1、1论民营企业党建与思想政治工作的开展【摘 要】新时期民营企业虽然面对激烈的经济竞争和黯淡的经济环境，但是同样应强调企业党建工作和思想政治工作的重要性，将党建工作和思想政治工作作为民营企业的硬性任务来抓，以提升企业凝聚力和战斗力，确保企业能够坚持正确的政治方向不动摇。在具体工作的开展中，企业党建工作和思想政治工作的开展都应做到规范而不失创新，严肃而不失活泼，使其为企业的发展提供不竭的动力。 【关键词】民营企业；党建工作；思想政治工作 民营企业党建工作和思想政治工作的开展能够为民营企业的发展提供源源不断的动力，使民营企业在激烈的市场经济中实现方向明确、立场正确。在新的历史时期下，党和政府面临着发展
2、经济，改善民生的沉重任务，民营企业应通过加强党建工作，积极开展思想政治工作，以此贯彻执行党和政府的方针政策。本文主要探讨了新的历史时期下民营企业党建工作和思想政治工作开展的具体方法和路径，以期对民营企业党建工作和思想政治工作的开展有所裨益。 一、民营企业党建和思想政治工作的重要性 民营企业不像国有企业、集体所有制企业那样具有鲜明的身份色彩，一般认为民营企业只要做好市场、做好技术，安心赚钱即可，不需要像国有企业和集体所有制企业那样强调党建和思想政治工作。这种观点虽然强调了民营企业不必“政治挂帅” ，却又走到了反面，误入了歧途，对2于党的事业和企业的发展具有很大的危害性。 任何企业都是社会的一分子
3、，在为社会提供优质产品和服务的同时，也要关注社会，承担社会责任。一些大中型民营企业中必然有很多党员，他们是社会的中坚力量，是工人阶级先锋队，他们有权利根据党章的规定组织起来，过党组织生活。更重要的是，社会主义市场经济是在党的领导下开展的市场经济，与西方资产阶级的市场经济存在本质的不同。我们发展经济的目的不是以利润为唯一的目标，而是在为社会提供优质产品和服务的过程中，为社会创造最大的价值，最终促进全民福祉。积极开展民营企业党建工作，能够更好地团结起企业中的优秀骨干分子，更好地执行党的方针政策，有利于民营企业承担社会责任。 就民营企业的思想政治工作来说，一些民营企业不注重思想政治工作，认为思想政治
4、工作是民营企业的包袱。这一错误的做法导致一些企业人心溃散，企业的凝聚力和战斗力都无法得到提升。还有一些企业过于追求剩余价值，缺乏对员工的思想政治教育和心理疏导，导致一些年轻员工由于无法承受巨大的工作压力而跳楼自杀，令人扼腕痛惜。这些负面事例说明民营企业同样应注重思想政治工作，这是提升企业凝聚力和战斗力的必由之路。 二、民营企业党建工作的开展 民营企业党建工作的开展需要根据党章以及党的方针政策进行，这是开展民营企业党建工作的大前提。在民营企业党建工作中，我们应摒弃传统的守旧、僵化的做法，而是应充分发挥民营企业的积极性和主动性，加强主体意识，充分发掘本单位在党建工作上的潜能。具体来说，3民营企业党
5、建工作应做好如下几点：第一，组织保障。民营企业党建工作的开展需要组织保障，党建工作中应积极寻求上级党组织的支持和帮扶，耐心、虚心接受上级党组织的批评、教育和指导，贯彻执行上级党组织的命令和指示，使本单位党组织成为党组织的桥头堡；第二，资金保障。民营企业党建工作的开展应具有一定的资金保障，资金来源主要是党员的捐助、本单位的拨款以及其他相关资金。资金使用必须集约化、规范化、透明化，使每一个党员都有权就资金利用情况进行质询；第三，人员保障。当前民营企业集中了很多优秀青年、大学毕业生，他们是社会的年轻一代，他们中的党员骨干更是佼佼者。民营企业应善于发掘这些人才，将他们安排到重要的岗位，并委以重任。总之
6、，民营企业党建工作的开展需要得到民营企业领导和员工上下一致的重视，切不可认为民营企业的党建工作可有可无，否则无法保障民营企业在发展过程中的正确政治方向。 三、民营企业思想政治工作的开展 民营企业思想政治工作的开展应提升到企业发展战略层面，使民营企业思想政治工作成为企业发展的动力来源，而不应将民营企业的思想政治工作作为一种负担。当然，民营企业思想政治工作应生动活泼，避免陷入教条主义的错误。 具体来说，民营企业思想政治工作的开展应坚持如下几点：第一，积极尝试思想政治工作方法的创新。传统的思想政治工作立足于单向灌输，难以引起被教育者的共鸣。单向灌输式的思想政治教育甚至会引起被教育者的反感，其效果也就
7、可想而知。正确的做法是加强思想政治工4作的互动性，积极发挥被教育者的主体性，教育者应立足于引导、开导，以循循善诱的方式进行思想政治教育，而不应以命令式、强制式的方法开展思想政治工作；第二，积极引入思想政治工作的新内容。除了方法上的创新外，民营企业思想政治工作在内容上也需要一定的创新。民营企业中的思想政治工作者应把握时代脉搏，多通过当代的、时新的典型案例，对员工开展教育，避免教育内容的迂腐陈旧；第三，积极追求思想政治工作的新目标。传统的思想政治工作似乎是需要被教育者服从某种价值理念，最终表现在行为方式上的一致性。显然，这种计划经济时代的教育目标已经难以适应时代的要求，更不符民营企业的精神特质和企业文化。民营企业思想政治工作的开展也从以人为本这一角度出发，强调思想政治工作的目的是实现企业的发展和人（员工）的发展，并在两者之间需求一个平衡点。当然，民营企业思想政治工作的推进还存在一些次要目标，如形成学习型的企业文化，提升企业凝聚力和战斗力，使员工能够在良好的企业氛围中为社会发展做出贡献。 总之，在新的历史时期下，民营企业应注重党建工作和思想政治工作，不管客观经济条件有多么困难，都应将党建工作和思想政治工作当作硬性任务来抓，从而保证民营企业的发展具有正确的方向。
