1、浅探国企基层党建工作创新着力点【摘 要】国有经济是我国特色社会主义发展的主要保障，承担特定的社会责任。基层党组织是国企的独特政治资源，是国企核心竞争力的有机组成部分，是建立中国特色现代企业制度的本质特征。面临国际化竞争和扩大对外开放，国企需去除陈腐冗余，通过建立现代企业制度，深化改革、严阵以待，提升经济效益，实现科学发展。 【关键词】融合；组织效能；着力点 一、国企基层党建工作的指导思想与现状 1.指导思想 国有经济是我国特色社会主义发展的主要保障。国企在国有经济中起到支撑框架的重要作用，承担着特定的社会责任，是全面建设小康社会的中坚力量。 国企中，基层党组织始终坚持政治核心地位，是国企的独特
2、政治资源，也是国企核心竞争力的有机组成部分，是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。基层党组织要发挥“保护膜”的作用，保障国企为国为民、科学发展、永葆活力。 2.国企当前面临的发展现状 要确保我国公有制为主体地位，就必须深化公司制股份制改革。面临国际化竞争和扩大对外开放，国企必需去除陈腐及冗余，通过建立现代企业制度，深化改革、严阵以待，提升经济效益，实现科学发展。 当今，社会环境多元、人际关系复杂，人对事物的看法、诉求都发生了变化。同时物质生活也有了更高标准，精神需求也有了更多选择。现代社会中，形成了愈多的矛盾与差异性，这是基层党建工作面对的新难题。 二、国企基层党建工作存在的一些问题 1.
3、思想认识不足 在国企中，基层党建部门不是一个直接产生经济利益的部门。很多人认为经济是硬指标，党建是软任务，找不到两者共同促进的方法和途径。目前社会责任意识的抽象化，许多国企为了搞社会责任表现， “为了检查做、为了任务做” ，并没有将工作真正落实的具体。 2.工作方式陈旧 在部分国企中，基层党建工作的内涵需要再充实、党建形式需再拓展。如守旧的工作汇报、口号宣传等，缺乏新路子。在企业科学发展同时需融合意识形态领域及党建工作，基层党建工作要发挥神经中枢的作用，以全新的姿态融入企业的发展规划当中去，渗透至企业的四肢，切实推动企业发展形成效益。 3.管理体制不畅 国企基层党务管理机构普遍设属兼职机构，党
4、务干部多数年龄偏高，干劲不足。部分单位相关制度不够健全，权责模糊，另党建工作难以设立具体考核办法，缺乏量化的指标要求，可操作性不强。国企党建工作普遍遵循经验管理，激励机制一般停留在精神层面，造成部分同志“工作靠推、落实靠催”的恶习。 4.组织效能弱化 一些基层党组织整体队伍政治素质有待提高。 “重形式，轻实效” ，一些党员思想觉悟不高，荣誉感缺失，理想信念动摇， “想法多，贡献少”，先锋模范作用不突出。一些基层党建团队找不准自己的位置，没有成为企业的中流砥柱，基层党组织其政治职能也逐渐褪色，失去了“企业卫士”的功能。 三、国企基层党建工作的创新着力点 习近平同志强调：“问题是时代的声音、实践的
5、起点，问题的解决就是时代的进步。 ”自始至终，党的方针和精神都是通过基层党组织传达给群众，基层党建在注重企业科学发展、产出社会效益的同时，要着力扮演“四个角色”： 1.当好服务员 人本诉求是良性追求，是社会活动发展的最终目的。我国改革开放后，由计划经济转向市场经济，实现了国家总体经济的大步跨越，相对自由的市场经济在注重诉求主体需求变化方面明显反应更快、效率更高。党建工作要举一反三，或以市场的眼光看待党建工作。党建团队不能凭借臆想就上菜，还要察言观色，认真听取意见再作决定，要具体分析差异对待，实现“定制化”服务。 2.当好鞭策者 孔子曰：“食色性也。 ”人如果失去约束，或令邪恶任意蔓延。党组织要
6、将人的欲望引向对美好目标的追求，各级党组织要严谨立规，环境才能更公正，人才会更自由。首先要建立完善的监督制度，统一考核，科学管理，将国企基层党建普遍存在的“粗放型”经验管理升级为可操作性强的“精益型”标准化管理。国企党建团队要高举重剑，以法谨上，以身效下，做到红线以外，不设底线。 3.当好贴心人 国企的一些党员干部，因为工作原因，或远离家乡，或常出差外地，心中牵挂而不能尽孝、不能哺育者，不在少数。党员要有为事业付出一切之决心，团结同志、解决广大职工的实际困难应是党建工作的义务。党支部要做群众的贴心人，就要走到群众身边去，走到群众家里去，和他们一起担当责任，要从“有困难找组织”转变为组织主动找困
7、难、为群众解决困难，这一个“主动” ，就会让党组织在基层群众的心目中，完成一个层次的跨越。 4.当好举旗手 战争时，千军万马，尘土飞扬，红旗当头则兵马振奋，红旗倒下则军心涣散。红旗象征着胜利在望，象征着坚韧不屈，国企的基层党支部、党建团队要作为举旗手，高举红旗走最前列。基层党支部要发挥“前线指挥部”的作用，激励广大党员干部争当“举旗手” ，现代特色党建工作要为列车每节车厢都装上发动机，通过树立旗帜，充分发挥党员干部和职工群众的主观能动力，从而为国家和人民创造更多利益。 四、总结 国企基层党建团队要通过完善制度和塑立特色服务等方面入手，建设一支善做群众思想工作、又熟稔业务的党务工作者队伍。要对党组织的各项管理制度规范全面梳理，与企业具体任务密切结合，实现以党建工作推动企业管理向科学化、标准化转变，达到意识形态与现代企业管理融合升级，切实为企业发展输送效能。
