1、人力资源管理理论研究现状分析摘 要：随着世界经济的迅速发展，市场竞争程度也逐步加剧，人力资源已经成为取得竞争胜利的重要资源，有效的人力资源管理在市场竞争中的重要作用也日益体现，关于人力资源的管理的相关理论和研究也陆续出现，但是研究的层次和深度还有待加强。本文将从人力资源的含义入手，分析人力资源管理的主要内容，并总结人力资源管理理论研究现状，有针对性地提出合理对策建议，期望对国内的人力资源管理工作有所助益。 关键词：人力资源管理;理论研究;现状分析;对策建议 21 世纪是知识经济的时代，是互联网发展的时代，更是人力资源管理的时代。人作为一切发展的根本所在，这一要素将会成为行业、企业发展的首要战略
2、性资源。但是人也是一种多变的要素，人力资源管理工作也因为其面向的主体的多变而变得日益复杂。针对人力资源管理工作进行深入的理论研究已经变得十分必要。 一、人力资源管理的含义 人力资源一词最先是来源于产业信誉与产业政府两本著作中，但是当时的人力资源的概念与现代意义上的人力资源相去甚远。现代意义上的人力资源是指一定的时期内的、一定范围内的组织所拥有的能为企业所用，并且对企业的价值创造能够起到良好的贡献的总称。人力资源管理，顾名思义是通过运用特定的管理方法，并结合一定的财力物力针对人力资源进行有组织的培训、调配和调整，充分发挥出人力资源的主观能动性，从而实现组织的最佳发展目标，其主要内容主要有： 二、
3、人力资源管理理论研究现状分析 人力资源管理工作是企业管理的核心环节，是确保企业发展的人力资源正常供应的重要基础。由于我国的人力资源管理工作起步较晚，发展水平还不够高，在具体的实施过程中，还存在着诸多问题，亟待我们进行研究和探索，当前我国的人力资源管理理论研究的现状主要表现在以下几个方面： （一）人力资源管理理论研究缺乏有效的理论体系。在不同的国家，其人力资源管理的理论研究工作往往都根据自身发展实情适用不同的理论模式。随着我国的人力资源管理过程中涉及到的人员数量的逐步增多，人力资源管理工作的难度逐步增大，人力资源管理工作也逐步复杂。根据人力资源管理模式的不同，可以划分为集中式和分散式两种，但是在
4、具体的应用中缺存在着诸多不确定因素。就目前来看，我国的人力资源管理理论还不完善，还没有明确一个适用我国人力资源管理工作的发展模式。 （二）人力资源管理理论缺乏有效应用。人力资源管理理论是人力资源管理工作的指导理论，但是在具体的人力资源管理工作中却没有得到充分的重视和落实。一方面是因为企业对于人力资源管理工作的认识不够到位，另一方面是由于我国的人力资源管理工作日益复杂，人力资源管理理论难以得到有效的实施和执行，导致了人力资源理论得不到有效的落实的现状。 （三）缺乏高素质的人力资源管理理论研究人员。人力资源管理工作是一项十分综合、复杂的工作，就目前来看，企业的人力资源管理工作人员多是缺乏专业的人力
5、资源技能和知识，对人力资源管理工作的认识不够充分，其工作效率及工作效果都亟待提升。 三、对策建议 人力资源管理理论是企业的人力资源管理工作的开展纲要，是关系到企业的人力资源运行成本和效率的重要部分，要进一步完善人力资源管理理论的实施和落实，要从以下几个方面着手： （一）从思想上，要提高对人力资源管理理论工作的认识。就目前来看，我国现有的人力资源管理理论体系还不够完整，一些企业还停留在对国外的人力资源管理策略的照抄照搬上，其效果往往南辕北辙，不尽如人意。要从企业的管理高层入手，提高企业对于人力资源管理理论研究工作的认识，完善人力资源管理理论研究工作制度，鼓励企业员工参与到人力资源管理理论研究工作
6、中来。企业要进一步提高对人力资源管理的重视程度，提高人力资源管理理论的研究水平，结合企业自身发展实际，积极研究出适合自身发展的人力资源管理理论及措施，指导企业发展，改善企业的人力资源管理效率低的不良现象。 （二）从人员上，提高人力资源管理理论研究人员素质。人员是一切工作的基础。人力资源管理理论研究工作更是需要高素质的专业性人才。作为人力资源管理理论研究的相关人员，不仅仅要能熟练掌握人力资源管理的基本知识，而且要具有深入调查、研究人力资源管理中存在的不足和问题的精神，才能实现对人力资源管理工作的深入、透彻研究。人力资源管理理论研究人员要充分重视人力资源管理理论研究的基础性工作，要从企业的最底层人
7、力资源的管理现象入手，结合企业自身实际，切实改善企业的人力资源管理现状。企业要适当引进人才，丰富企业的人力资源管理工作人员构成，提高研究积极性和研究工作效率，提高企业人力资源管理工作效用。 （三）从落实上，要抓好人力资源管理理论的落实工作。制度缺乏落实往往便失去了其根本价值。对于人力资源管理理论来说，也是如此。要进一步加强企业对于人力资源管理理论的落实，从企业的每一个发展单元入手，加大力度落实人力资源管理理论，同时，要建立起一套反馈机制，及时将人力资源管理理论的落实情况进行反馈和汇报，与此同时将在人力资源管理理论的实施过程中出现的问题和不足进行总结，提高企业的人力资源管理水平，总结经验教训，确
8、保更好的推行人力资源管理理论。同时，企业要建立完善的人力资源管理理论落实制度，明确监督机构或组织，奖优罚劣，切实改善企业的人力资源管理理论实施不畅的现象。 四、总结 人力资源管理工作是企业的运行根本，人力资源管理理论又为企业的人力资源管理工作提供了一定的理论支撑和引导，其重要性不言而喻。但是由于我国的人力资源管理理论的研究工作开展的还不到位，关于人力资源管理理论的研究水平还较低，今后我们要进一步重视人力资源管理理论的研究与运用，提高人力资源管理理论研究工作人员素质，改善理论的落实、推行情况，切实提高我国的人力资源管理工作水平，实现经济效益与人力资源管理效益的双赢。 参考文献： 1 赵曙明.人力资源管理理论研究现状分析.外国经济与管理.2005. 2 钱雯雯.教育人力资源管理研究现状分析.华东师范大学.2008.
