1、1国有企业思想政治工作现状及对策探析【摘 要】 本文针对当前国有企业思想政治工作现状，提出了提升国有企业思想政治工作水平的思路与对策。要从提高人员素质入手，增强工作的前瞻性和主动性；从多方联动入手，全方位形成推动思想政治工作的活力；从深入基层做起，多层次形成思想政治工作的感召力；从抓文化与思想融合入手，提升思想政治工作的深度；从提升舆论氛围入手，增强思想政治工作的影响力。 【关键词】 国有企业；思想政治工作；现状；对策 思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提
2、高，在学习宣传贯彻党的路线方针政策，提高职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动职工的积极性，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。 一、国有企业的思想政治工作现状 1、工作针对性不强，往往是虚而不实 面对企业发展不断涌现的新情况、新问题、新难点和新动向，一些宣传部门缺乏工作的主动性和针对性，做不到有的放矢，有针对性做好2广大员工的教育引导工作，而是虚而不实，摆花架子，造成思想政治工作在企业日常工作中留下的痕迹不深，广大员工不认可，群
3、众意见纷纷。2、工作前瞻性不强，往往是声大行动慢 目前，在企业的思想政治工作过程中，往往存在着一大通病，那就是开展某项活动前，各类宣传舆论紧锣密鼓，声势浩大，但来得快，也销声匿迹的快。虽然工作费了不少的神，但收效欠佳。存在这种现象最主要的原因是，宣传思想政治工作缺乏前瞻性，系统性和长周期性，仅仅注重的是某一项活动的过程，与实际工作中需要解决的问题结合较少，形而上学的东西太多，引起了职工群众的反感，造成活动的效果不佳。 3、工作联动性不强，往往是独唱独舞 思想政治工作是一项系统工程，牵扯到企业经营发展的各个方面，如果工作的触角延伸不长，工作脱离了群众基础，赢不了各个部门以及方方面面的支持，就是无
4、源之本，就会陷入无人理睬的尴尬境地，使工作难以形成有机的统一。 4、工作主题性不强，往往是喧宾夺主 思想政治工作服从服务于企业经营中心，永远是永恒的主题，任何时候只能加强，绝对不能放松。如果忽略了企业思想政治工作在强势推动生产经营工作的地位和作用，过度强调思想政治工作，形成了工作上的越位，就会使工作陷入一种误区。 5、工作准确性不强，往往是随波逐流 各级宣传思想政治工作者，必须清醒地认识到企业面临的改革压力3与竞争危机，只有正确引导广大员工，共同为企业持续发展不竭努力。如果宣传思想政治工作者对思想政治工作的准确性把握不够，对职工思想异常动态耐心疏导不够，容易给企业改革发展带来不和谐噪音。 二、
5、提升国有企业思想政治工作水平的思路与对策 如何让思想政治工作更好地为企业改革发展服务，更好地凝聚各方力量推动企业和谐跨越发展，我们必须认真研究思想政治工作的特点、规律和方向，积极探索新办法，新途径，新思路，新举措，就会开创企业思想政治工作新局面。 1、从提高人员素质入手，增强工作的前瞻性和主动性 一是必须在选人用人上下功夫，尽可能选配具有专业技能的人才。二是必须建立和完善政工干部日常管理和培训的长效机制，不断提升政工人员的从业素质。三是必须建立健全政工干部学习交流制度，丰富其工作经验和方法，丰富其理论知识，拓展其知识层面，养成他们敢于担当，敢于作为的思想意识和境界。 2、从多方联动入手，全方位
6、形成推动思想政治工作的活力 一要抓高端引领。就是积极聘请专家、学者对员工进行专题辅导，让广大员工的思想始终站到理论学习的最前沿，以党的最新理论成果武装头脑。二要抓思想发动。就是发挥党、团组织、工会、政工部门作用，结合重大事件，从广度和深度上增强思想政治工作实效。通过动员大会、专题讲座、交流发言、理论宣讲等活动，对广大党员干部进行声势浩大的思想发动，促使广大员工理论水平提升，以实际行动践行岗位职能。 3、从深入基层做起，多层次形成思想政治工作的感召力 4如果不沉在基层，沉在一线，沉在群众中间，就不会捞到鲜活的东西，就不会达到虚功实做的目的。所以，我们必须紧扣企业生产经营实际，把思想政治工作与企业
7、发展战略相结合，与企业各时段中心工作任务相结合，与广大职工愿景相结合，与员工精神塑造相结合，使思想政治工作的效果得到全面显现，感召力全面提升。同时，要解决好职工的各种诉求和建议，推动企业改革发展重大问题的组织实施。 4、从抓文化与思想融合入手，提升思想政治工作的深度 一是必须做到“两者”的求同存异。针对企业文化建设和思想政治工作之间存在的短板，以优秀的企业文化建设为载体，开展系列活动，使广大员工认清形势，明确任务，增强信心，凝聚合力。其次是必须坚持“两者”的相互促进。党的十八大明确提出“24 字”社会主义核心价值观，对于加强企业文化和思想政治工作而言，就必须牢牢把握这条主线，帮助员工树立远大的
8、理想和改革创新的时代精神，增强员工对企业的认同，培育员工归属感和责任感。同时弘扬劳模精神，用劳模和先进员工的事迹教育员工，弘扬正气，鼓励上进，引导员工岗位奉献、岗位成才，在工作中不断创出新业绩。三是必须突出重点。要从企业的现状和实际出发，注重培育提炼企业的价值观念，由易到难、由表及里、逐渐积累、不断深化发展理念，形成员工认同的价值观和行为规范，解决思想政治工作与生产工作的“两张皮”问题。 5、从提升舆论氛围入手，增强思想政治工作的影响力 营造良好的生产经营氛围，和谐美好的职工家园，化解各种矛盾、焦点和热点问题是宣传思想政治工作的根本任务。对于各级党组织来讲，5一是要积极采用多种宣传载体和手段，
9、利用专题讲座、演讲比赛等形式，善于运用充满时代气息精神教育、说服、感化和激励广大干部群众，使全体员工能够正确认识企业的改革与发展战略性，为企业中心工作助阵鼓劲，增强广大员工对企业发展的信心和决心。二是要增强话语权，赋予政工组织与政工工作人员相应的权力，使企业政工人员不仅是做思想政治工作的“行家” ，而且也是懂经营、会管理的“里手” 。三是要加大硬件设施投入，在文化设施上不断提升，促进员工美好家园建设，提升思想政治工作在推动企业文化建设上的主导作用。 总而言之，做好新形势下国有企业思想政治工作，需要在凝心聚力中促进发展、履行责任。凝聚共识才能形成合力，只有加强对就业、社保、住房等热点问题的引导，多做解疑释惑、增进共识的工作，通过社会主义核心价值体系学习教育，引导企业和职工正确处理国家、企业、职工之间的利益关系，才能把广大干部职工的思想和行动统一到改革发展的中心任务上来，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情，更好地履行国企责任。 【作者简介】 薛晓杰，现供职于山西煤炭运销集团运城稷山有限公司.
