1、浅议如何创新基层党建工作【摘要】新形势下，针对企业基层党建工作中存在的问题，要实现党建工作的创新，就要做好党建学习基础上的创新。注重企业在生产经营活动中的党建服务效应， 进一步推动企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的开展，促进企业发展。本文针对企业基层党建工作中所存在的问题进行了分析，并提出行之有效的对策。 【关键词】基层党建工作 问题 对策 党的十八大首次提出，加强基层服务型党组织建设。这是对基层党组织功能定位的深化，是基层党组织建设工作思路创新和方式方法转型的必由之路，具有十分重要的意义。这是加强基层党组织建设的重要机遇，只有以改革创新的精神推进党的基层建设，才能使我们党的事业与时俱进，乘势而
2、上，从辉煌走向新的辉煌。 一、当前基层党建工作存在的问题 （1）党组织的地位和作用“弱化” 。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强， “一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。 （2）基层党组织活动缺乏创新。基层党组织在组织活动时，仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等。基层党组
3、织活动内容单一，缺乏创新，造成了在所内影响力不大，难以发挥堡垒作用，也从一定程度上限制了党员人数的发展，同时也影响了基层党员自身素质的提升。 二、创新基层党建工作的对策和建议 在新的历史条件和时代背景下，基层党建工作如何定位，从何处切入进行，是基层党建工作能不能发挥作用、提高水平、增强效果的根本问题。党建工作的大量的生动实践证明，只有适应新形势、新任务的要求，大胆创新工作，加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，基层党建才可能大有作为。 （一）把握基层党建工作创新的三个原则 （1）融入中心工作的原则。企业党建工作创新必须融入企业改革发展稳定这一中心，不断探索党建工作新路子新办法，以融入经营、融入生
4、产为基本出发点，以说实话、办实事、求实效为基本思路，才能有力地保证企业经营改革目标的顺利实现。 （2）以人为本、服务为民的原则。科学发展观的核心是以人为本，体现了党全心全意为人民服务的根本宗旨和推动经济社会发展的根本目的。 “群众利益无小事” ，只有时刻把群众的安危冷暖挂在心上，我们的党才能永葆先进性，永远得到人民的拥护，注重人文关怀，建立关怀和帮扶机制，努力激活人才资源，努力解决员工的实际困难和问题，激发员工的积极性和创造性。 （3）在继承的基础上创新的原则。继承是指对原有事物中合理部分的接续，创新是指旧事物向新事物的转变。两者之间是内在的既对立又统一的辩证关系。继承不是照搬照抄，而是加以合
5、理的取舍；创新不是离开传统另搞一套，而是对旧事物中合理的、积极的成分加以吸收，同时增添旧事物没有的、富有生命力的新内容。 （二）找准基层党建工作创新的主要途径 （1）抓调研，在工作思路上创新。调查研究是谋事之基，成事之道，深入实践，深入基层，深入到问题本身当中去调查、去研究、去探索，通过调研开拓视野，掌握实情、形成科学的认识，运用创新的思路和方式，拿出解决问题的新办法、新举措。 （2）立规范，在工作机制上创新。制度是激发和保持创新动力的可靠保障，党建工作要创新必须要以高效的工作机制为保证。没有制度的保障，所提供的创新压力和创新动力就会不够，这里的制度包括了考核制度、激励制度、督查制度和责任追究
6、制度，所有的制度设计都要有利于引导基层党务工作者树立正确的政绩观，达到集中精力抓工作，进一步激发创新的热情，有效推动工作的目的。 （3）求突破，在工作重点上创新。抓住工作重点，就是抓工作中的主要矛盾。围绕工作重点，找准工作的主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作。从载体上、方法上、机制上进行创新，一抓到底，抓出特色，抓出成效，突出特点，体现特色，产生较大的影响力和推动力。 （4）树典型，在整体工作上创新。树典型，就是注重在不同层面、不同岗位发现和培养一大批集体和个人，采取扶持、帮助和指导的办法，加强跟踪管理和培养，引导他们适应新形势、新任务的要求，创造性的开展工作。先进典型要具有时代特色和创新精
7、神，能够产生共鸣、具有示范效应，以点带面，在区域内形成了典型引路，争学先进的氛围。 （三）健全党建基础台帐 一是要规范党建基础台帐资料，做为基础党组织，虽然当前是无纸化办公，但真正能够看到的、摸到的还是台帐资料。所以要实现基础台帐规范化。 二是要抓队伍素质培训工程，从日常党建工作中可以看出，基层党组织具体工作不是党务第一责任人亲自抓，这就是管理者与实际本职工作的脱节。因此，强化党员队伍素质，增强责任意识是第一要务。 三是建立评比奖惩机制，做为党的战斗堡垒最基层，没有约束激励机制的管理是无效的管理，只有建立长效的奖惩机制、定期进行点评、评比，搭建一个相互交流、相互学习的平台，只有克服了以学代会、
8、只做台帐不搞活动、不落实“三会一课”制度的现象，才能增强基础党务工作者的责任感和紧迫感，才能使党建基础台帐资料同步推进，以达到规范化和标准化。 总之，要提高党建工作科学化的水平，必须要努力用新思路来研究新情况，用新办法来解决新问题，努力做到用科学的理论统一思想，开拓创新，要把“四个全面”战略布局放在坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦这个大背景下，放在历史的长时段、全过程中，深入理解和把握它的重大意义、丰富内涵、内在联系和实践要求，自觉用这一战略布局统一思想认识、指导推进党建工作。 参考文献： 1时明珠.浅论国有企业党风廉政建设存在的问题及对策J.企业导报，2014. 2谢嘉梁.加强党的执政能力建设J.唯实，2015. 3叶善赞.浅谈国有企业基层党建工作问题及对策J.管理观察，2015.
