1、领导班子 2018 年度民主生活会对照检查材料 5 篇【篇一】 按照区纪委、区委组织部关于认真开好 2018 年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求和部署，我局班子成员深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神以及党章准则条例等党纪党规，奠定了开好这次民主生活会的思想基础。同时，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧密结合工作和思想实际，对照通知中提出的思想政治、精神状态、工作作风 3 个方面，深入查摆，剖析原因，提出整改措施。现将对照检查情况报告如下: 二、存在的主要问题 (一)思想政治方面
2、 1、班子成员始终注重强化政治理论武装，能够坚持带头认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚定政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，突出“两个维护“。但通过认真查摆，仍存在一些问题。表现为:政治学习不到位。班子成员缺乏深入的理论交流，停留在浅层次的学习理解上，没有很好地领悟其中的深刻内涵，看起来明白，运用起来显得捉襟见肘，缺乏深厚的理论功底，特别在如何把科学理论与水利工作有机结合、指导实践方面有待进一步加强。 2、局班子成员能够坚决贯彻落实中央和省委、市、区委的各项决策部署，坚持请示报告制度，但在实际执行过程中
3、，也还存在一些问题，表现为:一是领导班子对上级的决策部署领会不深，对新出现的情况判断不准确，不善于把问题上升到政治层面来思考。二是缺乏执行力度，对上级的要求及会议精神，有执行不力、措施不当的问题。有些制度制定了，但缺乏检查落实的有效机制。(二)精神状态方面 1、在工作中往往是上级安排什么，就完成什么，没有创新，缺乏主动性。面对不断变化的工作新形势，个别干部在工作中不愿牵头、不愿担当、不愿突破常规，对分管之外的工作，很少主动提出建设性的意见和建议。2、局班子成员双重组织生活制度坚持得不够好。能够按照区委要求执行民主生活会和“三会一课”等规定动作。但自选动作少，党内政治生活思想上重视，行动上作用发
4、挥不够，对党员干部思想动态交流不及时，存在因业务工作忙而不能参加支部组织生活的现象。班子成员之间还缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢于交锋的认真精神，批评与自我批评不够深入。 (三)工作作风方面 1、对干部职工日常教育管理还不够严格。部分干部职工工作质量不高，服务意识不强;存在纪律松懈、作风不实、办事推诿、工作不严谨等现象;有的同志大事做不来、小事不想做，不认真履行职责，办事拖拉，效率低下;还有迟到、早退，不能够严格履行请销假制度等行为。2、加强干部队伍建设上功夫下得不够。在选人用人上基本上能够做到出于公心，出于事业发展需求选人用人，同时注重民主程序，既看平常工作表现，也广泛征求各方意见。但选人
5、用人上确实存在注重业务素质而忽略党性修养道德品质的倾向，对干部的培养上，看业务能力成分多，讨论是否具备“忠诚干净担当”等党性修养的时候少，个别干部整体素质一般化，还跟不上新时代工作的要求。 三、原因剖析 1、理论学习缺乏系统性。对理论学习限于学原文、记笔记、听讲座，没有达到精通掌握、融会贯通、坚持理论联系实际的高度，表面上学了，用起来力不从心，在理论指导实践方面认识不够，动力不足。 2、党性锻炼缺乏严谨性。在加强党性修养方面缺乏艰苦的磨砺与锻造，遇到问题怕突破、怕担当、怕负责，习惯按部就班做工作，对没有经验的新问题不爱动脑筋想办法，存在思想上懈怠、能力上不足的危险。尤其随着物质生活的极大丰富，
6、生活水平的提高，艰苦奋斗的精神减退，怕吃苦，怕受累，忽视了对世界观、人生观的改造。 3、责任落实缺乏紧迫性。全面从严治党是各级党组织的政治责任和使命担当。在抓主体责任和监督责任上缺乏主动性和紧迫性，对干部苗头性倾向性没有一对一地进行教育指正，对后果认识不足，未雨绸缪的预见性欠缺。 4、执行纪律缺乏力度。虽然我局在机关效能、作风建设、“八项规定”等方面制定了不少制度和措施，但执行力度不足，收效甚微。一是教育引导不够。局领导班子对系统党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对机关内部思想、纪律作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视与引导。二是严格管理不足。领导班子一定程度上存在着
7、“好人主义”和怕得罪人思想，在干部管理上碍于情面，心慈手软，往往受到维护队伍稳定思维的束缚，在个别问题的处理上态度还不够坚决，一定程度上助长了干部队伍中的不良风气。三是监督检查不够。对局机关和局属单位遵守纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，力度也不够大。 四、整改措施 1、加强思想政治建设。以政治建设为统领，突出抓好政治建设，认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格落实新形势下党内政治生活若干准则，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，切实营造风清气正的政治生态。 2、加强政治理论修养。要始终把政治理论作为必修课，充分
8、发挥理论中心组作用，把学习党的理论作为制度常抓不懈，采取集中学习、自学、研讨、宣讲、考试等多种形式，学深悟透，达到灵活运用指导工作的目标。尤其要把习近平总书记新时代中国特色社会主义思想深研细读，内化于心，外化于行，不断夯实水利工作的理论基础。 3、推动全面从严治党落到实处。完善党建工作主体责任和党风廉政建设主体责任，进一步明确党组织的工作内容、责任划分、工作机制，以钉钉子精神，一项工作一项工作地抓好落实，推进党组织建设。全面落实中央八项规定实施细则，坚定不移反“四风”、正作风，坚决防止“四风”反弹回潮。 4、坚持班子集中统一领导。坚持凡重大决策，加强调查研究，充分发扬民主，广泛征求各方面意见，
9、按照领导职责分工，大胆决策，敢于负责。强化纪律意识，领导干部带头讲政治、顾大局、守纪律，坚持按制度和程序办事;加强理想信念教育，严格自律，保持公仆本色。进一步健全和完善岗位责任制度、公开办事制度、民主决策制度、绩效考核制度、责任追究制度等效能建设长效机制，用制度规范行为，靠制度管人管事。 5、打造过硬党员干部队伍。牢固树立抓基层的鲜明导向，把抓好党员干部队伍建设纳入党建工作主体责任，加强工作力量。严格落实“一岗双责”要求，班子成员把指导、帮助、督促分管部门和党支部作为常态性工作，推动党建工作全面进步。 【篇二】 根据中共 xx 市纪律检查委员会 中共 xx 市委员会组织部关于开好 2018 年
10、度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知（靖组通字20191 号）工作要求，局领导班子以“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”为主题扎实做好民主生活会各项准备工作，精心制定工作实施方案，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，召开专门典型案例分析会，深刻剖析主观原因，自觉把班子摆进去，查摆出班子存在的突出问题。现将上一年度民主生活会整改落实情况及 2018 年度对照检查情况作深刻剖析。 一、上一年度民主生活会整改落实情况 2017 年度民主生活会后，局党组及时组织召开专题会议，针对领导班子存在的六大方面问题，制定了对应的整改措施
11、，并建立整改台账，实行销号管理，明确责任人和整改时限，在承诺的时限内将问题整改到位。 （一）加强政治理论学习，努力提高党员干部综合能力。 坚持把学习作为提高班子和党员干部的政治思想水平、增强发展能力、创新工作理念的主要途径，不断创新方法，健全机制，提高学习的实效。一是丰富学习内容。制定党组中心组学习计划，按照计划组织党员干部认真学习了党的十九大精神、习近平治国理政新理念及中央、自治区等相关重大决策和文件，深入学习党的理论、法规法纪，进一步提高政治敏锐性和鉴别力，贯彻落实上级会议精神，坚决执行市委、市政府的重大决策部署。二是深化学习效果。凡是重要理论和会议精神，都进行反复重点学习，组织党员干部写
12、心得、谈体会、说感受，加深对重要知识点的理解和记忆，年内完成学习十九大精神、新党章等心得体会 40 余篇。 （二）多措并举,建设“五个过硬”领导班子 通过中心组学、领导带头学、集中培训学和主题宣讲、自学党章，开展习近平新时代中国特色社会主义思想系列领导干部知识竞赛等形式，着力打造“信念过硬”的领导班子；组织严格执行新形势下党内政治生活若干准则，全力打造“政治过硬”的领导班子；落实全面从严治党责任制，压实党组管党治党责任，以常态问责倒逼责任落实，全力打造“责任过硬”的领导班子；通过参观警示教育基地、组织领导干部家庭成员签订廉政监督责任状，以身边人、身边事警醒党员干部，外出学习增强自身素质，打造“
13、能力过硬”的领导班子；密切关注党员干部的“社交圈”“生活圈”，出台领导干部容错纠错办法，对一些苗头性问题及时咬耳扯袖、防偏纠错，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，打造“作风过硬”的领导班子。 （三）抓班子、带队伍，不断增强班子向心力。 班子成员严格按照分工，认真履行自己的职责，做到分工不分家，大胆开展工作，遇到问题，共同研究解决，在工作中大家心往一处想，劲往一处使，积极营造风清气正的工作环境，以实际行动树立了领导班子的良好形象。2018 年，全市培育产值百亿以上企业 1 家，亿元以上企业 11 家，规模以上企业 29 家，规模以上工业总产值预计完成 150 亿元，同比增长 15%；规模以上工业
14、增加值预计完成 60 亿元，同比增长 9%；工业投资预计完成 26 亿元，同比增长 148%；新增规模以上工业企业 5 家，我市工业企业再注新活力；万元规模以上工业增加值能耗预计同比下降 4%，超额完成百色市下达下降3.6%的控制目标。工业各项主要指标均位于百色所辖县（市、区）前列。 二、对照思想政治、精神状态、工作作风等方面存在的突出问题 （一）思想政治方面。 1.政治理论学习方法单一，效果打折扣。图形式、顾数量和篇目多少，走马观花，单一依赖会议集中传达学习，缺乏细品慢读、深入体验的措施，存在以学代会、以学代懂的现象，没有及时对理论知识深度吸收消化，理论武装头脑不充分，对习近平新时代中国特色
15、社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻；学以致用坚持不够，没有将所学紧密结合工作实际，指导实践、推动工作不够。 2.贯彻执行政策不迅速。对上级布置的工作，存在“双重”标准，有分内分外之念，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，还喜欢看看其他单位怎么做，具体推进时跟踪问效不够，以至于有时候没有达到预期效果。 3.对干部职工思想领域监管有差距。以为大是大非不糊涂就安全了，面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界，对干部职工的管理不严格，少数干部有时候会受到消极言论的影响，疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。 （二）精神状态方面。 1.工作的前瞻性不够。干工作有时候存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题。比如，在编制工业规化这一打基础、管长远的工作上，考虑到需投入大量人力、物力，没有深入调查研究，只是停留在表面文章，模仿参考，从而突破不大。 2.开拓创新精神不足。推动工作习惯按部就班，存在求稳怕乱心态，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度。比如在市委市政府或相关部门要求我局提意见建议时，与我们有关的内容，有时没有进行深入的
