2 激励青年成长成才 共青团坚持以人为本、以青年为本，也是提倡尊重人、相信人、激励人、开发人，使广大青年能动地发挥其无限的创造力。共青团发挥联系青年和企业的纽带作用，突出的作为应该体现在为青年和企业之间架起合作、和谐的桥梁，促使企业为青年创造良好的工作环境和发
11、挥才能、实现抱负的条件。好企业一定是一所好学校，它不光是人的使用者，而且也是人的培育者，团组织应该成为这所学校的好老师，不仅要协助企业完善人才选拔、晋升、培养制度和激励机制，还要切实帮助青年进行6个人职业生涯设计，培养其归属感，从而激发其活力。 5 结束语 综上所论，青年兴则企业兴，青年强则企业强，青年有希望则企业有希望。只要团组织能在企业中找准定位，在企业的发展过程中不断摸索，通过各种活动的开展创出自己的学习型、创新型、奉献型、活力型 “品牌” ，让更多的青年员工在品牌活动的引领下，自觉地参与共青团工作，更好地为企业做贡献，企业就会焕发出无限的活力。 参考文献： 1增强共青团意识教育读本.北京.中国青年出版社，2005. 2李玉琼.新形势下团青思想政治工作的探讨. 3葛立军.关于团青工作“品牌化推进”的思考J.冶金企业文化，2008（05）. 作者简介：史振华（1981-） ，女，山东招远人，中国石化青岛液化天然气有限责任公司，助理政工师，研究方向：共青团建设；工会建设。
