1、1国有企业党务管理问题研究【摘 要】自从中国共产党第十一届中央委员会第三次全体会议开展以来，各级党委员会把工作的重心转移到国有企业党的建设工作上。就目前经济的发展，国有企业逐渐把工作内容放在了狠抓经济上，对于企业内部党的建设工作的忽略，党的内部工作不能科学、合理、规范的开展，党务工作者的素质、思想意识与党的建设工作不协调等问题。 【关键词】国有企业；党务管理；工作；问题；思考 中国共产党第十七届中央委员会第三次全体会议于 2008 年 10 月召开，会议对国有企业中党的管理问题进行了重点研究，省市等国有控股企业应该把党务工作的管理提到日程上来，就党务工作开展专题会议，将党的建设工作融入到企业规
2、划中。但是，目前我国国有控股企业受多种因素的制约，企业内部开展党务工作面临的形势严峻，因此，就如何改善国有企业内部党务管理，企业领导人应该引起重视。 一、国有企业内部党务管理受多种因素的制约 （一）保障党务管理工作的法规不完善，制度不健全 就目前情况而言，国有企业为追逐经济利益，对于企业内部的党务工作进行简化，或者和其他管理部门进行合并，规范党务工作管理的制度不健全，许多开展党务工作的手段形式已经过时，不能满足新时期的需求，对于企业内部党务工作出现的不足已经不能得到解决。另外，我国的一些法律法规的制定的时候，没有充分考虑到党组织的具体活动规2定，只是涉及到党组织的位置、意义和活动的方法，以及对
3、一些原则性问题进行了要求，这就使得在党务工作的实际开展中出现的问题很难得到解决，使党员们觉得在实施中没有法律作保证，党务工作的开展只是一个口头的号召。 （二）在实际的生产经营中不注重党务工作的开展 在社会主义以市场经济为主体的情况下，企业在生产和经营中都以盈利为目的，以追求少付出大回报为原则。他们中的一些管理者不重视党建工作带来的无形的价值，只注重短暂的经济效益，忽略了党务工作带来的长久的利益。对于他们来说工作的重心在于提高企业的经济利益，对于党务工作的管理有没有都可以，所谓的“口号喊得响亮，工作起来可抛掉，做起来可有可无” ，相信“书记的发言，不如厂长发钱” 。在党务工作的管理程度上和经济管
4、理工作形成矛盾，在工作的开展中把重心倾向于经济管理工作。有些公司似乎也削弱了党机构的管理实践。如企业的人事改革，党的干部被兼职或替代或随机精简，把一些年龄大的临退休的老干部或者企业经济管理不擅长的人推选为党建工作者，这就使得党建工作团队面临年龄结构大，知识水平低等问题。也有部分企业对党务工作的管理者不够重视，生活中，对于党务工作的管理者的住、行等问题不能提供很好的保障。使党组织出现人员涣散，无心管理等现象，严重制约了党建工作的开展。 （三）党务管理干部层次不齐，思想观念不强 由于国有企业对党务管理干部的培训不重视，使得党务管理干部的思想理念守旧，管理素质低下，不符合新时期的需求。工作开展中只是
5、3照书本教读，不注重实践，不求创新，不求发展等消极思想，长此以往，使得党务管理干部的开展千篇一律，管理干部科学水平低，缺少全面性的人才。 二、加强国有企业党务管理工作的有效途径 （一）提高国有企业党的管理系统 党内的不断自我提高和改革主要体现在党务管理制度的变革。因此，从以下五个方面加强党务管理的体制，树立正确的指导思想，有效的从党务管理制度上提高国有企业党务工作的开展。 （1）国家政府下达国有企业党务管理者任命书；（2）定时工作问题的审查；（3）国有企业应该合理规划党的建设管理目标和任务；（4）计算机等现代技术的引进；（5）推动国有企业党务管理工作的科学可行性。 （二）加强党员管理企业管理知
6、识 党的建设工作要以发展党的事业为目标，国家机构应制定一系列的法规政策，保障党务工作的顺利开展。党和政府一起，携手共进，以党的方针路线为指导思想。注重企业管理者的党课培训，使企业管理者向全能型发展。 （三）充实和提高党的高管的质量及素质 对于党务管理的人才是实施党务管理的基础，是开展党务管理活动的主体。在国有企业管理中党务管理团队是其最基本的构成部分，部分企业时常会出现轻视党务管理团队的建设，而只重视经济管理团队的建设，所以现阶段中国实行党务管理制度，首要的任务是充实和提高党的高管的质量及素质。因此，我国政府机构应严格出台党务管理团队的选4拔制度，以杜绝托关系走后门，养老的现象出现。重点培育党
7、干部团队年龄结构小，技术知识水平高，积极选拔具有真才实学的人才。 （四）加强党务管理制度的完善，杜绝党务团队的不正之风 随着党意识的不断深入，党内的自我改革，党务管理制度也在不断的自我完善。在完善的过程中必须通过对以往实际的经验进行总结，融入科学合理的建议，围绕党的基本思想。在党内人员的选拔上严格遵守相关的制度，对于人员的安排上有具有科学合理性；制定不同的目标以适用于不同时期的发展需要；要引入计算机等电子设备，使管理工作具有高科技化；对于党内的工作者要定期组织对其培训，增强其专业化水平。 在国有企业党务管理的实际开展中，要认真遵循党的方针政策，坚决杜绝党内的不正之风的存在，例如崇洋主义、纪律涣
8、散、腐败、贪图享乐、以自我为中心的个人主义等等不良现象。加强党内人员的自身素质和思想意识，对于不正之风严格惩罚，国有企业加大对计算机等高科技技术的投入，从而培养出高素质的党务管理团队，以促进党务管理工作的有效开展。 总体来说，在国有企业开展党务管理工作是我党在企业实践中有效贯彻的主要体现，是新时期发展党的必然要求。而加强党务管理队伍的建设，完善党内管理制度是在国有企业有效开展党务管理的基本手段。 参考文献 1 赵文娟.国有企业党务管理问题研究D.山东大学， 2012（5）. 52 洪毅敏.关于当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考J.经营管理者，2012，7（12）. 3 王东.基于移动互联网的企业级党务管理系统的研究与实现D.北京邮电大学，2012（12）.
