1、石油公司党委书记 2018 年抓党建工作述职报告石油公司党委书记 2018 年抓党建工作履职报告 20162018 年度，是我到*公司任职的第三年。下面，就我在该年度的履职情况，向组织述职。 一、履职情况 作为*公司党委书记，紧紧围绕生产经营这一中心任务，主要做了以下工作： 1.抓好主旨主责,提升政治引领力。带头贯彻执行党中央方针政策，落实石化公司党委党建工作要求，认真组织开展“两学一做”教育实践，亲自组织中心组学习*次，上党课*次；结合公司机构改革，同步推进“四同步”“四对接”工作，主持完成了公司党委、纪委换届工作和基层党组织的优化、组建；组织推荐任用副科级以上干部*名。按照关于新形势下党内
2、政治生活的若干准则的要求，按时参加机关党支部的“三会一课”、党员民主评议和对口联系点专题组织生活，主持召开领导班子民主生活会*次。查处处理班子主要成员违纪案件一起，落实公司巡视反馈问题*项。贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，发展预备党员*人，培养入党积极分子*人。 2.严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，坚持集体领导制度。认真撰写领导班子和个人的对照剖析材料，扎实做好各项准备，认真组织召开了领导班子专题民主生活会。凡属重大问题都严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则由集体讨论，按照少数服从多数作出决定。依据天利实业法人单位的特点，对“三重一大”决策制度实施细
3、则进行了修订完善，明确决策内容、形式、流程；加强了过程管控，对申报讨论决策的议题，由提出部门和办公室对照细则进行甄别，确定是否属于“三重一大”内容，由主管领导签字确认，与普通议题严格区分。讨论决策时所有参会人员充分发表意见，明确态度，严格执行经理、书记末位表态，规范了记录、存档要求。为确保“三重一大”议题能够严格按程序决策，公司党委定期组织进行检查、评价、考核。 3.落实“两个责任”，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。按照领导职责分工建立党建工作联系点，签订党风廉政建设责任书，明确每位领导的责任范围、责任目标、考核要求及责任追究内容；定期组织召开专题会，听取纪委工作汇报，研究部署党风廉政建设和
4、反腐败工作；准确运用“四种形态”，抓早抓小，对出现的苗头性问题及时进行警示谈话，今年已进行谈话 4 次；支持纪委开展工作，加强对重点管理部门、关键要害岗位的监督和危险防控，开展合规管理监察，完成监察项目 5 个，及时通报监察问题，传递合规意识，取得了较好效果。 4.固本强基，以开展特色活动激发组织活力，推动基层党组织建设。找准党支部和党员发挥作用的切入点，努力把党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用转化为推动发展的优势，严格党员发展，抓实党员教育，深化“党员在岗位上闪光”、“四优党员”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等特色活动开展，选树典型，一名同志获集团公司优秀共产党员称号，两个单位分别获得自
5、治区级青年文明号、青年安全生产示范岗称号。 认真落实公司思想政治保障体系要求，就十八届五、六中全会精神、“两学一做”、公司总经理工作报告进行了辅导，累计 560 余人次参加。下发中国共产党简明党史、如何做一名合格党员党员干部读本 224册，党员干部学习教育覆盖面达 100%。 5.大力弘扬王继谔精神，加强党员队伍教育管理 今年清明节，公司党委坚持组织全院党团员和新分员工代表为烈士扫墓，重温烈士生前事迹。实施“双序列”改革后，我公司还有近一半为科研的有效运行提供支持与保障的管理、操作服务岗位的员工没有纳入改革范围，没有直接享受到改革的“蛋糕”，因此协调、平衡好各种利益诉求，使大家心往一处想、劲往
6、一处使，继续大力弘扬王继谔烈士“淡泊名利、无私奉献”精神仍有现实意义。 二、存在的主要问题及原因 一是党的十九大精神的学习还存在一些差距，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面理解、准确把握还有差距，尤其是在与实践结合指导工作上还需要进一步加强。二是在党管干部、党管人才方面，仍然存在着干部年龄段集中，在未来几年即将出现“断崖式”干部离岗的情况还未彻底扭转，对年轻干部的培养，虽然我们已经起步，但是还没有实质性进展，这些矛盾和问题还没有得到有效地化解；公司总体上冗员和局部缺员的问题还没有得到有效缓解。三是基层党建工作还存在不平衡的现象，全面从严治党向基层延伸还需要持续推进，微腐败和“四风”
7、问题尚未彻底根除。四是一些领导干部不敢为、不想为、不会为、不善为的问题还没有彻底纠正。总之，廉政方面出问题，主要原因是不自廉；另一方面就是制度存在漏洞或组织疏于监督。 三、下一步工作思路和主要措施 1.做好年度党建工作系统谋划。继续抓好基层党支部建设和“三会一课”制度的执行，带头参加所在支部的组织生活，2019 年做到班子成员和支部书记轮流讲党课，明年基层支部逐步开展党员轮流讲党课。 抓好支部书记的学习培训，确保每位支部书记 3 年至少参加 1 次集中轮训，提高其履职能力。对薄弱支部，做好一对一的经常性专业指导和检查。 2.强化作风建设，树立良好形象。继续巩固“两学一做”学习教育成果，推进整改
8、落实。我将积极主动与班子成员谈心谈话，推心置腹交换意见，沟通交流思想，指出问题不足，通过开展批评与自我批评和制度规范加快工作作风转变，实行工作绩效考核制、支部书记年度述职等措施，进一步增强班子成员和管理人员的责任意识、自律意识。 3.抓好党风廉政建设。落实主体和监督责任，运用好监督执纪四种形态。继续在管理人员中深入开展合规经营教育，强化决策执行，深化督促检查。对关键岗位人员实行轮岗。每季对各宾馆库房、各场馆收银台进行检查评价。进一步规范工作流程和监督体系，堵塞漏洞，防范未然。 4.严格做好综治维稳。全面落实社会治安综合治理责任制，强化群防群治；全面摸底排查风险隐患，深入开展“去极端化”工作，积
9、极帮教转化重点人员；全面完善各门岗安保技防物防计划设施，提升重点时期、敏感节点和重大节假日安保防护等级，确保维稳安保工作落实到位。 5.加强思想文化建设，引领积极向上的企业文化。及时、准确传达公司改革发展进程中涉及到员工重大利益的信息导向，加大工效挂钩考核力度。通过树立和培育党员典型，发挥党员干部先锋模范作用，以典型示范，带动全体干部职工；大力选树各岗位业务尖子，激励员工爱岗、学岗、钻研业务、提高技能。尤其重点对文艺、体育专业人员加快转型力度。稳定员工队伍。 6.认真履行职责，提升工作水平。坚持每周不少于四个小时的政治理论学习、运用党的各项方针政策，发挥好表率引领作用，严格要求自己,进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
