1、1青年思想政治建设中的难点解析【摘 要】伴随现代信息知识迅速膨胀，人们物质生活及精神生活都发生了很大转变，如何运用马克思主义的教育理论指导人们物质与精神文明建设，巩固马克思政治教育意识形态，准确科学的理解其理论，并不断完善其政治思想环境是非常重要的。 【关键词】青年；思想政治；难点；对策 随着社会文明不断进步，国际局势不断变化，新科技带来信息知识爆炸，人们的生活方式、思维观念等都在发生着改变，在这种情况下，为正确引导人们行为与思想，充分发挥政治教育环境作用是很有必要的。思想政治建设的工作与人们的生活息息相关，本文中讲述的是国企发展中青年思想政治建设中遇到的难题，并进行了一定的分析，笔者就此提出
2、了一定的建议。 一、现价段我国在思想建设方面出现难题的原因分析 对基层企业而言，做好相关的生产以及经营工作，实现应该达到的生产目的，进而实现经济效益的增长，这些都是需要通过数据来量化的，通过测评等来进行体现的，这样的方式很容易的就被认识了，就能引起相关人员的重视。长时间的如此，就会出现不重视思想政治建设工作的现象。如果具体到基层的单位中，导致现在不能科学、合理的对思想政治建设工作认识的原因还有以下几个： （一）国企职工在思想情绪方面的复杂性以及曲折性。导致国企职2工出现思想问题的原因多样的。职工的思想是受到很多的因素影响的，例如，有的员工可能是因为一段时期内身体不适所以心情不好导致出现思想的问
3、题；也有的员工可能会因为这个的月的奖金不如上个月份发的多，而出现思想方面的问题；还有的职工可能是由于家中父母身体不好而出现思想问题；所以说每个员工的思想问题是因何而生、因何而有是非常复杂的问题。 （二）国企在发展形式上缺乏创新性，非常死板。国企思想文化在进行工作的时候在形式上非常的死板，太过于因循守旧，由于很多的职工对思想工作有着一定的反感情绪。尽管现在很多的单位，每年都在用各种的形式来征集思想政治工作的相关创新成果，以及对精神文明建设的相关建议等，但是一般的情况下还是会出现理论多于实践的问题，建议不能良好的进行使用与推广。 （三）国企单位中思想政治的建设已经严重的脱离了生产实际。在现在很多的
4、基层国企单位中，存在着非常严重的问题，那就是关于实际生产与思想文化之间的问题，即政工之间存在“两张皮”的现象。一方面，有的工作者过于重视生产的作用，其强调的是生产对于思想以及文化的促进作用，或者是其对于思想文化的决定性作用。另一个方面，在对职工进行相关的工作理论教育的时候，重点、对象不够明确。 二、国企青年职工的思想现状 （一）青年职工的成才意识以及求知欲都比较强，但是对思想政治的学习热情度不高。随着国企的改制，现代科学技术以及经济的快速发展，国企中很多的青年已经觉察到自身知识的不足，难以适应现代企业3的发展需要了。于是，很多的青年就通过各种方式提升自己，例如参加自考、成人教育等方式，补充自己
5、的文化知识，学习新技术。但是对与思想政治的学习热情相对而言就非常的缺少。 （二）青年职工自主意识较强，但是集体主义观念弱化。因为受到市场经济的影响，青工自主的意识不断的增强。具有个性，并敢于追求自己的利益，重视自身的发展，竞争意识比较强，但是在另一方面上也体现出集体主义弱化的现象，其将集体为他做了什么看的非常重，但是将我为集体和他人做了什么看的很轻，部分青工工甚至经常抱有“事不关己，高高挂起”的心态，并不愿意参加集体活动，不关心集体的利益与荣誉。 （三）青年职工对企业改革的认同感较强，但是参与改革的热情较低。青年职工对国企中的一系列改革都是非常的认同和支持，他们已经意识到只有通过不断的改革才能
6、实现发展，但是另一方面他们又担心在改革的过程中涉及到自己的利益，使自己的利益在改革中受到损害。 三、改进国企青年职工的思想政治教育工作的对策 通过以上对青年思想政治建设中存在的难题的分析，已经掌握了青年思想政治建设的特点以及难点，我们就可以采用有效的措施，采用“四结合”的方针来对青年思想政治教育工作进行强化与改进。 （一）理论与实际相互结合的原则。具体来讲就是掌握好青年职工思想政治教育工作的相关指导思想、原则以及内容、方法甚至是青年学、教育学的知识，然后在实际工作中重视调查研究，并且要立足于实践，一切从实际出发。相关的思想教育工作者要经常深入到青年职工当中去，4认真的了解青年职工在思想上的动态
7、，及时的发展问题并积极的解决问题。 （二）解决思想问题与实际问题相互结合的原则。一般情况下，出现思想问题都是由于现实问题引起的，所以在解决青工思想问题的时候，要与解决实际问题相互结合。可能是由于经济困难或者是住房、同事矛盾等原因导致青年职工出现思想上的问题，遇到这样的情况的时候，就需要相关的工作者帮助青工解决问题，不能空讲大道理。当帮助青工把实际问题解决掉后，青工的思想问题也就解决了 （三）思想政治教育与管理相互进行结合的原则。将思政教育工作与管理相结合，就是指在工作中通过物质鼓励、提职以及外出培训等方式来激励员工，进而实现教育与管理之间的结合，并使思政工作得到良好的效果。 （四）言教与身教相
8、结合的原则。例如马列主义基本理论、党的方针以及出台的相关规定等，都是需要青年职工遵守的，但是需要青年职工遵守的，自己绝对不能违反，只有这样才具有说服力，才能在根本上解决问题。 四、结语 青年职工是国有企业进行生产经营的主力军，更是国有企业的希望和未来。在国有企业中有效的开展对青年职工的思想政治教育活动，才能提升其在思想政治中的觉悟，进而实现国有企业的不断发展。国有的企业要想有效的完善企业的经营管理机制，提升企业的竞争力度进而吸引青年人才，就需要建立起完善的人才选拔与使用、激励的机制，为青5年职工提供成长的空间，并结合青年职工的特点建设起企业积极向上的企业文化。 参考文献 1 黄明.国有企业青年职工思想政治教育的创新性发展J.思想文化建设在当今时代的发展，2011（07）. 2 张明黄.青年思想文化建设工作的发展J.中国思想文化建设研究，2010（08）. 3 柳杨.思政政治建设的巨大作用J.基层企业党建思想文化建设的发展探究，2011（10）.
