1、1新时期如何发挥思想政治工作的现实作用【摘 要】老国有企业在解决处理内部机制与市场竞争、改革发展和转型升级等矛盾和问题中，需要思想政治工作做保障。文章就新时期如何加强思想政治工作的管理、创新工作，发挥现实作用作一探讨。 【关键词】新时期；发挥；思想政治工作；现实作用 企业是党领导的社会主义经济建设的基本组织，是开展思想政治工作的重要阵地。思想政治工作是企业贯彻执行党的群众路线的具体实践，是企业建立核心价值、稳定经营、推进文化建设的中心环节和保障措施。认识思想政治工作的重要性，发挥现实作用，促进科学发展，对企业深化改革、转型升级、增强市场竞争力等重大工作，具有现实意义。 一、新时期职工队伍特点和
2、企业现状 （一）职工队伍的变化和特点 近些年来，为企业作出巨大贡献的具有吃苦耐劳、奉献精神和作风顽强的老职工已逐步退出岗位，成长于改革开放后的新生代职工成为企业中坚力量，实现了代际更新。由于社会快速发展、思想教育薄弱、价值取向变化等原因，职工队伍有明显特点：思想活跃、观念新颖、个性突出；注重企业效益、企业未来发展、个体价值实现；自我意识强，求新、求利、求进普遍；职工素养不够，诉求多元；职业目标与行为不符等等。这些变化和特点客观存在期望与现实落差大，导致不稳定因素增多，制约企业管理和企业发展。因此，需要思想政治工作予以纠正、引2导和改善。 （二）企业的现状和任务 目前，国有企业特别是老国有企业经
3、营基础薄弱、生产方式落后、管理机制不完善、历史包袱重等因素，导致问题多、困难大。随着政策调控力度越来越大，企业改变管理模式、转变经营思维、增强市场竞争力、实现企业转型升级的任务重，需要解决的问题多。因此，企业必须通过优化管理机制、改革现行模式来解决处理新旧矛盾和问题；需要企业加强思想文化建设，提升职工队伍素质，增强企业市场竞争力，促进科学发展，适应政策和市场需要。 二、思想政治工作的现状及误区 （一）认识偏差导致作用难以发挥 对思想政治工作的领导、管理力度不够，以至工作疲软；投入欠账，政工干部配置、培养、培训工作不到位；干部思想和态度存在差距。 （二）基础薄弱，工作难正常开展 队伍建设长时间没
4、有组织保障，干部素质不高，结构不合理；职权责含糊，权利交叉、兼职过多。使工作被动难以正常开展。 （三）工作片面单一，达不到目的要求 工作方法简单、方式陈旧；倾易避难，重当前轻长远；工作责任和工作对象不完整。工作达不到目的要求。 这些现状和误区，严重影响了思想政治工作的深入开展和作用发挥。因此，企业组织应高度重视，认真思考，着力解决。 三、如何保障思想政治工作的作用发挥 3思想政治工作的方法是以党的群众工作理论为指导的方法，工作目标是带动职工努力工作，促进企业科学发展，实现幸福美好生活。因此，思想政治工作要肩负政治责任和企业发展重任，不断创新思想、方法和内容，开展行之有效的工作。如何保障现实作用
5、发挥，应从以下方面着力： （一）抓实政工队伍建设 一是建立科学合理的队伍建设规划，保证整体素质。重视政工干部思想作风建设和业务能力提升；在人力、物力和精力上加大投入，注重人才培养，吸纳更多“能人” 、骨干和专业技术人员，做到有才可备。二是以责任机制保障思想政治工作良好开展。制订工作责任制度，以制度保质量；明确工作目标要求，细化考评考核；对班子成员实施齐抓共管的责任机制；严格考核，对政工干部要有奖惩和进出机制。三是建立健全规章制度，促使政工队伍建设常态化、制度化，是思想政治工作作用发挥的有力措施。 （二）着力提高工作质量，保障思想政治工作长期效果 善于分析研究，找准切入点，灵活多样开展工作，增强
6、工作效果；以良好的作风、态度、方法来保障工作质量。为此，政工干部要“敢”：对矛盾问题敢于担当，对焦点难点敢于分化破解，敢于带动职工攻坚克难，敢于批评与自我批评。要“公”：树起公平公正标杆，做事公正公平，事务公开，以公立信，以公树威，营造清明清正、无私自宽的工作氛围。要“勤”：勤于思考分析，勤奋努力工作。要“细”：细心观察，细致工作，细微关心。通过这样的工作，增强职工的信任信服，长久保4持工作效果。另一方面，政工干部要树立良好的工作思想和价值观，正确理解新思维、吸收新事物，心清气正、与时俱进，才能坚持工作准则做好工作。 （三）思想政治工作要不断创新 一是创新工作思路。着力培育一支思想进步、技能高
7、超、作风过硬的职工队伍，保障企业发展所需；引入现代先进的经营思想、管理模式，使职工更好地自我适应，自我调节，减少矛盾问题的来源和滋生的条件；增强职工守约意识，提高职业修养和实现自我价值的内在动力。这是着眼长远的一项重要任务。二是在方式方法上创新。以科学管理和民主管理，实现车间班组自主管理，达到职工自我管理；发挥桥梁纽带作用，实现沟通交流和理解支持，增强对企业的忠诚度，达到思想统一，行动一致；关注职工心理需求和精神健康需求。三是在工作内容上创新。思想政治工作与企业文化建设相结合，在思想、精神和价值观上给予职工强烈的依附力、依赖感，增强企业的凝聚力；帮助职工人生价值实现，使职工自觉把企业长远目标、经营理念、人才开发利用同自己的职业规划、人生目标结合起来，更好地开发企业发展所需人才；服务职工群众，从政策理解、困难帮扶、精神疏导等方面，给予职工人性化的温暖、尊重和理解。 综上所述，企业在新时期要着力加强思想政治工作，才能消化矛盾，破解难题，集中精力完成各项工作。思想政治工作以群众工作的理论为指导，以实现职工利益为指向，不断创新工作，发挥现实优势作用，凝精聚神，增强企业内动力，保证企业深化改革和科学发展顺利推进。 5参考文献 1 习近平.在十八届中央政治局集体学习时的讲话M.党建读物出版社，2013. 2 翟李民.文化能管住人心J.企业管理，2013（07）.
