1、1关于中小企业质押员工工资现象的研究摘 要：人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。主要包括企业人力资源战略的制定，培训与开发，绩效管理，薪酬管理等。中小企业质押员工工资问题就是属于人力资源管理六大模块当中的薪酬管理。那么企业为什么要质押员工的工资，这样做对企业是利大于弊，还是弊大于利呢，这样做合法吗？面对这样的现象应该如何解决，这就是本文需要解决的问题。 关键词：中小企业 质押 员工工资 人力资源管理 1.绪论 1.1 相关概念界
2、定 人力资源管理 所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 薪酬管理 薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策2略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 劳动报酬 劳动报酬顾名思义就是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 1.2 研究的目的及意义 无论是对国内、国外企业，还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏
3、感的问题之一。由于经济发展道路和企业制度的差异，发达国家的企业早已将薪酬管理看成是人力资源管理系统中的一个不可分割的组成部分，而我国企业长期以来却一直将薪酬管理或者说企业内部收入分配问题当成是一个独立的系统对待。这种根本的差异，再加上我国市场化深度不够，尤其是劳动力市场发育的不完善，以及在企业人力资源当中发育的也不成熟，导致许多不同的企业在薪酬管理方面存在一定的问题。1.3劳动法相关内容概述 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配
4、方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无3故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 2.中小企业质押员工工资的原因及合法性研究 2.1 控制人才流失 据调查显示，企业延迟发放工资的现象占到中小企业的 30%，这种现象的存在很多方面是因为企业的管理者从自身的利益出发，中小企业由于员工的流动性比较大，又由于没有健全的人力资源管理部门，
5、所以导致招聘员工的问题成为企业发展的不确定因素之一。在这样的情况下，企业的管理者为了能够保证自身企业的正常运行，控制企业人员的流动，保证企业的利益，所以采取了相对员工来说比较直接的利益，对工资的质押。 2.2 质押员工工资合法性探究 正常来说，质押员工工资是不合法的。为了保证劳动者的利益， 中华人民共和国劳动法第五章内容当中有详细的叙述。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是还存在着另外一种情况，如果是当月工资下月发，就另当别论了。根据劳动法的有关规定：第一，劳动者的工资一般每月都要支付一次。进公司之日起，单位是每个月都有工资的。第二，工资的结
6、算都是需要时间的，当一个自然月结束后，这个月的工资，要经过人事的考勤统计，生产的计件统计，绩效考评等一系列的统计之后才能核算出员工的工资，单位的人越多，这些工作量就越大，发放的时间就会相对晚一些，只要不跨月，就是合法的。所以，那些为了防止未经允许随意4辞职，控制员能随意跳槽，在上述支付工资的情况下都是不成立的。只要员工在试用期内提前 3 天，试用期后提前 30 天提出辞职，在通知期满后离开都是合法的。 3.完善企业薪酬管理制度 薪酬制度是企业人力资源管理乃至企业整个管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与职工的切身利益密切相关；是企业工资的微观管理，是企业在国家的宏观控制的工资
7、政策允许范围之内，灵活运用各种方法与手段，制定各种激励措施与规章制度，在职工中贯彻按劳分配原则的过程。 对于企业来讲，人力资源水平的高低直接影响着企业运行的成本，对于流失的人才需要支付的费用远远超出企业支付给一名员工的工资，所以企业要想在市场竞争中获得竞争优势，就必须要为员工提供合理的薪酬，企业能否制定出具有吸引力的薪酬制度，对于吸引、维系和激励优秀人才为组织服务，提高员工的工作满意度和对组织的归属感，促使员工完成组织的目标都是至关重要的。 中小企业拖欠员工工资的问题一直存在，但是由于国家的高度重视，诸如此类的难题在一定程度上得到了很好的解决。加上国家政策的干预、企业价值观的改变、劳动者自我保护意识的提高，也对其起到了抑制作用。 参考文献： 1刘宝坤，周一凡.交易阴影下的劳动合同法关于劳动合同法法律效果的法社会学解读J.中国劳动关系学院学报.2011（05） 52张艳华.农民工工资拖欠问题背后的思考J.中国工人.2011（04）
