1、企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策【摘要】当前，由于社会的发展和进步，企业社会责任与人力资源管理关系变得非常密切，在企业的社会责任位置改变后，小微企业也将同样承担起相应的社会责任。本文提出了人力资源管理在小微企业中的问题，并针对此类问题，探讨了可行性解决措施，以此种措施来加强小微企业对人力资源的管理，旨在为我国的小微企业对社会的发展承担相应的责任，提高企业的发展进程。 【关键词】社会责任 小微企业 人力资源管理 据相关报告显示，我国企业中，小微企业占有绝大比重，由于小微企业和社会中的基层是相互关联的，同时也是联系最密切的，所以在社会中，小微企业的地位是无法比拟的。虽说小微企业大多具
2、有很小的企业规模、并且自身能力不足，但随着经济发展步伐的逐步加快，小微企业的成长势头也变得极其迅猛，小微企业虽能力较弱，但胜在数量众多，如同将无数水滴汇聚在一起，也能形成汪洋大海。从这一角度分析，小微企业对社会责任也能够起到非常重要的作用。并且，企业的社会责任，是与人力资源的管理极其密切的，小微企业亦是如此，所以，只有从人力资源管理的角度入手，提高其管理水平，才能从根本上使小微企业尽到自己的社会责任。因此，对于“企业社会责任前移视角下的小微企业中人力资源管理对策”的研究，就具有现实意义。 一、人力资源管理在小微企业中的问题 （一）诸多不平等问题 很多小微企业在进行人员招聘过程中，会出现对所招录
3、的员工有诸多的限制，比如年龄的限制、身高的限制、外貌的限制、甚至体重的限制，这些限制对于应聘者来说，都是具有歧视性的。通过这些限定因素，很多员工在工作中会受到种种白眼和种种奚落，这样会严重影响员工在工作中的主观能动性，使他们在工作时缺少应有的积极性。同时，很多小微企业在人员录用过程中，向员工提出诸多不合理要求（例如：上岗前要交一定数额的押金，防止员工因为种种原因快速辞职、或用作用工单位设施损坏进行的赔偿；工作中当月的工资并不能当月发放，要在公司压一个月等） ，甚至有些小微企业在签订劳动合同时，合同中还包含很多霸王条款（例如：有些企业需干满两年才给缴纳社会保险和医疗保险、有些企业更是在合同中明确
4、指出：员工损害企业利益要进行数额不等的赔偿，但企业对员工造成的伤害的文字则根本没有在合同中体现） ，这些都是存在于人力资源管理中的问题 （二）安全意识薄弱 很多小微企业为了快速的发展，将经济利益追求到了极致，在把利益放在首位的同时，没有对员工的利益进行很好的保护，有些小微企业属于危险行业种类，不但不为员工缴纳医疗、工伤等保险，还缺少安全施工的企业资质和安全意识，员工出现伤病或死亡的情况时有发生，这对家庭和个人造成的危害是巨大的。同时也使得小微企业不能健康、稳步的发展。 （三）福利等相关制度不健全 小微企业的特点决定了其没有较大的规模，并大都仅考虑经济利益，因此会出现：员工应得的工资拿不到手，要
5、面对企业制度的层层克扣；正常的加班和法定节假日的加班拿不到相应的加班费，更谈不上双薪、或三薪的情况。另外，很多企业还存在要求员工购买公司产品，不买就会从工资中做相应的扣除等现象。 （四）对员工随意招聘和解聘 很多小微企业还存在对员工随意的招聘和解聘的现象，当企业效益不好时，认为工作压力不大，人员相对过剩，就对员工随意的进行开除或解聘，同时，很多小微企业还存在利用“免费劳力”问题，即大量的招聘员工，进行简单的培训后上岗工作，要求是，试用期 1-3 个月，试用期只提供午餐，没有工资。很多法律意识不强的人员面对工作竞争的压力，不得不接受这所谓的“试用” ，在他们工作 1-2 个月后，企业就以各种理由
6、将其开除，美其名曰为了企业的发展，实际上就是在免费利用劳动力。此种现象在目前的小微企业中尤为广泛。 二、小微企业中人力资源管理的措施 （一）强化小微企业的社会责任 从社会责任角度出发，不在招聘中进行诸多因素的限制，如身高、性别、年龄等（特殊工种除外） ，不在用人合同中设立霸王条款，并要对劳动合同进行相应的完善，为正式入职的员工缴纳相应的保险。只有在人力资源管理中，明确自身的社会责任，就会整体考虑小微企业的长远利益，只有这样，才能更好的承担起自身的社会责任。 （二）建立健全安全保障制度 建立健全小微企业的安全保障制度，并为员工缴纳有效的医疗及工伤保险等。只有在此制度围绕下，才会对员工进行施工的安
7、全培训，才能提高员工的安全意识，才会使工作变得更加的安全、效率。 （三）严格遵守国家法律法规 小微企业要以遵守国家法律法规为准绳，有些员工通过加班，利用个人时间，为企业创造出额外的价值，就要对员工发放加班费，对创造价值较多的员工，还要进行一定的奖励措施，只有这样，才能充分发挥出员工的主观能动性和工作积极性。同时，不要将企业的意愿强加给员工，这样不利于企业发展的良性循环。 （四）员工的自我保护 员工在参加工作时签订了劳动合同，这个合同就是员工自身的有效法律武器，不但要在签订前，仔细的阅读和核对，看看是否与人力资源部门描述和介绍的相符，还要在出现问题时，拿起这个有效的法律“武器” ，力争自己的合法
8、权益。使得用人企业不敢也不能随意的对员工进行开除或解聘。反之，企业也应遵照劳动合同的规定，在减员或开除员工时，按照劳动合同，对员工进行一定的补偿。只有这样，才能使员工的合法权益得到有效的保障，才能有效的减轻社会的压力。 三、结语 综上所述，我们要对人力资源的管理理念进行充分的学习、积极的思考和完善，使之与社会责任能够更好的相融合，对我国的小微企业要大力发展和促进，小微企业中人力资源管理要落到实处，才能使小微企业逐步承担起社会责任，为国家输送更多、更好的优秀人才。 参考文献： 1孙会，徐永其.企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策J.企业经济，2012， （05）. 2李小英.浅析企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策J.现代经济信息，2014， （08）. 3黄玉萍.企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理策略分析J.经营管理者，2015， （09）.
