1、1新形势下青年员工思想政治工作存在的问题和对策分析【摘 要】青年员工在企业中发挥着重要的作用，他们是带动企业发展的主力军。他们的好坏直接影响着企业的发展，工作的效率，所以说青年员工也是企业的未来和巨大的潜在力量。青年员工思想状态的好坏直接影响着企业队伍的凝聚力，而青年人才队伍的组建是实现企业成功发展的保证，青年员工的思想比紧影响着企业的发展还影响着自身的发展。 【关键词】新形势；青年员工；思想政治工作；问题；对策 青年兴则国兴，青年强则国强。这句话充分说明了青年人的作用。进入 21 世纪以来，经济在不断地兴起，社会主义市场经济体制和我国现代企业的制度也在逐渐的完善起来。企业的发展最主要的问题是
2、抓好思想队伍工作的建立。青年员工在企业中占主要地位，就目前企业来看，政治工作的建立、知识化的水平占企业的主导地位，所以做好企业思想工作显得尤为重要，认真分析青年员工思绪工作中存在的问题并进行解决。 一、青年员工思想工作中存在的问题分析 很多企业只注重自我的效率，以企业的自我盈利为主，从而忽略了青年员工工作中政治理论的学习和培养，致使青年员工缺乏辨别是非的能力，从而导致青年员工对社会坚定的信念和奉献精神上的缺乏。时代2的改革在不断的深化中，大量的外来文化不断冲击着传统文化，从而给人们带来了一些不健康、腐朽的思想，尤其是对青年人的影响。比如富士康我们经常听到跳楼事件，这样的事件就足以证明青年员工思
3、想上存在着严重的问题。 （一）青年员工信念不坚定，缺乏奉献精神 在市场冲击的浪潮下，过去的人们是向“前”看，如今的人们是一切向“钱”看。这样的思想主观上就发生了质的变化，一些企业忽略青年员工的政治思想学习，致使青年员工对是非的判定无法辨别，从而影响青少年对社会坚定的信念上的变化。由于我国的生活水平与外国生活水平存在着一定的差异，这样就造成了青年员工对外来文化的崇尚，从而导致青年员工观念上的变化，价值观和人生观的变化，青年员工对企业责任意识缺乏，过多的只讲报酬、待遇，然而对于出力上就会斤斤计较，缺乏奉献精神。 （二）法制观念淡薄，组织纪律散乱 随着信息网络技术的发展，网络化的生活已经深入到每个人
4、的生活中去了，但是网络环境中存在着很多不健康的思想信息，给青年员工的思想、生活和学习思维娘里带来了很多负面性的影响。在加上大多数企业根本忽视了企业文化的建设与培养，导致青年员工成为了挣钱的工具，只是为企业谋得利益的工具罢了，从而使他们不学法、不懂法。很多企业一致认为可以给他们带来效益的就是有能力之人，从而造成了不少青年员工不遵纪守法，从而讥笑别人迂腐无能。在他们的眼里老实人吃亏，守规则时无能，懦弱的变现，从而造成了青年员工自由散漫，缺乏组织3纪律性。 （三）缺乏信仰，生活空虚 随着经济的发展，人们的物质生活相对于来说大多数都能得到满足感，但是精神上形成了一种滞后性。很多青年员工的生活变得越来越
5、乏味，内心就会越来越空虚，这种空虚主要体现在精神上信仰的丧失。信仰是人们的追求，是精神的支柱，是不断追求的动力。没有了信仰，就会失去人生的目标与方向感。青年员工缺乏坚定的信仰，感到生活的中空虚无助。公司组织的集体活动他们也不愿意参加，从而导致了他们精神上的颓废，闲暇的时候东游西逛，甚至去些不健康的娱乐场所，参加赌博的愚昧行为。 二、新时期青年员工的特点 我国教育事业的不断壮大，青年员工的文化素质也在不断的上升提高，互联网几乎在青年人群中都普遍普及应用，从而造成了青年员工与社会活动范围接触面扩大化，他们普遍喜欢独立思考以自我为中心。青年人的思想是可塑性、崇尚自由，学习能力强、自信和创新能力强是新
6、时期青年人的主要特点。 青少年员工文化水平普遍较高，加上精力充沛，容易接受新的思想理论、头脑反应 敏捷，参与意识与创意的想法相当高，青年员工在西方文化的熏陶下，国内的传统文化思维的看法有了极大的改变，从而引起他们在处事方面比较另类，加之社会阅历浅薄、情绪波动大，辩证思维能力弱等特点，造成了思想上的扭曲从而影响企业工作效率。 三、加强青年员工思想形成问题的对策 4（一）建立好青年员工的谈心机制 企业领导要定期的与青年员工进行谈心，及时的了了解员工的状态思想，做好青年员工思绪上的前提工作。通过与青年员工进行沟通，及时针对性的做好青年员工的思想工作，把握青年员工的思想脉搏，及时了解青年员工的动态生活
7、，他们的需求。了解他们遇到的困难，掌握青年员工的性格、特点、爱好、将青年人的思想问题化解为萌芽的状态。 （二）建立激励考核机制 加强青年员工的思想教育工作，就需要了解青年员工的需求，通过对青年员工的研究满足他们的需求，从而解决青年员工的思想问题。建立企业的考核机制，激发员工的工作热情，引导员工的工作行为，采用各种激励暖和鼓励的手段，满足青年员工的需要，调动青年员工的积极性，确立企业的主导地位是青年员工，将主导地位发挥到企业的运用中去，从而为青年员工实现自我的价值营造一个良好的工作环境。 （三）建立互动机制 企业的发展需要优秀员工的组建，优秀员工的培养离不开企业领导人的支持、关心、拥护。企业要想发展就要赢得青年员工的信任，经常同他们交流，了解企业员工生活的状况，了解他们的想法，掌握他们思想上的动态，领导在与员工交流的时候要注意与员工建立平等的关系，尊重他们的想法，理解他们，主动去关心他们，与青年员工成为朋友。 四、结语 青年员工大多具备着强烈的事业心，要想做好青年员工的思想工作就必须对青年人实行思想教育，了解青年人的需求，主动去关心他们，5做好新形势下青年员工的思想工作。只有充分把握青年员工的心态，想群众之所想，急群众之所急才可让青年员工从思想上觉得企业对他们的重要，责任感是什么。 参考文献 1 杨军辉.论如何做好新时期企业思想政治工作J.企业科技与发展，2010（24）.
