1、谈谈儒家思想对世界经济的重要贡献【摘 要】在经济全球化的带动作用下，世界文化也开始呈现多元化发展。作为拥有五千年历史的文明古国，中华民族传承下来的优秀文化，尤其是儒家文化逐渐走向国际，为波动无常的世界经济增添了历史厚重感，在无形之中推动着各国经济的发展。本文从儒家文化蕴含的经济思想出发，论述了其在各国经济中发挥的作用。 【关键词】儒家文化；经济发展；和谐思想 一、儒家文化中蕴含的经济思想 1.逐利而不纵欲的义利和谐观 儒家文化以孔孟思想为精华，孔子曰：“富与贵，是人之所欲也；贫与贱，是人之所恶也。 ”可见，儒家思想对人的逐利思想持赞成和肯定的态度，这在重农轻商的时代可谓是非常先进的思想。 需要
2、注意的是，孔子的重利思想是有前提的，即追求义利和谐，不过分纵欲。 “君子喻于义，小人喻于利” ，这句话在两千年后的经济社会仍然具有现实意义，它抨击了过分追求利润而损害公众利益的企业，也向世界传递出以君子之道获取财富的信号。 2.天人合一的可持续发展观 在 21 世纪之前，人类因征服自然而自豪，也因此加快了对自然索取和改造的速度。然而随之而来的生态、能源危机终于让我们开始重视人与自然的和谐发展。殊不知， “天人合一”的思想自古已有，孔子在论语提出了“则天”即效法自然的主张，在经济发展中也同样要尊重自然规律，持续性的发展才有其意义。 孟子说：“仁民而爱物。 ”现在我们可以给“民”一个更加宽泛的定义
3、：人类、企业以及一切能对自然做出反应的群体。山水土木、虫鱼鸟兽都是我们需要保护的“物” ，保护而后取，取之有度，才能可持续发展，实现万物昌盛。 3.以和为贵的人本观 现代经济社会的核心管理理念是“以人为本” ，而个人的行为又为企业制定的条条框框所限，其目的就是为自身所在企业创造最大效益。在这种理念下，企业之间的竞争往往会变味，甚至走上歧路。 儒家思想中宣扬的“以和为贵”是指人与人之间的交往，但深究企业间的合作与竞争关系，其根本不也是人的交往吗？“和”字打头，才能保证经济社会中的较量能为道德所限， “和而不同” ，各方共创经济社会的多元化。 4.“自强必寿”的进取观 “自强不息，大德必寿”原本是
4、孔子的养生之道，但又何尝不是人与企业的发展之道呢？自古以来，自强进取者方能取得成功。孟子曰：“生于忧患死于安乐。 ”对经济社会而言，只满足于眼前利益，而不懂得开拓创新的企业最终必将被淘汰。在竞争如此残酷的经济斗争中，唯有不断向前迈进、勇于开拓进取才能掌握发展的主动权，保持领先地位。 二、儒家文化给世界经济带来的影响 1.对亚洲国家经济的贡献 （1）对东南亚发展中国家的经济拉动效应 亚洲分为四个区块，其中经济较为落后的国家如越南、老挝、柬埔寨等主要集中在东南亚。相比较而言，这些国家的经济运作模式大多处于落后的家族管理阶段，森严的等级制度最终演化出近乎独裁的政府主导型经济。尽管这种模式不是世界的主
5、流，但它和东南亚国家当下的经济发展水平是相适应的。 儒家思想实际上也是在君权主义的大背景下诞生的。从某种程度上说，东南亚国家的经济体制要想真正发挥实效，其前提是儒家思想里宣扬的“行仁政” ，也就是当权者能有“仁”的思想，将国家利益当作决策的出发点。近些年，东南亚国家的经济实际上已经有了很大发展，这其中也包含着儒家文化的影响。 （2）对日、韩、港的经济促进作用 作为亚洲经济较为发达的国家和地区，日本、韩国、香港的发展是有目共睹的。当然，我们不能把三者的崛起完全归功于儒家思想的指导，但不可否认的是，儒家文化确实是其成功的一部分。 日本企业最为人称道的是其管理艺术以及员工的忠诚和牺牲精神。很多管理者
6、将儒家学说视为工商界的“圣经” ，尤其注重有关统治者品行修养的内容，将其作为对自身的言行要求；日本企业致力于为员工创造“家文化” ，宣扬和为贵的工作理念，也正因此，员工才能真正尽心为企业服务。 韩国、香港与新加坡、台湾并称为亚洲经济“四小龙” ，二者的发展轨迹中也处处可循儒家文化的影子。韩国抵制外来商品的根源是其国家至上的思想，这与儒家思想中的君权主义不谋而合，尽管这项政策仍饱受争议，但我们应该承认的是它在很大程度上保护着韩国的民族企业。韩国和香港的经济共同点在于企业非常注重群体文化，正是儒家思想中蕴含的和谐发展观。 2.对拉美等发达国家经济的贡献 众所周知，美、加、拉美等国家最初的资本积累很
7、大程度上源于对东方财富的掠夺。当今它们的经济发展水平领先于世界，但其模式中存在硬实力与软实力失衡的问题。而儒家思想对个人的品质修养是极为重视的，这对形成资本市场的道德规范有一定的指导作用。 相对而言，拉美等发达国家的资本市场是比较完善的，但违约、欺诈现象仍时有发生，引发了很多“道德危机” 。孔子曾叹， “人而无信，不知其可也。 ”道德与诚信是儒家经典中的重要主题，这正是拉美经济中单纯依靠法律制度无法解决的部分。 3.儒家思想与东西方管理理念的融合 儒学能够传承至今，并被世界各国所认可的重要原因在于它所宣扬的思想没有锋芒，让人乐于接受，这也是被东方普遍认可的管理观念。而西方一直以来遵循的是压力型管理，管理层对利润的追求被放大后施加到下属身上，从而无法保证公司内部的和谐与稳定。 于是，很多企业在自身的管理模式中融入了儒家所提倡的“以人为本” 、 “和为贵”的思想，在一些硬性要求之外，开始关注企业软文化的发展。这一点我们可以从“二战”后的日本经济发展中看到，一些企业将儒学所奉承的“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”当作领导人在自身道德修养方面的信条，强调以身作则的管理理念，事实证明，它确实对日本经济的发展产生了重要的影响。直至今日，日本融东西方所长的科学管理模式仍是众多企业学习的标杆。
