1、统计局 2018 年“公述民评”活动工作总结统计局 2018 年“公述民评”活动工作总结 一年来，我局“公述民评”工作在县正风办的指导下，认真贯彻县委、县纪委有关文件精神，做到“公述民评”活动与当前开展的“正风”行动与“两学一做”学习教育常态化制度化相结合，认真组织、扎实推进，活动取得了良好效果。 一、基本情况：根据县“公述民评”活动部署和要求，我局对局行政班子领导 2 名科级实绩干部进行公开评议活动，局领导带头认真撰写述职报告，就本人在依法行政、服务态度、工作效能、廉洁自律、工作实绩等五个方面进行了述职，并根据民评代表的意见建议，被评议对象制定整改措施，认真抓好落实，切实以群众的评议来提高自
2、身素质。 二、主要做法： (一)、领导重视，成立机构。全县“公述民评”动员大会召开后，我局班子高度重视，召开专题会议进行研究部署。根据关于做好 2018 年“公述民评”工作的通知阳党办201836 号精神，为加强我局“公述民评”活动的组织领导，确保该项活动的顺利开展，专门成立了由局党组书记、局长邹华鹏为组长，党组成员、副局长陈雪珍副局长任副组长，陈雪珍兼办公室主任的局“公述民评”活动领导小组，具体负责该项工作。 （二）周密部署，精心组织。根据局“公述民评”活动方案，我们紧紧扣住搞好宣传发动、选好民评代表、写好述职述廉报告、用好评议结果这“五个关键环节”，步步推进。一是制定方案，明确要求。根据县
3、“公述民评”活动的总体安排和部署，结合我局实际制定了统计局开展“公述民评”活动的实施方案，明确了时间安排、评议对象、评议方法和工作要求；二是加大宣传，统一思想。局“公述民评”方案制定后，及时召开动员会议，统一思想，让干部充分认识到开展“公述民评”活动的重大意义，积极自觉地投入到活动中来；三是公开本单位的部门职责、内设科室、办事流程和述职报告，各参评人员公开个人职务和岗位职责；四是认真总结，撰写报告。被评议对象根据活动要求，认真总结自己在依法行政、服务态度、工作效能、廉洁自律、工作业绩等五个方面的情况。报告既总结取得的成绩，又查找存在的不足和问题；五是公开述职，公开评议。并及时在局域网公开公述对
4、象的工作职责，让他们充分了解“公述民评”活动，以及公述对象的基本情况。 （三）、实行政务公开，以制度管人。 为增加办事透明度，实行政务公开和局长工作承诺制。把统计工作职能、职责，行政执法事项、机关办事程序、统计工作分工、人事变动、任免和年度工作目标等都在政务公开栏里反映，以接受群众监督，同时制定了局干部职工岗位责任制，财务管理制度等一系列管理制度，做到以制度管人。 （四）、深入基层抓好统计优质服务 在实际工作中，围绕县委、县政府和群众关心的社会热点、难点问题，经常深入基层一线调研分析，及时整理相关资料，为党政决策部门提供有说服力和有参考价值的统计信息，为县委、县政府的科学决策提供参考依据。 （
5、五）、注重结合，相互促进。在开展“公述民评”活动中，我们注重与工作结合，把此项活动与正在进行的开展“二学一做”常态化制度化学习教育和“三个全域、两大攻坚”系列结合起来。如对民评代表提出的意见建议，我们从实践科学发展观的要求来抓好整改落实，把他们的评议意见作为民主评议行风活动征求到的意见建议抓好整改落实，推进当前各项工作的顺利开展。 三、取得成效： （一）、进一步增强了局领导班子和中层干部的为民服务意识。通过开展此项活动，把评议好坏的尺子交给群众，让群众来为我们的干部打分，这种“民评官”的方式触发了干部的责任意识，可以有效地促使干部树立以民为本的理念，进一步增强科级干部的为民服务观念。 （二）、
6、进一步提高了科级干部的自我教育意识。通过开展此项活动，把对科级以上干部的评价由单位内部评价转变成社会评价，从而激发了我们的干部在平时工作中，注意以服务对象、监管对象的要求来衡量自己，查找自身不足，时时刻刻注意自我教育、自我改进、自我提高。 （三）、进一步改进了机关工作作风。通过开展此项活动，将科级以上干部置于群众的阳光监督之下，让群众有足够的权力对干部进行严密监督，使我们的科级以上干部更加注重提供优质服务，以取得群众的认可和拥护，从而有利于转变工作作风，提高办事效率。 （四）、党风廉政建设取得成效。一是责任目标明确，由一把手负总责，分管领导具体抓，加强对党员干部进行违规违纪典型案件和反腐倡廉宣传资料和材料的学习教育；二是严格管理，有效监督，形成用制度规范行政行为、靠制度管人的监督机制。三是开展廉政风险防范管理工作。重点加强了对财务、人事等重点岗位权力运行及统计执法环节的监督和管理。
