1、人才是实现中国梦的根本摘要：中共十八大以来，以习近平为总书记的新一届中央领导集体，带领全党全国各族人民积极应对前进道路上的困难和挑战，坚定不移深化改革开放，凝聚了实现中华民族伟大复兴中国梦的强大力量，开启了中国改革开放和现代化建设的征程，从多年的实践可以看出，要实现科学发展，关键在科技，根本在人才。 关键词：人才；中国梦；根本 中图分类号：D616 文献标识码：A 文章编号：1005-913X（2015）12-0160-01 我们所处的时代是催人奋进的伟大时代，我们进行的事业是前无古人的伟大事业，全面建设小康社会，进而建成富强、民主、文明和谐的社会主义现代化国家，无论是思想创新、观念创新、机制
2、创新、技术创新、还是管理创新，都离不开人，根本上要靠人。纵观历史，无论时代条件如何变化，我们始终都要尊重知识、尊重人才，只有人才才是实现中华民族伟大复兴梦的根本保证。 一、人才建设的重要论述 党的十八大指出，加快确立人才优先发展战略布局，充分开发利用国内国际人才资源，推动我国由人才大国迈向人才强国。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程，加大创新创业人才培养支持力度，重视实用人才培养，引导人才
3、向科研生产一线流动。充分开发利用国内国际人才资源，积极引进和用好海外人才。加快人才发展体制机制改革和政策创新，建立国家荣誉制度，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。 习近平在看望专家学者时强调：广大专家是我们党的宝贵财富，在人才队伍建设中起着高端引领作用，在科技、经济、文化和社会进步中起着关键支撑作用，是党执政兴国的重要依靠力量。各级党委要充分认识联系专家工作的重要意义，将联系专家工作列入重要议事日程，建立完善党委联系专家制度，做好联系服务专家工作。 习近平在出席 2014 年国际工程科技大会上演讲时强调：创新的事业呼唤创新的人才。实现
4、中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。我国要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的科技创新型科技人才。要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才培养、引进、使用等机制，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才。 习近平总书记在党的十八大以来关于人才的系列讲话，提示了人才对民族振兴、国家富强的重大意义，体现了党中央对各级各类人才的关心重视，彰显了当下中国广纳天下英才的博大胸怀。实践证明，
5、人才是实现中国梦的最大优势。人才工作必须有一个远大的战略目标，这个战略目标就是中国梦，中华民族的复兴离不开人才。这就需要我们建立有利于人才成长的一个育人环境、用人环境、生活环境，尊重知识、尊重人才，对科技人才的使用必须要有新的思路。 二、创新观念，增强用人意识 不同行业与同一行业的不同时期具有不同的人才观念。人才观念，是一种长期形成的人才意识，它影响和支配着整个员工队伍的建设。人才观念具有相对的独立性，与社会发展不完全同步，随着社会的飞速发展，不断的产生新的需要，出现与之适应的新行业，旧人才观念长期存在，成为企业前进的沉重包袱。现实证明，增强用人意识、创新人才观念是企业现代化的先导。 科研院所
6、的改革正在逐步深化，建立现代企业制度是一条必须走的发展道路。受长期计划经济传统的影响，科研院所无论在思想观念上，还是机制体制上不能完全适应市场经济发展的需要，小富即安的观念和思想还比较深。因此，在实际工作中必须创新人才观念。创新人才观念，通常情况下，学历、资历与能力具有一致性，但客观上也存在矛盾。在识别人才时要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才，克服“任人唯亲”的观念。树立选拔创新开拓型人才的新观念，以人为本，尊重人才，鼓励人才干事业，帮助人才干事业。建立科学的人才管理新机制。对人才有宽容度，要在不违反原则的情
7、况下保护好人才。扬长避短，让各种人才能够成长起来并发挥作用。最合适的人才就是最好的人才，将合适的人安排在合适的岗位，实现人尽其才，才尽其用。 三、关心成长，建立激励机制 关心人才的成长，激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。激发他们的主动性和创造性，以提高组织的效率。激励意味着承认、尊重、关爱、鼓励、支持和报偿，没有对劳动和付出、努力和贡献的应有酬劳，没有天道酬勤的机制，没有公平合理的激励，没有奔腾向上的热情和生命力，我们的生活将失去色彩，社会将失去生机，财富将面临枯竭，创新将缺乏动力，正义和美德将得不到弘扬。 人才激励是一项艰巨而复杂的工程，科研院所必须根据自身的实际情况
8、，制定相应的政策和措施，建立完善规范的激励机制。树立“以人为本”的激励机制，真正做到关心人、尊重人，创造各种条件，促使人的全面发展。通过有效的思想激励、行为激励、参与激励、目标激励、培训激励、竞争激励、晋升激励、文化激励、榜样激励、绩效激励、荣誉激励、薪酬激励、股权激励等方法，把人才吸引来，留得住，用的好，实现人才的相对稳定。 科研院所要重视对员工的激励，根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应科研院所特点、时代特色和员工需要的开放的激励体系，使科研院所在激烈的市场竞争中立于不败之地。 四、重点培养，适应发展战略 从目前来看，我国人才培养结构
9、还难以适应经济发展体系建设的需求。一是人才总量不足。二是人才培养结构不合理。因此，在某种程度上影响科研院所可持续发展，形成了“千金易得，一将难求”的局面，专业技术人才的培养在科研院所中占据重要的地位。而如何能更有效识别人才、培养人才、留住人才、真正发挥人才的作用，已经成为当前企业不容忽视的问题。人才，作为科研院所发展的核心竞争力之一，其建设与培养关系到科研院所能否长久持续健康发展。 为适应“转方式、调结构”对高素质科研技术人才的需求，加强科研院所重点专业人才队伍建设，适应经济发展新常态的需要。根据不同行业、不同领域专业技术人才成长规律和特点，研究制定专业技术人才发展的战略规划。加快选拔和引进一
10、批适应科研院所发展战略的领军人才、创新人才和管理人才，特别是国际化高端人才。培养造就具有世界水平、适应行业创新发展需要的院士、首席专家、科技带头人和技术骨干。 五、文化引领，营造成长环境 企业文化建设是一个多层次的立体工程，根本目的是增强企业的核心竞争力。尊重知识、尊重人才作为人力资源开发的根本，必然需要健康向上的企业文化环境，而其本身也是企业文化建设的应有之义。科研院所所在工作中要特别重视三个方面：一是切实保证人才的主人翁地位。他们对院所各项重大决策的知情权，对科技创新、制度创新和深化改革举措的参与权以及对院所发展规划的建议权，对各项工作和领导干部的监督权都体现了尊重是否落实和尊重程度怎样。
11、二是重视他们继续学习和提高的要求。当今知识更新的速度很快，互联网信息时代的出现，对科技人员在职在岗的知识更新、培训学习决不能放松，要为他们创造学习、深造的机会，开辟提高思想素质、业务技术素质和文化素质的渠道。同高校建立联合培养人才的定点。在用人观念上不求为我所有，但求为我所用，广泛开展了国内国际交流与合作。三是主动从生活、家庭和身体上关心他们。努力开展丰富多彩的文体活动，这是沟通思想、联络感情，促进团结的重要手段和方法。良好的人际关系，和谐的团队氛围是感情上拴心留人的必要条件。 要营造鼓励人干事业，支持人干成事业的社会氛围。对科技人员来说，在一定的物质追求得到满足之后，他们最大的满足是事业上获得成功。事业成功的前景是吸引人才，留住人才的最大动力。要建立一种充满活力、公平竞争的管理机制和科学合理的评价体系，使他们的个人才能得到充分发挥，这是尊重知识，尊重人才的根本体现。科研院所通过推荐选拔国家有突出贡献的中青年专家，享受政府特殊津贴，为他们的成长创造条件，搭建平台。这些措施不但促进了科研生产任务的完成，也形成了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。 六、结语 人才是第一资源，是国家发展的战略资源，是实现“中国梦”最可依靠的力量。人才强国建设每向前推进一步，我们离实现“中国梦”就会更近一步。 责任编辑：王 ?D
