1、1国有企业党建工作实践发展的思考【摘 要】以产权为核心的现代企业制度的建立，给国有企业的经营体制带来了巨大的变化，同样，国有企业党建工作也面临着新的变化，新的挑战。如何更好地发挥国有企业党组织的政治核心作用，促进企业可持续稳定发展，是当前国有企业改革和发展过程中亟需要解决的重大课题。 【关键词】国有企业；党建；发展 国有企业党建工作是包括经营发展工作在内的一切企业目标实现的重要保障。当前，国有企业党建工作需要不断研究新情况，探索新思路，才能为国有企业的可持续发展提供有力的支撑。 一、国有企业党建工作中存在的问题 （一）对党建的地位和作用认识存在片面性。社会主义市场经济条件下， “效益”对企业发
2、展的重要性不言而喻，但是很多国企职工，包括部分党员干部片面地认为企业党建工作与企业经营是没有关联的，不重视党建工作在企业管理过程的作用，甚至狭隘地认为经营才是实干，党建是务虚，对党建工作采取消极敷衍的态度。 （二）党建缺乏创新、内容空洞、流于形式。通常，党建工作与职工经济利益没有直接联系，职工对党建不感兴趣，积极性不高，致使党建工作开展困难。 （三）党建工作的被动敷衍现象比较严重。党建工作存在上级要求、2领导要求，缺乏主动性，毫无创新，加之与职工群众的切身利益关联性不大，直接影响党建工作的开展实效。 二、国有企业创新党建工作发展的对策 （一）党建工作的思路需要有针对性的创新。企业经营始终应当是
3、党建工作围绕的中心，积极参与企业经营发展，根据职工的需求确定党建工作的思路，力求在工作中有独创性、灵活性、开放性，把握企业改革发展的方向，发挥主动权，切实把党建工作建设与适应环境变化以及企业市场竞争的需要相结合。 （二）科学地制定党建工作发展目标。当前宏观经济不平稳的环境下，国有企业的党建工作要始终要以坚持邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以深化企业改革和生产经营为中心，体现社会主义核心价值观，积极履行企业的社会责任。企业的党建工作要有一个以生产经营为中心，适应企业改革和发展的要求，保证党组织发挥效能的工作机制，有一个廉洁公正、灵活管理、职工支持的领导班子，有一支能够在企业
4、改革发展中经得起考验的党员队伍，有一套教育管理党员，及时解决党组织存在的矛盾和问题的工作制度。 （三）规范性的参与企业的重大决策和重大问题。参与生产经营管理的重大决策，把握企业的发展方向是国有企业党组织发挥政治核心作用的基本路径。国有企业的领导班子的建设是企业党的建设重心。企业党政主要领导要坚持民主集中制度，使党政班子成员密切配合，同心协作，党建和企业管理应相互支持，相互促进。事关企业生存发展的重大问题或重大事项决策前，加强党政领导的沟通很有必要的举措，避免因3意见分歧，难以形成决议，影响企业决策的科学性。 （四）建设学习型党组织，发挥党员的先锋模范作用。建设学习型党组织，保证党组织的先进性，
5、保持党员队伍思想的先进性、纯洁性。首先，要认真学习党章和党的基础理论，用科学的思想武装头脑，提高理论素养；同时，努力学习社会主义市场经济理论，提高驾驭市场的能力。在企业中做带头学习岗位需要的专业知识和技能，提高业务技能。其次，党员要刻苦钻研业务，做业务能手、管理能人。 三、构建和谐企业，护航企业长效稳定发展 构建和谐企业要着力培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感” ，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，提升团队的凝聚力、号召力和战斗力，从而实现员工与企业“共赢” 。 和谐企业要求企业要具有自身特色的企业文化。需要我们不断创新思路，找准切入点，完善企业文化，并积极努力实现“让企
6、业文化理念得到全体员工的认同并自觉自愿遵从” ，以企业文化推动公司战略目标的实现，促进企业可持续、稳定、健康发展。 （一）构建公平的企业内部机制，提升员工的自我实现价值。公平是和谐社会的重要特征，更是和谐企业应有的题中之义，公平问题影响着企业的稳定发展，因此，一定要把保证公平放在企业内部管理优化的突出位置，建立健全“权利公平、机会公平、规则公平、分配公平”的公平保障体系和机制。特别是在分配关系层面，要坚持“按劳分配” 、“效率优先”和“兼顾公平”的原则，合理协调多方、多层次利益关系。4（二）坚持以人为本的价值理念。以人为本是科学发展观的核心，切实将以人为本贯穿始终，是加强和改进企业党建工作的关
7、键所在。要完善党员先进性的长效机制，深化“讲党性、重品行、当先锋、作表率”主题实践活动，开展争先创优等活动，引导广大党员忠诚敬业、真抓实干、廉洁自律，更好地发挥先锋模范作用。要把员工作为企业改革发展的主体力量，通过强化源头参与、推进企务公开、完善管理制度、创新工作机制等措施，维护员工的合法权益，重视员工的合理诉求，凝聚员工的智慧和力量；要以创新工作为载体，注重人文关怀和心理疏导，创新工作方式和机制，进一步增强党建工作的感召力。 （三）党建植根于文化，有机结合更好促进企业可持续发展。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的源动力，也是企业党建直接的体现。在发展社会主义市场经济的条件下，国有企业的党建是与企业文化同时存在的，二者互相联系、密不可分。从目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展。让企业文化完全成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。 加强企业党建工作，我们要牢记肩负使命，胸怀全局，以发展的眼光、改革的思路、创新的意识，不断开创党建工作新局面，为企业科学发、稳定、可持续发展提供坚强的政治基础。 作者简介：管晓莉（1966- ） ，女，江苏扬州人，现任安徽皖北煤电集团供应分公司党委书记、工会主席。
