1、企业思想政治工作以人为本的思考【摘要】国有企业的思想政治工作对于坚定信仰、弘扬正气、凝聚人心具有重要意义。在建设和谐社会的新时期，企业思想政治工作的开展必须结合职工社会生活的深刻变化，认真研究其对企业的深刻影响，落实以人为本这一基本理念，从心理疏导与人文关怀等方面解决员工的实际问题，探索出思想政治工作的创新出路。 【关键词】企业 思想政治工作 以人为本 一、企业思想政治工作以人为本的工作要点 （1）企业思想政治工作注重心理疏导与人文关怀的必要性。人的自由而全面的发展是社会主义事业的根本目标，也是达成社会主义建设目标的动力资源。与此相应，企业的发展也要为职工的全面成长积极创造条件，职工也是企业发
2、展的根本动力之源。特别是在社会主义和谐社会这一新时期，更要充分体现以人为本这一核心理念，而坚持以人为本就对企业开展思想政治工作提出了更高的要求。 企业思想政治工作坚持以人为本，就是要求思想政治工作者在实际工作中要倡导对职工的人文关怀、注重对职工的心理疏导，从尊重、关心、理解人的角度关注并发挥人的潜能。建设和谐企业首先就要充分体现人文关怀，加强心理疏导建设。把“以人为本”这一理念贯穿到企业的文化、生产经营等各个环节之中从而激发企业各层的凝聚力，创造力。总之坚持以人为本，对企业的发展具有现实的意义。 相较而言传统意义的思想工作更加注重理论与教条的灌输，更加体现“说教”即可以针对人生观、价值观、世界
3、观、道德观等宏观的视角去看待大问题。这种工作方式虽然也有其政治必要性，但由于忽视职工的人格个性差异与情感生活体验，没有充分考虑到每个职工的心理素质的差异性以及思想政治品牌等方面的因素，因而从根本上是很难促进企业员工对思想政治工作在心理上产生共鸣，思想政治工作也往往流于形式。这就使得思想政治工作脱离职工日常生活实际，职工日益凸显的社会心理适应问题迟迟得不到良好解决，最终大大弱化了思想政治工作的实际效果。 （2）企业思想政治工作注重心理疏导与人文关怀的意义。心理学即以研究人的心理活动、心理活动的发展规律的一门科学。对于维护职工心理健康、促进职工健康成长具有重要的实践意义。企业的思想政治工作，要以人
4、们的思想活动规律来展开。而人的心理活动规律将直接影响到思想活动规律，因而从客观上说这两者之间存在着必然的联系。因此，以人为本的思想政治工作，必然要求将针对职工进行的心理健康疏导工作引入企业日常工作中，做为企业思想政治工作体系的一部分，从而从根本上解决传统的思想政工作中存在的不足之处。 通过调查笔者发现当企业职工在心理方面出现问题时不仅会大大影响其工作的积极性、工作效率更会直接加大职工的事故率、离职率其危害性不言而喻。这个时候如果能够及时的开展心理健康咨询服务，那么就能够从根本上解决这一问题，比如通过塑造充满人文关怀的心理氛围让广大员工树立起良好的心态，减少对企业的消极心态，加强各部门与职工的沟
5、通，全面改善企业的组织后气氛，将有利于提高员工对企业的归属感、认同感，自然也就能够以更加积极的心态融入到企业的生产工作中，从而提高工作效率，最终不仅能够提高企业的经营绩效，更能为企业的可持续发展埋下伏笔。基于这一点，对于思想政治工作者而言，能否切实做好心理疏导具有重要的意义，通过有机结合心理学科学知识与实践等方法开展思想政治工作，不仅仅能帮助企业员工排忧解难，更能从根本上促进企业的可持续发展。这也是 21 世纪，思想政治工作的核心之所在。 二、企业思想政治工作以人为本的工作要求 在以人为本的理念下，深入分析企业的实际生产经营状况同时有机的结合思想政治工作与心理健康疏导，打破传统的工作模式，积极
6、创新，从根本上为企业思想政治工作的最终成功做好准备。 （1）贴近职工。毋庸置疑只有贴近实际情况，贴近生活才能更有针对性、时效性的展开工作。从某一方面来说只有充分做到以人为本，做到用心去理解人、关心人，在工作中始终坚持以真挚的情感去开展工作才能最终收获成效，才能让广大员工听得进去从而充分体现思想政治工作的感召力。比如说，贴近职工的工作生活困难，设立专项扶助基金，对在工作生活中遇到困难的职工进行结对子帮扶，使他们感受到组织的温暖。 （2）深入一线，把工作做“准” 。要找准思想政治工作的最佳切入点。首先就必须深入一线，了解一线职工在生产过程中所遇到的实际问题及想法，深入关注并掌握职工的心理动态。从而
7、有目标性、有针对性的依据个职工的具体情况帮助缓解不良情绪，理顺心理矛盾，从而让员工们能够以一种更加积极的心态投入到一生生产中。在调查研究一线工作时即可通过摸索出妨害职工心理健康的各种因素，辨析职工普遍存在的各种不良心态，进而针对性地采取相应疏导方法，特别是加重对目标人群的心理疏导工作，从根本上缓解这人在工作中生活中的情绪，不良的心理压力，促进班组凝聚。 （3）结合实际，把工作做“实” 。企业思想政治工作者需要以企业为根本。要以企业改革发展为基本核心理念，切实把心理健康疏导贯穿于企业日常的生产经营切实做好思想政治工作，要坚持把心理健康疏导放在与企业生产经营同等的地位并紧密结合思想政治教育，在解决
8、实际问题的同时充分体现人文关怀的重要性，从而全面提高企业各成员的凝聚力，使广大职工们都能以一种更健康、和谐的心态融入到工作之中，从而以更饱满的情绪精神状态投入到企业的生产过程，即可充分保证企业思想政治工作的成效，又有利于企业的生产经营发展。 总之， “以人为本”理念要求思想政治工作要大胆开创新局面。通过心理的疏导方法就能够让人们及时宣泄不良的情绪，缓解心理的压力，必要的时候也可进行心理调适。心理疏导一方面体现了思想工作中人的重要性，体现了以人为本这一基本理念，另外一方面也诠释了人文关怀对于开展思想政治工作的生重要性。实践证明，在思想政治工作中有效导入心理疏导与人文关怀往往可使工作事半功倍。 三、结束语 在构建和谐社会的新时期，传统意义上的思想政治工作理念和模式已经落后于时代需要。在企业的思想政治工作中贯彻以人为本理念，注重人文关怀与心理疏导工作，对于保持职工的认同感、增强企业的凝聚力、提高企业的市场竞争力具有非常重要意义。在实际工作中，要注重把工作做细、做准、做实，通过有效导入心理疏导与人文关怀使思想政治工作取得事半功倍的效果。 参考文献： 1林泉.做好企业思想政治工作要坚持以人为本J.工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）.2012， （04）.
