1、1新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策【摘要】当前的经济形势下，知识经济时代发展迅速，国有企业正面临着前所未有的机遇和挑战，随着民营企业的日益壮大，国有企业的发展和改革有着深刻的意义。企业的发展与人员的发展息息相关，在国有企业中，尤其是共青团为主的人员工作直接关系着国有企业的命脉。 【关键词】国有企业；共青团工作；问题与对策 随着市场经济的快速发展和改革开放地不断深化，国有企业的战略性改革日益加重，管理工作也趋于科学化、规范化和人文化。现如今国有企业的发展道路有了新的起点，同时也给国有企业的发展带来了全新的机遇和挑战。共青团作为党的后备力量，在国有企业工作和发展中占据着重要的地位。共青团
2、工作的优劣，关系到企业青年工作者的进步与提高，关系到企业文化的实践与融合，也直接关系到企业的生存和发展，因此，在新的形势背景下，国有企业有效地开展共青团工作，首先必须认清共青团工作的重要意义，时时了解企业共青团工作的现状，并在此基础上分析工作中存在的问题，并找到解决问题的对策和方法。 一、新形势下强化国有企业共青团工作的必要性 新的时代背景下，青年员工身上体现了完全不同的素质与特征，在了解新形势下国有企业共青团工作意义之前，先让我们总结分析现在青年员工的生活工作特点。 （一）青年员工面临全新的生活和工作环境 2从 1978 年的“改革开放”到 2013 年的“十八大” ，我们的生活发生了天翻地
3、覆的变化。随着国家经济的不断提高和国力的不断增强，全球一体化的背景下，青年人员的学习和工作也有了更多的挑战和变化，父母对子女的过分投入和关注，也在新一代的青年身上注入了新的时代特征：自信、抗压力差、意志力薄弱、个性张扬、以自我为中心、贪图享乐、怕吃苦。 （二）青年员工群体的思想意识出现新特征 随着生活水平的提高和生活方式的转变，青年员工在生活和工作中的思想价值观和行为方式也凸显出了这一代青年独有的特点。首先，互联网时代已经来临，很多青年过分沉浸互联网和手机，群体生活能力严重下降，自我表现能力也会相对变弱。再次，青年群体中离婚率居高不下，剩男剩女问题也日益严重，个人的问题也已经上升到了社会问题的
4、层面。最后，青年群体自身受挫承受力较低，竞争背景下大多数对企业忠诚度差，导致企业人才流失严重。 （三）青年员工群体思想教育方面出现新问题 知识经济时代带来经济、政治、文化的多元化，竞争也随之而来，青年群体的生活面临买房难、结婚难等问题，也使得青年群体对于生活压力无所适从，思想上恐惧，承受着较大的压力。 由此可见，在新的形势下，国有企业共青团工作的迫切性和重要性日益彰显。在深入考虑现今青年思想性格特点基础上，如何更好地体现共青团工作教化、塑造和熏陶人的作用，如何培养企业员工创新情感、创新人格和创新意识，如何让青年员工更好的融入企业文化，进而促进3企业的大发展，是当前国有企业共青团工作的新任务。
5、二、国企共青团工作的现状 （一）企业共青团工作淡化趋势明显 我国市场经济发展迅速，国有企业的整体环境已经发生明显变化，企业共青团工作淡化趋势也愈加明显。国有企业深化改革不断发展，日渐凸显的是企业深层次的矛盾。首先，国有企业改革的重点是人员机构改革，企业不断地采取减员增效的方式，最终导致企业团组织人员和机构萎缩；其次，在追求企业利益最大化的思想意识之下，群众组织，尤其是共青团组织工作在企业发展中的地位也大大降低，企业领导也不再重视共青团工作的发展；再次，企业新员工数量剧减，很多企业采取团工作兼职化的形式，将共青团工作合并于企业其他部门，从而导致共青团工作形同虚设，实践中也困难重重。 （二）企业共
6、青团工作发挥作用不明显 站在企业共青团自身的角度，近几年，企业团组织的发展和改革进程缓慢，无法适应和利用企业内部和外部环境的变化，在指导青年团员的成长方面、在企业生产发展方面，凝聚团结作用不明显，引导和改善作用不明显；另一方面，社会经济的多元化发展，给予青年团体新的性格特征和行为方式，新的时代，青年群体对于党工作的信任度有所下降，对企业团组织的工作不重视，不关注，不配合情况也比较严重。这些都会影响共青团工作的顺利进行和其作用的发挥。 三、当前国企共青团工作存在的主要问题 （一）国有企业共青团的服务意识减弱 4共青团是党员的后备力量，党员服务于国家的大方向之下，共青团的基本任务就是服务于企业发展
7、，进而服务于社会和党的发展进步。服务意识是企业共青团工作存在的根本原因，现如今却是企业共青团的工作服务意识和服务能力严重不足，国有企业中，青年共青团的工作是不可缺失的，企业领导应重视，企业青年团体应配合，共青团组织工作任重而道远。 （二）国有企业共青团的政治意识薄弱 虽然企业的发展中并不需要青年员工表现出很强的政治性，但是共青团应保持一个基本的政治方向，不偏离，不变动。如今形势下，青年员工党员意识薄弱，对党的信任度不够，政府对企业文化生活干涉减少，企业也对共青团工作采取忽视的态度，企业员工的政治化生活和工作已被忽视，关心度明显降低，所以国有企业共青团组织工作呈现淡化退化的趋势。 （三）国有企业
8、共青团工作内容过于老套，缺乏创新 国有企业新员工日益减少，共青团组织的新生力量也随之降低，给共青团工作的开展和形式的创新造成困难。现今青年团体的利益需求和价值取向呈现多样化，现国有企业共青团的活动已经难以满足青年团体的多样需求，团组织的发展形式和工作方法创新程度滞后于时代的发展和青年团体的需求，导致青年员工对团活动的积极性差，缺乏主动性，甚至出现不予配合的情况，另一层面上说，正是因为共青团工作缺乏创新，无法调动青年团体的工作热情和激情，也就无法发挥其引导青年团体成长，服务于企业发展的作用。 5四、新形势下创新国企共青团工作的对策与方法 （一）坚持践行党的“十八大”与科学发展观 企业青年团体正处
9、于世界观、人生观和价值观形成的重要时期，是各种思想文化相互争夺和影响的重点对象。现如今，国有企业共青团工作面临的重大挑战就是如何正确发现和分析影响青年团体思想活动的重点问题，如何更好地引导青年员工信任党，服务于党。做好新形势下的共青团工作，首先就要坚持践行党的“十八大”精神，全面落实党的科学发展观，用正确有效的方法引导和教育青年员工，使得国有企业共青团工作得以发挥至关重要的作用。 （二）找准工作的方向，摆正团组织工作的位置 国有企业的根本任务是生产经营，企业共青团组织的工作也应该以提高企业生产经营为根本目的，围绕经营这个根本中心进行活动的开展。共青团的具体工作中，要加强企业生产规章制度的实施贯
10、彻，加强企业青年员工的思想教育工作，组织活动的直接结果是提高企业生产经营工作，这样企业才会认可共青团工作，才能让组织工作得以持续发展。 （三）着力培养青年员工的企业忠诚度和责任感 国有企业青年员工是企业发展的根本力量，为企业塑造高素质人才也是共青团组织工作的根本任务之一。共青团工作的开展中，应当结合企业工作的特点，制定符合青年员工需求的多种活动方案，在青年群体中利用企业基础知识竞赛、多种培训方式相结合的形式充分调动员工的活动参与，进而培养青年员工爱岗敬业、服务企业的品质。 （四）创新工作方式，加强服务意识 6新的时代背景下，共青团组织的工作更加需要不断的创新，不仅是活动形式的创新，也包括工作方式的创新。一方面，活动形式需要多样化，紧跟时代潮流，组织内容上也要多种多样，充分吸引和调动青年员工的积极性。另一方面，共青团工作人员应转变工作方式，变被动为主动，加强服务意识，主动深入员工群体当中，发现问题，分析问题并积极有效的解决问题。
