1、1浅谈评比先进中激励制度的健全与完善【摘 要】企业建立完善的评先选优奖励制度，对鼓励先进、鞭策后进、激励员工奋发向上，促进企业发展起到先进导向作用。新形势下，如何进一步抓好企业评先选优工作，不断激发员工的积极性、创造性，共同实践“共建精品家园 同享幸福生活”的企业核心价值观，从而为企业科学和谐发展营造良好氛围。 【关键词】评先选优；制度；完善 当前，各行各业每年都要评选出各类先进进行表彰，这对于增强企业员工的光荣感和责任感，凝聚向心力起到了巨大的作用。如何做好评先选优工作，真正发挥先进典型应有的榜样作用，需要我们深入研究和思考。 一、开展评先选优工作的重要意义 企业开展评先选优活动，除让评选活
2、动变得更加公开、透明、具有公信力和影响力之外，还有重要的现实意义。 （一）开展评先选优工作是调动群众参与党内活动的重要举措。确保党的生命之树常青，调动群众参与的积极性是关键。当前，部分人员片面地认为，开展党内评先选优活动是党内的事，与人民群众关系不大，喜欢“关门”搞活动，导致人民群众不知情、参与度不高。因此，企业以开门开放的姿态让广大职工群众参与评选活动，让职工群众有“话语权” ，才能充分保障广大群众参与党内活动的积极性。 2（二）开展评先选优工作是保障群众参与党内活动权益的生动探索。开展评先选优活动的关键是要让职工群众满意，评选哪些人接受表彰，还得由群众来评价。只有让广大职工群众了解活动始末
3、，了解推荐对象情况，将评判权交给群众，让群众成为表彰人选诞生全过程的“见证人” ，彻底知晓评价最终结果，才是民主机制更加完整的体现。 （三）开展评先选优工作是密切党群关系的有效途径。胡锦涛总书记指出，紧紧依靠人民群众是我们党战胜一切艰难险阻的制胜法宝，是我们党无往而不胜的力量源泉。企业通过开展评先选优活动，进一步密切了解党群干群血肉关系，从而增强各级党组织的亲和力。 二、当前，评选先进工作中存在的主要问题 通过评先选优活动，的确调动了一些人的积极性，但是也出现了一些不尽如人意的问题，从评选的过程来看主要表现在以下几个方面。 （一）评先工作缺乏规范。有些单位的评选工作说是民主推荐，实际是凭人缘、
4、靠印象、轮流坐庄等诸多复杂的潜规则因素在起作用。使被评上的先进其实并不“先进” ，导致好多人不服气，以致不能发挥评先选优应有的作用，实现其真正的意义，也不能真正调动广大干部群众的工作积极性。 （二）评先工作过多过滥。一些单位制定和推出的各类先进种类数不胜数，有的只给荣誉不给待遇，甚至是仅仅给一个荣誉称号。因此，在评先选优的过程中，常常出现弃权不发表观点、扮演“老好人”不得罪人、随意票应付了事等现象产生，最终导致多数人当先进，先进比例过高，起不到真正的激励作用。 3（三）评先工作平均主义。不少企业为了平衡和照顾员工情绪，在评先选优工作中搞先进“轮流做庄” 、奖励“不偏不倚”的大锅饭形式，这样最终
5、产生的结果往往是有的先进集体名不副实，有的先进个人底气不足。久而久之，人们对先进和优秀的渴望程度越来越淡，而对先进和优秀的认可度也越来越低。 （四）评先工作缺乏连续性。评选的先进称号一般只限于年度有效，而缺乏长效机制。随着时间的流逝，这种荣誉不能像其他奖励制度那样形成一种重要的政策，被整个企业认可并得到贯彻落实。 三、对进一步规范评先选优制度的思考 要防止评先工作流于形式，确保评出的先进真正赢得员工的广泛认可，就必须不断健全与完善员工激励制度，在“评”字上下工夫，做足“评”字文章，才能取得预期的效果。 （一）看评先定义是否清楚。评先选优的目的是真正奖励那些工作认真、吃苦耐劳、在本职岗位和工作上
6、有突出贡献的人。因此，对待评先选优、表彰奖励必须从组织上、领导上给予高度重视，从设定评选奖励项目、标准、数额到评选过程的公开、公平、公证，都要高度重视，认真把关，保持评选的严肃性、先进性。 （二）看评先程序是否规范。企业要结合自身实际，制定符合本行业、本系统的奖励管理规定，规范奖励制度、统一奖励标准。这就需要坚持采用“层层评选，分级表彰，突出先进”的办法，利用员工打分、投票等方式来评选，也可以包括像评议领导干部方式一样的民主测评等标准，按公正、公开、公平的程序进行运作，好中择优。不仅真正评出4先进，而且评出士气，评出干劲，这样才能达到评先进的目的，也才能保证这项活动健康开展。为了确保公开、公平
7、、公正，从程序上要将员工得分定期公布，年底据此直接比出先进生产者。最终达到突出先进，重点表彰的作用，解决了先进作用不突出，荣誉感不强的现象，达到表彰先进、推动全局的目的。 （三）看评先效果是否良好。评先选优是长期有效的激励手段，坚持评选也是不变主题，评先选优是民主还是集中，是宁缺勿滥还是“滥竽充数” ，是坚持原则还是“送顺水人情” ，从根本上决定了评出先进的“含金量” 。选树什么样的典型，代表着一种重要的价值导向、社会动向和发展方向。因此，必须根据经济社会发展要求，着眼发挥先进的带头、骨干、示范作用，立足建设一支高素质的员工队伍，选树、宣传“知识型” 、 “学习型” 、 “创新型” 、 “技术
8、型” 、 “专家型” 、 “复合型” “德才兼备型”先进工作者，坚持少而精、少而优的原则，不搞平衡照顾，不搞按比例分配，做到评出“精品” ，评出“品牌” 。因此，要通过典型作用的发挥引导和推动企业队伍建设；通过从生产、生活、政治上全方位地关心、呵护先进，大力宣传不同历史时期先进典型，以先进典型的优秀品质和崇高精神引领社会风尚，激励广大职工以勤奋劳动创造幸福生活，以创新劳动推动科学发展。为企业发展提供强大的人才支撑和动力支持。参考文献 1 付葵.浅论我国公务员激励机制的完善Z.中国论文下载中心，2010. 52 郑晶.浅谈激励机制在中职班级管理中的应用Z.智库文档，2011. 作者简介：王新勇（1969.11- ） ，男，大专学历，乌鲁木齐房地产开发（集团）有限公司住宅房屋管理中心党支部副书记、经理，研究方向：公共租赁住房管理。
