1、浅议加强消防部队会计核算中心财务队伍建设的几点建议随着社会经济的高速发展和消防部队职能的拓展，消防部队担负防火灭火和抢险救援任务日益繁重，对部队后勤保障能力建设的要求越来越高，随之而来部队财务业务也不断增加，工作任务越来越重，对财务队伍建设的要求也越来越高。如何加强财务队伍建设，有效发挥消防部队会计核算中心服务保障作用，对于增强经费保障效能、推动消防事业全面持续发展具有积极意义。本文就如何打造一支学习型、规范型、专业型、高效型和廉洁型后勤财务队伍，发挥核算中心职能作用进行初探。一、消防部队会计核算中心的重要职能 消防部队实行财务集中核算工作，充分体现了其合法性、科学性、可行性的特点。财务核算中
2、心运行以来，为规范会计行为，提高会计核算质量和工作效率，加大对基层经费管理和监督力度，起到了积极的促进作用。会计核算中心服务保障作用体现在以下几个方面： （一）按照国家财经法规和部队的各项财务规章制度、标准制度、经费预算，对核算单位经费收支情况实施财务监督。 （二）协助核算单位编制经费预、决算，做好日常经费计划管理工作。 （三）对核算单位的各项经费收支业务实施会计核算。 （四）及时、全面、准确、真实地反映核算单位的财务会计信息，定期向核算单位及后勤财务部门提供经费收支情况报告。 （五）做好票据的申领、稽核工作。 （六）负责会计档案的整理、装订和保管。 二、消防部队核算中心财务人员队伍建设现状
3、（一）财务人员业务水平低，综合素质参差不齐。目前基层财务人员大多数不是专业学校毕业，而是根据工作需要来担任，缺少系统的学习和培训，业务素质普遍不高。多种原因最终导致财务人员不注重对经费使用效益的分析和预测，不能对领导科学理财起到“参谋”作用，管家理财能力欠缺，存在“不会管” 、 “不善管” 、 “不敢管”的现象。 （二）财务人员流动性大，变更频繁。随着部队建设步伐加快，后勤部门所担负的工作任务逐年增加，财务人员配备明显不足。个别财务人员往往身兼数职，岗位多、任务繁重，大事小事，压在身上，往往出现顾此失彼的现象，无法适应当前部队开展的财务规范化建设要求。此外，随着财务管理标准化、规范化、精细化的
4、不断提高，财务工作繁杂、不如从事其他工作容易出成绩，以及财务岗位职称评定较防、灭火岗位困难等现实，直接导致财经专业毕业生不愿到后勤岗位从事财务工作，己在岗财务人员要么不安心工作、要么岗位调整较快，甚或出现断层现象，时常出现刚刚培训完，岗位又调整了，财务工作的连续性得不到保证。 三、打造一支适应部队发展的财务队伍几点建议 （一）完善专业技术培养体制。加强财务监督关键在于人的素质，所以要积极探索后勤人员教育和培训新机制，制定后勤业务教育培训计划，通过上挂上级后勤相应岗位轮训、跟班作业、岗位培训、以会代训和观摩学习等方式，加强财务人员对财经法规、规章、规范和市场经济基础理论的学习，通过集中充电、查漏
5、补缺，相互交流，熟悉相关法律、法规和规章，掌握有关标准、制度、纪律和要求。同时结合财务工作专业性强、人员构成较为单一的特点，积极与地方院校开展联合办学进行职称培训，鼓励财务干部走专业技术路线。全力打造学习型后勤队伍，保证高水平、高质量、高效益地服务于部队建设。 （二）加强财务人员的合理选配。除了人才的培养外，还要对从事财务工作的人员进行严格把关。总队可以结合每年向地方院校招收应届毕业生的契机，按照结构优化、层次合理和德才兼备、专业对口的原则，科学、客观而又公正地在地方院校招收一批财会专业的大学生，提高财务人员整体素质。同时，各级单位要进一步加强财务人员的管理，根据工作需要，科学合理的选配财务人
6、员，杜绝随意更换财务人员，确保财务工作的连续性和稳定性。 （三）努力培养财务人员的“诚信”意识。财务人员每天都要和钱、物打交道，没有严明的财经纪律观念和廉洁自律意识，就很可能会导致部队财产流失。因此，要进一步加强财务干部队伍建设，开展作风和职业道德教育为主要内容的党性党风教育，使之具有强烈的法律意识，廉政意识，增强约束自己的思想行为和行使法律赋予的职责，以诚信为己任，以“诚信”为安身立命之本，从源头上堵塞漏洞杜绝滥用职权的行为发生。 （四）进一步完善竞争激励机制。竞争是造就人才的有效途径，也是财务人才队伍成长的助推器。各级单位在财务人员队伍建设中可引入竞争激励机制，对在岗位上表现突出的人员要按照提前晋升职务的有关规定执行，给予后勤财务人员适当的立功受奖比例。为工作表现好、有较好发展潜力并渴望学习深造的财务人员创造学习深造的机会，是激励财务人才爱岗敬业和不断提高自身素质的一个重要动力。
