1、1浅谈体育对企业文化建设的作用【摘 要】 本文阐述了企业职工体育活动的涵义及主要内容，介绍了体育的功能，分析了体育对企业文化建设的作用。认为体育活动对企业文化建设具有促进作用；职工体育可以促使职工人际关系融洽，丰富职工的文化生活；促进员工心理健康；促进职工生活方式的改变；促进企业运作效率得到提高。 【关键词】 体育；企业文化建设；作用 企业文化是指企业在长期的生产、发展、经营以及管理的过程中，在管理思想、理念、方式、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范等方面所形成的共同价值观，良好的企业文化对增强企业内部凝聚力和外部竞争力发挥着重要功能和作用。在企业文化构建过程中，除了企业管理制度等外，
2、为广大职工提供精神食粮从而陶冶情操，营造良好的人文环境以及和谐的人际关系，活跃职工生活的职工体育活动在这个过程中也显得十分重要。 一、企业职工体育活动的涵义 体育活动与人们的身体健康息息相关，体育水平的提高标志着社会文明进步与综合国力的提高，是社会主义精神文明建设的重要内容，是企业文化建设工作中必不可缺的一部分。企业员工的体育活动属于群众性体育活动，它在缜密的组织领导下，个体、单一的体育活动逐步被群体的，多元的活动所替代，体育活动也逐步向促进社会沟通，丰富生活，2拓宽人际交流的方向发展。企业职工体育文化活动已成为现代企业文化建设的重要组成部分，职工体育的开展可以使职工工作积极性得以有效地提高。
3、 二、企业体育文化活动的主要内容 职工体育活动主要包括：增进健康、增强体质、培养职工拼搏精神的竞技活动；陶冶情操、丰富员工精神生活的娱乐活动；培养职工积极性与创造性的体育赛事活动；培养和提高职工艺术创造力以及工艺审美水平的体育艺术欣赏活动；加深职工对企业情感的福利性体育活动；培养职工团队意识、增强凝聚力的拓展活动等。 三、体育的功能 1、健身功能 增进健康、增进体质是体育的本质功能。体育以身体运动为基本表现形式，通过科学组合的身体锻炼给予各器官、系统以一定量和强度的刺激，促进身体在形态结构、生理机能等方面发生一系列适应性反应和趋优变化，从而达到增进健康，增强体质的目的。 2、教育功能 体育最基
4、本的社会功能是教育功能，就其作用的广泛性而言，它能产生体育其他功能无法比拟的影响，所以，体育对于教育的作用得到人们越来越多的重视。 3、娱乐功能 体育自从产生的那一刻起就带有娱乐、游戏的成分。古代的音乐、舞蹈等都与身体活动有着密切的联系，而娱乐因素也蕴含于体育以及竞3技体育活动中。随着生产现代化和科技的不停进步，劳动者在工作的过程中精神会持续高度紧张，这就需要通过各式各样的休闲运动与体育娱乐活动来愉悦身心、缓解疲劳、陶冶情操，从而使得人们的精神享受得以满足。 4、经济功能 体育与经济的关系主要体现在体育水平的提高对经济发展水平的促进与依赖关系。随着社会生产力发展水平的不断提高以及电脑普及化、办
5、公自动化等的运用，使得劳动时间与劳动强度不断减少和降低，人们的闲暇时间，可自由支配的时间不断增多，因此，健身活动、休闲体育等不断发展，体育消费得到不断推动，使得体育产业不断发展，从而带动经济不断发展。 体育的功能与价值不仅在于增进健康，增强体质，也不在于它创造了多少商业价值。体育是文化，是文明，是推动人类文明进化发展的重要力量，是构建和谐社会的重要组成部分，是人们对理性生存状态的期盼与向往。 四、体育对企业文化建设的作用 1、体育活动对企业文化建设的促进作用 企业文化与体育活动的精髓是“以人为本” ，体育运动既可以强身健体，又能引导健康生活理念，企业员工的体育活动则能激发员工潜能，提高合作与竞
6、争意识，从而增强企业职工的创造力和凝聚力。可见，职工体育活动对于企业文化的建设来说是一个重要载体，是不可缺少的工作内容。并且企业职工体育活动作为一个比较大的群体环境，不仅能够4影响人、教育人，而且还能塑造人和改造人。 2、职工体育可以促使职工人际关系融洽，丰富职工的文化生活 企业职工是社会性团体，都有被承认、理解、尊重、关爱、发挥、相助的需要。企业体育活动中，员工在运动场上挥汗如雨，奋力拼搏，场下则摇旗呐喊，出谋划策，相互鼓励，齐心协力，共同争夺荣誉，在这里企业凝聚力得到了升华。领导与员工的关系在这样的氛围中也得到了促进，员工之间的矛盾得到化解，形成良好的企业人际关系。企业内涵丰富且具有时代气
7、息的大型文化活动中，使员工素质得到全面提高，为企业文化发展提供智力支持和精神动力，促进企业两个文明建设协调发展。 3、体育活动是员工心理健康的基础 心理的健康发展，必须以正常发展的身体为物质基础，尤其是正常发展的神经系统和大脑。进行体育活动，可以促进身体正常健康发展，为员工的心理健康提供坚实的物质基础。有利于员工养成坚强、自制、不畏艰难等良好的意志和积极、友爱、乐观等丰富的情感。 4、体育活动有利于员工自我教育，促进职工生活方式的改变 体育活动多数为集体、竞争性的活动，能力的高低、魅力的大小、修养的好坏都能明显地表现出来，让员工对自己有一个切合实际的认识。体育活动一般都有艰苦、激烈、疲劳及竞争
8、性强等特点，有助于培养员工顽强拼搏，坚持不懈，吃苦耐劳的优秀品质，有助于培养员工团结互助，集体主义和爱国主义精神，使职工保持积极向上的态度。而且职工在紧张的工作之余，可以通过体育活动来缓解压力，消除疲劳，陶冶情5操，调节精神状态，不仅是员工的生理需求，而且也是员工的心理需要，是提高职工身体素质和文化素养的有效途径，还能够起到优化和升级员工生活情趣的作用，从而使员工形成健康文明的生活方式。 5、体育活动可以有效提高企业运作效率 体育活动可以激发员工的创造力，行为科学认为，一个人在完全被激励状态下的工作效率是没有被激励时的 4 倍。企业要把员工体育活动看成投资，而且这种投资所带来的精神作用和效益都
9、是无可比拟的。在企业体育活动中，员工可以感觉到企业组织的温暖与关怀，从而产生对于企业的归属感，乐于付出额外的努力，为单位创造更大价值。体育活动对于一个企业来说，它是管理工作的细节，同时也能折射出企业“以人为本”的长远发展策略。保护好现有的人力资源，才能保护企业永久的生命力。技术可以被模仿，但是企业文化是别人模仿不了的，所以说，企业员工的体育活动成为建立企业文化的重要标志。 在建设“五位一体”的中国特色社会主义的新形势下，职工体育不仅要针对企业员工的新要求，还要注重现代化企业文化建设与发展的新需要，在职工体育活动的内容上、理念与方式上不断创新，更加全面地开创和增加不同的体育活动载体，在企业文化的建设与发展中发挥更大作用。 【参考文献】 1 王肖晓.职工体育对塑造先进企业文化的积极作用J.体育科研，2010（06） 2 陈希.关于职工体育在现代企业中功能的研究J.体育世界（学6术版） ，2010（06） 3 徐爱丽.上海市大型企业中职工体育的现状及作用J.上海体育学院学报， 1991（04） 【作者简介】 李 强，山东高密人，助教，任职于陕西学前师范学院体育系。
