1、1经济学人数字货币夺命金？ 由比特币建立起来的虚拟货币体系可能会在未来的某天崩溃（4 月12 日，比特币由最高位的 260 美元暴跌到 54 美元，4 月 16 日维持在 99美元左右） 1 月，1 个比特币相当于 15 美元，4 月 11 日已经涨至 179 美元。这意味着比特币的总价值已经达到 20 亿美元，成为世界上最热门的投资之一。这种热潮大概是社交媒体泡沫膨胀、追逐最新产品的流动资金，以及最近发生的塞浦路斯的银行危机所导致的。 由比特币建立起来的虚拟货币体系可能会在未来的某天崩溃，但其理念永存。它身上更重要的地方，在于能否让今日的电子商务变得更便捷。比特币不是唯一的数字货币，也不是唯
2、一成功的一个：第二人生上的玩家用林登币交易、中国的腾讯用 Q 币支付、Facebook 则出售“信用额” 。比特币与众不同的一点在于，其并不由一家所谓的中央银行处理货币管理及生产的活动。比特币的“货币政策”通过巧妙的算法来确定。新的比特币必须被“掩藏”起来，使用者需要通过运用电脑解决复杂的数学问题，以竞争的方式获取。比特币本身只是一串数字，是分散的货币：一种数字形式的黄金。 一些合法的商业机构开始接受比特币支付形式。企业如 BitPay 提供现货价格转换比特币为美元的服务，手续费比信用卡公司或银行低得多，2特别是海外订单。而且比特币的交易是不可逆的，保障了零售商免于财货两失的诈骗风险。 但比特
3、币距离成为主流货币的道路还是很漫长，首次获得比特币的过程会比较困难，且使用方式复杂，还面临被黑客盗窃或丢失的风险。过去的两年内，多宗比特币交易经历了盗窃或系统崩溃事件。比特币交易行业中领先的公司 Mt.Gox 的总部设在东京，负责 80%的比特币-美元交易。如果倒闭，比特币体系也会立马随之解体。目前比特币的法律地位也不明确。 随着越来越多的人加入到比特币使用者名单中，围绕着他们的数据也越来越大，这会降低系统的速度。 技术修复虽然可以弥补这个问题，但很难进行部署：所有的使用者必须对他们的比特币挖掘软件以及钱包进行升级，货币增长过快反而会对其自身发展不利。 但真正的威胁是竞争。相比起现实中的法定货
4、币，比特币不能被肆意生产，但新的数字货币也可以做到。替代品们已经在研发的过程中了。比特币的一个克隆产物 Litecoin 近期的价格得到了飙升。另一个替代品则是硅谷公司 OpenCoin 创造的 Ripple，可在几十秒内得到确认交易，比特币却需要 10 分钟。而且，Ripple 的起源光明正大，没有涉及到犯罪或者灰色交易。 如果 Ripple 获得外界瞩目，那么更大的金融玩家可能会参与这项竞争。例如 Visa 这类公司或许会推出自己的即时全球交易系统。如果一个国家开始考虑推出算法形式的货币呢？彼时比特币可能会面临破产，其使用者也可能会弃之转投另一种货币。但总之，某种形式的数字货币将3深刻地改
5、变金融业。 硅谷支持移民 美国从移民的才能和冒险的个性中获益颇多 Facebook 创始人马克.扎克伯格和一群硅谷人士正计划组织政治游说团体，争取更多的技术移民签证。国会正在修改移民法案，科技业人士希望它将打开美国的大门，欢迎聪明的外国人，但最终的改革结果可能不那么开放。很多选民认为新移民抢走了本地人的工作机会，而很多证据显示事实并非如此。 世界 500 强中约 40%的公司由移民或移民后代创立。全球 10 大最有价值品牌中的 7 个也是如此。移民仅占美国人口的 1/8，却创办了 1/4 的高科技公司。高科技企业对就业有很广泛的影响，每增加一个工作岗位，当地经济将增加 4.3 个工作机会，这是
6、当地制造业工作机会增长速度的三倍多。像谷歌这样的高科技公司不仅为自己的员工提供工作机会，还激发了创造新类别的工作机会的灵感。 令人担忧的是，在硅谷由移民创立的公司比例从 2005 年的 52%下降至 44%，这在几十年来尚属首次。政府让移民获得居留权的难度增加：没有绿卡，外国人倘若辞去日常工作创立新公司会影响到居留权。美国从移民的才能和冒险的个性中获益颇多，而每年美国仅允许 22.5 万名有特殊技能的外国人入籍，仅占全体劳动力的 0.1%。一旦缺乏燃料，美国的工作机会的生产引擎不可能全力转动。 INC.：当军人“混搭”牧师 这可能是纪律和精神的碰撞的结果。2010 至 2012 年，著名珠宝公
7、司4Alex and Ani 的销售额从 450 万美元上升到 8000 万美元，其总部雇员从23 人增加到 642 人。在这背后是两个甚至不会出现在一部电影里的角色：创始人兼总设计师卡洛琳.劳费立安虔诚、乐观、相信因果报应；首席执行官乔瓦尼.费罗切则是信奉规则主义的前军官和罗德岛参议员。2012 年底，Alex and Ani 拥有 57 家精品店，产品在许多百货公司及礼品店销售。卡洛琳认为公司的目的是创造意义，帮助人们认识到自己的潜力，逃离负面情绪，这也是她的人生目标，她把这家公司当作第二生命。而乔瓦尼帮她从另一层面理解这一目标。乔瓦尼对卡洛琳说：“我们要卖的是正能量，我们要打造全球最大的
8、能量公司。 ”卡洛琳则向上举起双手赞美上帝：“哈利路亚！” 卡洛琳来自珠宝世家，1994 年，她从当地经营惨淡的珠宝店购入宝石和水晶，开始自己设计珠宝。2010 年春，乔瓦尼出任 CEO。他的出现如同巴顿将军降临。卡洛琳原本有 23 名员工，都是熟人，一年之内，21人咒骂着离开。乔瓦尼鄙视在 4 点 59 分离开座位的人，员工必须撰写情况报告并熟练地按照流程办事。这些纪律比之前看起来要有效率得多，也没有那么让人压抑。当乔瓦尼出现在办公室时，员工必须马上知道他的目的，并准备好相关文件，向他报告情况。 文化冲击是双方面的。乔瓦尼也习惯了有理想的领导者，这对他来说也是全新的。 “我发现按照命理师指示
9、的时间和日期选择开业时间是一件很好的事情，这给我们一种历史感。 ” 福布斯：水都的诱惑 5位于密歇根湖西岸的密尔沃基，正从一个衰落的工业中心转型成水资源技术中心。这里坐落着 150 多家与水相关的企业，包括热水器巨头艾欧史密斯、水表巨头贝仕托等。与水资源相关的创新公司也扎根于此。它们或在当地大学孵化，或获得地方财政奖励，或被当地熟练劳动力、大量涌现的商机吸引。据估计，全球水产业规模达 4830 亿美元，每年增长几个百分点。到 2025 年，全球将有 1/5 的人口缺乏洁净的水源，18 亿人口将居住在水资源匮乏的区域。 这是密尔沃基的机会。2007 年，贝仕托 CEO 米奥森与艾欧史密斯CEO
10、琼斯组织了与 80 家当地企业和民意代表的会议，这是水资源理事会的雏形，一个将水资源科技公司和大学联系起来的非营利机构，以支持地区经济发展，吸引新技术人才，发展科技解决全球水危机。 “我们将把密尔沃基变成水资源技术的硅谷。 ”米奥森说。 建立完整的水资源产业生态链是关键。米奥森喜欢迪士尼的例子。迪士尼曾与当地政府和大学在佛罗里达建立了完整的旅游产业。同样地，威斯康辛大学密尔沃基分校也建立了淡水科学学院，这是全国唯一一个相关的研究生项目。在美国国家科学基金会的拨款的支持下，密尔沃基建立了一个聚合威斯康辛大学密尔沃基分校、马凯特大学和另外六个领域的合作研究中心。国家注资项目将为六家创新企业提供每家 5 万美元的资助。研究生和企业将共享设备，一旦先前的孵化企业离开，新的创新公司马上进入，如此孵化更多的企业。目前，建筑和设备投资额已经达 8000 万美元，包括 2200 万来自企业加速器的私人资本。 哈佛正计划将密尔沃基的努力进行案例研究。这种方法被认为是成6功的，因为商业领袖没有让努力被政府激励或僵硬的计划所掩盖。
