1、1浅谈女职工“八个一”素质工程的实施【摘 要】 本文阐述了女职工“八个一”素质工程的内容及实施路径，分析了实施过程中存在的问题，提出了创新建议。要做好女职工培训规划，创建女职工活动载体，构筑女职工学习平台，扩展女职工的知识视野。 【关键词】 女职工；“八个一” 素质工程；素质提升；途径 一、女职工“八个一”素质工程的内容 即：学通岗位专业一本书；维护权益座谈一次会；助人为乐争做一件事；姐妹献爱心一次帮扶；女性先进人物一次宣传；安全教育一堂课；安全承诺一签订；举办经验交流一次会。 二、实施“八个一”素质工程的主要路径 一是以“创建学习型班组，争当知识型员工”活动为载体，提倡学通岗位专业一本书。针
2、对不同的岗位、类型和层次的女职工特点，开展不同层次的赠书读书自学活动，拓宽读书自学活动的领域；学习一本书，主要围绕管理、励志、岗位技能、对标达标为内容；通过举办培训班、帮扶女职工读书自学、函授等形式提升自身学历和技能。 二是以“保护女职工权益不受损害”为依据，开展维护权益座谈一次会。调查了解女职工的工作状况、思想情绪、理想意愿与追求；调查了解女职工的基本素质状况以及对与本岗位的素质要求；女工岗位的劳动安全卫生状况、劳动保护设施、措施是否完备等等；定期不定期地与2部分女职工座谈、女职工维权问卷调查等形式，悉心听取各方面女职工的意见和反映，对反映比较集中的一些热点、难点问题及时总结汇报，并会同有关
3、部门协调解决。 三是以“巾帼建功立业”活动为前提，开展“女性先进人物一宣传” 。选树和宣传，技术能手、家协先进、对标达标、精细化标准、手指口述、劳动模范等先进人物；适时召开女职工座谈会，请女性先进人物就她们的先进事迹与女职工进行面对面交流。 四是以“评选雷锋式女标兵”活动为契机，开展“助人为乐争做一件事” 。井口送茶水，安全快板表演，到单身宿舍为职工整理内务，缝补衣服等活动暖职工之心，结手足之情；组织职工家属与女职工一起参加“安全文艺小分队”下基层演出，元宵节、端午节、中秋节“送温馨、保平安”等系列活动，提高安全协管工作实效，营造安全生产氛围；在女职工家属中开展“五比五看”竞赛活动：即比料理家
4、务教育子女，看丈夫安全思想牢不牢；比亲人吃好休息好，看职工上班情绪高不高；比吹安全“枕边风” ，看职工是否出满勤干满点；比过硬的安全思想工作，看职工遵守劳动纪律。 五是以“争做安全质量放心人”为载体，开展“安全教育一堂课” 。利用班前班后会组织一线职工开展事故案例剖析会，举办安全规程培训班；深入区队宣传企业有关安全生产的规定和措施，表演安全节目、演唱安全歌曲，用身边的事故案例启发教育他们，提醒他们上班注意安全；深入职工家庭，进行安全常识宣传，增强她们参与安全管理工作的自觉性；对“重点人” 、 “三违”人员上门进行耐心细致的帮教，组织召开其3家属座谈会；举办家属协管员培训班，开展家庭危险源辨识确
5、认，争做安全质量放心人，使自己及身边的人远离危险，安全作业；推行“三心（爱心、热心、耐心） 、三勤（口勤、腿勤、脑勤） ”工作法，不断深化女职工及家属协管帮教工作。 六是以“我不三违”安全承诺书签订仪式为源头，开展“安全承诺一签订” 。妻子承诺：保证做到提醒职工时时事事注意安全；协助丈夫做好岗位描述学、背、用活动，妻子问、丈夫答，每日一题；保证天天做到“三声一风” ，即班前嘱咐声，班后询问声，安全知识宣传声，吹好安全生产枕边风；尊老爱幼，帮扶邻里，履行好家庭义务，做一个有责任心的好妻子、好母亲；如果丈夫在工作中出现“三违” ，愿陪丈夫接受矿安全教育培训。丈夫承诺：认真执行“安全第一，预防为主”
6、的安全生产方针，严格按煤矿“三大规程”作业，不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害；忠于职守，严格履行本岗位的安全生产责任制，做好岗位描述学、背、用活动，落实“一岗位一责任制” ；不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制三违行为；关心家庭，尊老爱幼，夫妻恩爱，共保安全；牢记家庭责任，为了全家的幸福，提高安全自保和互保意识；协管员协同区队进行跟踪监督，并与“六式一带”女工家属协管安全工作方法相结合，形成安全管理闭环。 七是以“女职工体会交流会”为导向，开展“经验交流一次会” 。建立健全女职工 A、B、C 三级人才信息库、素能培训信息库、技能提升信息库。多渠道举办各类女职工人才培训班，开办女职工
7、素质教育经验交流课堂，因地制宜地进行文化和知识教育、岗位技能教育、文明家庭教4育及生活趣味教育等。交流学习、工作、生活、礼仪、穿着、谈吐、健康，教育子女等体会，引导女职工在工作中成为一专多能，生活中充满自信和魅力的方向发展。交流时间为每月或每季，地点为区队、家庭、集中交流等多种形式。 八是以“姐妹手拉手，携爱一起走”为主题，开展“姐妹献爱心一次帮扶” 。建立健全困难、单亲女职工档案；组织“姐妹一帮一” 、 “姐妹献爱心”和“节日慰问”帮扶活动；帮助困难女工解决工作和生活中存在的困难，激励单亲困难女职工“快乐工作，健康生活” 。 三、实施“八个一”素质工程存在的问题 其一，思想观念陈旧。缺乏竞争
8、意识和自觉意识，对学业务没有更高追求，即使无所事事，也不想学点什么，对提高自身素质的要求不强烈。 其二，心理素质较差。一些女职工存在自卑、依赖和退缩心理，严重束缚了自己的手脚，阻碍业务技能和创新能力的发挥，在企业发展中容易成为落伍的一员。 其三，家庭环境影响。在家庭中女工既是繁重家务的承担者，又要参加各类社交活动，精力分散多，使女性在竞争中处于弱势地位。 其四，缺乏远大理想。女职工把理想和希望寄托在孩子和丈夫身上，在工作和家庭这个天秤上，加重了家庭的法码，甘当配角，必然严重束缚女职工的思维能力、想象能力和观察能力，影响女职工素质的提高。 其五，源头参与不足。女性素质处于低下状态，文化层次低，竞
9、争意识弱，使女职工在参与企业管理、技术改造、科研创新及经营和决策5中势单力薄。 其六，基层落实错位。上级女职工组织喊得紧，可是下级的女职工组织对加强其自身素质建设却很不重视，上下脱节，致使活动流于形式，在一定程度上影响了女职工素质提升的效果。 四、实施“八个一”素质工程创新的方向 一要做好女职工培训规划。从提高女职工的技术、业务素质入手，按照企业单位的发展需要，借助各种形式和载体，科学规划，做好职业教育和岗位培训工作，引导激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。 二要创建女职工活动载体。针对不同类型和层面的女职工群体特点，找准提高女职工素质工作的切入点和着力点。设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中，为女职工学习创造条件，吸引女职工群众广泛参加。 三要构筑女职工学习平台。开展女职工读书自学活动，激励更多的女职工岗位成才、自学成才，增强竞争能力，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己，找到施展才华的舞台和自己在企业中的位置。 四要扩展女职工知识视野。根据女工的生理、心理及成人的特点，举办综合性业余培训班，融文化、法律知识、特长技艺、心理素质训练等为一体，激发女职工形成积极、乐观、向上的生活工作态度。
