1、 薪酬福利标准 编 制：朱少山 审 核： 批 准： 会审部门 市场部 采购部 仓库 销售部 外贸 客服 财务部 产品开发 总经 办 会审签字 文件编号 版 本 0 内页数 5页 生效日 发放部门 总部各部门、各分支机构 说明： 本文 件是公司各级员工薪酬福利确定的标准和依据，各部门必须严格执行；凡与本文件有冲突的其他制度或文件自即日起废除，以本文件为准。 本文件的最终解释权归人力资源部。 一、薪酬福利结构 1、工资 =固定工资 +浮动工资 固定工资 =基本工资 +岗位津贴 +特殊津贴 +年终双薪 浮动工资 =业务奖金 /绩效奖金 +加班工资 /津 贴 +全勤奖 2、福利 =福利补贴 +社会保险
2、 +其他福利 福利补贴 =住房补贴 +伙食补贴 +交通补贴 +年假路费补贴 社会保险 =养老保险 +医疗保险 +工伤保险 +失业保险（视不同地区要求） 其他福利 =有薪假期 +喜庆贺金 +慰问金 +户籍调动 +其他 二、工资标准 1、固定工资 基本工资标准：本公司员工的基本工资体系采用等级制，工资级别由低至高共划分为100 级（具体见附件一基本工资体系规划表），不同职级岗位其基本工资等级不同（具体见附件二岗位基本工资等级标准表）。 A、 试用期工资确定： a. 无工作经验者试用期基本工资 按如下标准执行： 学历 高中以下 中专 大专 本科 硕士 博士 一类城市起薪点 14级 17级 23级 3
3、0级 40级 50级 二类城市起薪点 1级 6级 11级 17级 / / b.有工作经验者试用期基本工资，根据入职时具备的最高学历和相关工作经验确定，但最高一般不得超过岗位职别基本工资起薪点第 3级。 c.业务类的初级和中级员工试用期基本工资统一标准为：一类城市为 23 级，二类城市为 14级；转正后一类城市为 28级，二类城市为 19级。 B、转正后基本工资，根据试用期工作绩效及工作表现，对照公司现在 职同岗位、同学历、同经验的员工现有工资水平确定，上调幅度一般为 2-5级，转正后基本工资一般不超过起薪点第 8级。 C、员工晋升后基本工资按晋升后职级的起薪点确定，如果员工原基本工资已高出新职
4、级的起薪点工资，则在原基本工资的基础上上调 1-3 级。 D、年度调薪最高不可超过该员工职级的止薪点工资。 岗位津贴标准： 管理类 职级 总监级 副总监级 经理级 副经理级 主管级 副主管级 / 标准 5000 4000 3000 2000 1200 800 / 非管理类 职级 高一级 高二 中一级 中二级 初一级 初二 级 初三级 标准 2000 1500 1200 900 600 300 200 特殊津贴： 给予某些岗位特殊性要求的补贴，如特别专长、保密性、安全性、工作不定时性等，具体金额根据实际情况由部门经理提出书面建议，经人力资源部审核，报总经理批准后依据考勤情况按月计发。 年终双薪：
5、 公司所有已转正的在职员工均可享受年终双薪，年终双薪以职员的基本工资、岗位津贴为基数发放，在公司服务未满一年的则按月折算发放；尾数不足半个月（含半个月）的按半个月计算，超过半个月的按一个月计算； 年终双薪随当年 12月份的 薪资一起发放，凡在中途（ 12月 31日之前）离职者，无论何种原因均不享受年终双薪。 2、浮动工资 业务奖金： A、业务类及业务管理类员工设业务奖金，业务奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照业务类人员绩效考核方案。 B、非业务类人员（不包括业务管理类员工）设置绩效奖金，绩效奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照非业务类人员考核及激励管理办法。 加班工资
6、 /津贴： A、享有加班工资的员工（非业务类员工）在公休日（周六、日）加班按基本工资的 200%计发加班工资，在法定 节假日加班按基本工资的 300%计发加班工资。 B、仓库员工（限仓库员工）如晚上加班至 21： 00 后，每次可享受 10 元的加班补贴；总部部门负责人晚上工作至 9： 00 后或在公休、节假日上班的，可报销往返的士费。 全勤奖： 级别 管理类总监 及以上级别 管理类经理级 非管理类高级 管理类主管级 非管理类中级 非管理类初级 标准 （无全勤奖） 100元 50元 30元 注：一次迟到（早退）达 10 分钟或当月累计达 30 分钟或三次者，或有请事假、病假、旷工行为者，取消其
7、当月全勤奖。 三、福利标准 1、福利补贴标准 补贴类别 享受条件 管理类总 监级 管理类经 理级 非管理类高级 管理类副经理级 管理类主管级非管理类中级 非管理类初级 住房 /伙食补贴 (每月 ) A 类城市 2000/300 1000/300 800/300 600/300 300/300 B 类城市 / 0/200 0/200 300/200 200/200 交通补贴 (每月 ) A 类城市 100 100 100 100 100 B 类城市 50 50 50 50 50 年假路费补贴 (每年 ) 离家少于 800 公里 1400 1400 1200 800 400 离家 800-1500
8、 公里 1600 1600 1400 1200 600 离家超过 1500 公里 2200 2200 2000 2000 800 说明： 1、 A类城市：深圳、北京、上海、广州； B类城市：除 A类城市以外的所有城市； 2、公司提供住宿或分支机构当地招聘的员工，不能享受住房补贴； 3、在公司服务满一年且非在本地城市工作的在职员工，每年按上述标准享有探亲年假路费补贴，其中属本省非当地城市工作的员工减半发放；年假路费补贴随春节后第一个月工资一齐发放，此前离职者无路费补贴；未满一年 和在当地城市工作的员工无此补贴，但可另外享有 100 元的特别补贴。 2、社会保险标准 养老险： 管理类经理级以上级别
9、（含经理级）员工、非管理类高级员工按当地政府部门规定最低标准的 1.5倍购买，其他员工按最低标准购买。 医疗、工伤、失业险： 按当地政府部门规定标准购买。 3、其他福利标准 探亲年假 (全薪 )： 在公司服务满一年的员工按任职期限每年享有 5-13天的有薪年假，标准如下： 服务年限 Y 1 Y2年 2 Y3年 3 Y4年 4 Y5年 5年以上 管理类经理级以上(含 )及非管理类高级 5 天 7天 9天 11天 13天 其他员工 5 天 6天 7天 8天 10天 1、分支机构在当地城市工作的员工服务满一年后每年统一享有 5天年假； 2、年假只能在第二个年度内休，不能提前，逾期作废。 3、员工请事
10、假一次性超过 5天或一年内累计超过 10 天（法定事假如妇检、考试等不受此限），一年内累计请病假超过 15天或事假、病假共累计超过 25天，则取消其当年有薪探亲年假。 婚假 (全薪 )： 已转正的员工结婚，可享受有薪婚假 7天。 产假 (只计发基本工资 )： 已转正的己婚女员工可享受有薪产假 90天。 丧假 (全薪 )： 员工的直系亲属即父母、配偶、子女去世，公司给予 5天有薪假期。 病假 (只计发基本工资 )： 已转正的员工因病每年累计最多可请 15天有薪病假，超过部分为无薪。 无薪假： A、事假期间停发所有工资及福利补贴。 B、春节放假期间，法定假日为有薪（全薪），非法定假日为无薪，须从员
11、工的探亲年假中扣除相应天数， 无探亲年假抵扣则须扣除相应天数工资。 喜庆贺金： A、公司所有员工结婚，公司将给予 288元的贺金，以表祝贺。 B、公司所有员工第一胎生育，公司将给予 288 元的贺金，以表祝贺。 慰问 金： 公司所有员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，公司将致奠仪人民币 500元，以示慰问。 户籍调动： 凡符合深圳市调干、调工条件的员工，管理类经理级以上员工（含经理级）和非管理类高级员工只要在公司服务满一年、管理类主管级员工和非管理类中级员工满两年、非管理类初级员工满三年 ,如有需要，公司可协助办理其户口调入深圳，管理类经理级以上员工（含经理级）和非管理类高级员工所有费用由公
12、司承担，其他人员一切费用自理；应届毕业生第一个合同期内费用由公司承担，其后一切费用自理。 其他： 公司每年将根据当年的实际情况 安排员工集体文娱活动，发放节日礼物或补贴费等其他福利。 四、工资计算公式 日基本工资 =基本工资 /应出勤天数 小时基本工资 =日基本工资 /8 日工资 =（基本工资 +岗位津贴 +特殊津贴 +住房补贴 +伙食补贴 +交通补贴） /应出勤天数 小时日工资 =日工资 /8 周六、日加班小时工资 =小时基本工资 *2 周六、日加班日工资 =日基本工资 *2 法定节假日加班小时工资 =小时基本工资 *3 法定节假日加班日工资 =日基本工资 *3 （若日加班工资不足 10元的则按 10元计） 月应发工资 =基本工资 +岗位津贴 +特殊津贴 +加班费 +住房补 贴 +伙食补贴 +交通补贴 +全勤奖 月实发工资 =月应发工资 -缺勤工资（迟到、事假、病假、产假、旷工、全勤奖等） -员工应缴交保险费 -个人所得税 -其他扣款 附件一：基本工资体系规划表 附件二： 岗位基本工资等级标准表
