1、1浅谈企业青年工作的“点、线、面”企业是指向社会提供商品或劳务而获取盈利，从事生产、流通和其他服务性的经济活动，进行自主经营，实行独立核算，符合法律规定条件的经济组织。 企业的属性决定着企业共青团和青年工作的特点，就是围绕企业中心、主动融入大局，抓住企业需要、领导认可、青年欢迎的切入点，立足服务企业改革发展、服务青年成长成才的落脚点，把握突出工作重点、务实求效创新的工作原则，寻求立意于“面” 、贯穿于“线” 、着眼于“点” ，团结带领团员青年在企业的大舞台上实现自己的价值，与企业同发展、共成长。 一、要立意于“面” 宣传教育层面突出导向性。导即引导，古代鲧治水，湮而塞之，反为其害；而禹治水，疏
2、而导之，民得其利。道理很简单，面对当今团员青年思想的多元化特点，一味坚持传统的说教灌输原则，容易造成青年的逆反心理。 要进行爱国主义教育和形势任务教育，让青年充分认识到国家发展的光明前景和雄厚实力。要进行艰苦奋斗和实践建功的教育，让青年认识到艰苦奋斗是我们企业发展壮大和为社会做贡献的固有精神，让青年认识到企业为我们提供了很大的实践平台，实践是成才的法宝，要鼓励他们向已经在实践中成长起来的专家、领导学习。把青年人的理想目标2融入企业总体发展目标之中，让他们认识到建功是成才的价值和标准，为企业建功是一种奉献和人生价值的体现。要引导他们树立干一行爱一行专一行的职业精神。 组织建设层面突出服务性。要积
3、极探索创新服务团员青年的组织体系，一是尝试多维建团，实现团组织的双重覆盖和多重覆盖。二是尝试建立各类青年社团。比如我公司围绕经营生产成立的科技攻关小组、青年创新创效小组、节能减排小组，同时围绕共同兴趣成立了摄影、球类、爱乐协会等，团组织要积极引导、提供服务、建立社团，把游离于团组织周围的青年吸引过来、团结起来，消除活动管理盲点，进一步调动青年的积极性和参与热情；三是抓好网上团建，加强网络疏导。网络已经参透到生活、工作、学习等方方面面，甚至影响着青年人的价值观和人生观，因此团组织需要主动出击，大胆利用 BBS、QQ、博客等网络平台，利用我公司成立了以联谊交友为特色的“诚之约”QQ 群，成立以沟通
4、交流为主的“青葱岁月”QQ 群，用积极向上的主流文化从正面引导、感染青年。 活动策划层面突出创新性。 “声不过五，五声之变，不可胜听也；色不过五，五色之变，不可胜观也；味不过五，五味之变，不可胜尝也。 ”共青团和青年工作若一成不变，难免单调乏味，变则通，通则久。事实证明，转变思路，以变应变，探索新机制、尝试新内容，将会收到意外的效果。 一是思路创新，思路决定出路。团组织要从企业全局的高度出发、从党委中心工作出发、从青年群体特点出发、从共青团职能定位出发思3考问题，树立大局意识和责任意识，本着“党有号召，团有行动”的工作原则，把团的工作当成事业来做，经营“青字号”品牌，只有这样才能思路开、点子多
5、、方法活；二是机制创新。面对团员青年多元化、团干队伍兼职化、企业管理规范化等新的情况，团组织单兵作战的时代已经过去，独家“经营”发展向多家“联营” ，最终实现“双赢”是大势所趋，团组织与工会、人事教育等部门的联动是我们下一步工作的侧重点。三是内容创新。团的工作内容要随着时代的不断发展赋予新的内涵，学会旧瓶装新酒，只有这样才能适应企业、适应青年、找准定位。 二、要贯穿于“线” 经线统领抓主题。围绕一个中心、突出一个主题、贯穿一条主线、追求一个目标、唱响一个口号这是我们做好共青团和青年工作的“纲” ，是我们上下协调、抓好工作的核心。具体讲，就是用一个响亮的主题口号营造一种积极向上的气氛，形成一种事
6、态趋势，来催人奋进。我们团组织必须立足政治意识、大局意识，从为国家、为社会、为企业服务的高度出发学习国家政策、把握社会潮流、认清企业形势、唱响时代主旋律，用主题活动引领，在实践中让青年感悟到什么是“真、善、美” 、哪些是“假、丑、恶” ，进一步明辨是非，坚定信念。 纬线辐射寻突破。 “一波才动万波随” ，主题活动需要具体行动来落实，企业各单位、各部门有着各自的实际情况，青年人有着各自的具体特点，需要团组织围绕主题，实事求是，因地制宜开展灵活多样、内容新颖、特色鲜明、扎实有效的服务活动，上下齐心、全团动员，形成百花齐放、百家争鸣的活跃氛围。我们企业团组织在长期的服务企业生产4实践活动中所开展的青
7、年素质工程、青工技能大赛、青年文明号、青年创新创效、青年安全生产示范岗等传统活动项目，都是围绕着企业中心工作开展的，为企业改革发展、青年成长成才做出了积极贡献。 三、要着眼于“点” 企业共青团和青年工作不仅要从全局出发，立意于“面” ，更要寻求突破，着眼于“点” 。一是围绕中心，把握立足点。企业团组织要围绕企业党政中心工作、围绕企业经营生产中心，把握为企业发展储备青年人才、为青年的快速成长修桥铺路的立足点，不贪多，不求大，不走形式，不搞花架子，有针对性地扎扎实实开展活动；二是以心交心，寻求共鸣点。 “人生交契无老少，论心何必先同调。 ”团干部要通过团组织在各项活动中长期的观察，把握青年的喜好，
8、与不同性格、志趣、爱好的青年人交朋友，做到通气、通情、通理，在相互理解宽容和谐的气氛中找到共鸣点，把青年人的认识统一到我们的工作总体目标之中；三是善于思考，探索切入点。团干部一定要多向企业主管领导请示汇报，了解他们对团组织和青年人的期望，多与青年人沟通，倾听他们的呼声，掌握他们的心声，探索工作入手，寻求科学抓手；四是勤于总结，挖掘闪光点。就是通过团组织的评选活动，比如公司十佳青年、青年创新创效标兵、岗位诚信明星等的评选，挖掘青年人的闪光点，把优秀青年选出来、推上去，培育典型，使青年学有榜样、赶有目标。 企业团组织要紧密结合实际，深刻理解、准确把握和精心设计好本单位青年工作的“点、线、面” ，同时不断探索实践，总结经验，一定能在“服务企业转型发展和服务青年成长成才”中展作为。
