1、新疆少数民族大学生就业问题浅析【摘要】近年来，我国的就业形势日趋严峻，由农民工、下岗职工和大学毕业生所构成的“就业大军”共同挤入劳动市场，大学生这个特殊的群体正在面临着十分严峻的考验，往日的就业优势已经风光不再，他们在当今职场上陷入了一个十分尴尬的处地。新疆少数民族大学毕业生是否能够顺利地就业，与新疆少数民族的基础教育以及高等教育的顺利发展有关。本文就新疆少数民族大学生就业存在的问题入手，并针对问题提出了解决新疆少数民族大学生就业问题的策略和建议。 【关键词】大学生 少数民族 就业 建议 一、新疆少数民族大学生就业状况 新疆少数民族大学生，是指高校的在读除了汉族之外的其他少数民族的大学生，包括
2、大专生、预科生、高职高专生、本科生等等。新疆地区少数民族的大学生，作为新疆当代的大学生的重要组成部分，他们的综合素质和思想状况不仅仅直接关系到自身思想政治素质的高低，更与新疆的社会稳定和长治久安颇有联系。 新疆少数民族大学生的人数在不断增加，就业压力也在不断的增大。由于各高校持续扩大招生规模，在招生时对新疆少数民族学生有许多优惠倾斜的政策，使得高校新疆少数民族大学生人数不断增加。根据相关部门的统计，2014 年，全疆普通高校毕业生总数为 83792 人，其中新疆少数民族毕业生为 35128 人，毕业的人数再创历史新高。人数的不断增加，有限的就业空间，使就业竞争更加地激烈，而由于新疆少数民族大学
3、生自身及外在存在许多的原因，与汉族的大学生们在同一就业竞争平台上的时候，处于弱势的地位，就业形势的严峻，就业压力就会相应较大。 目前，新疆少数民族大学生就业率仍然低于我国平均水平，为了解决好新疆大中专毕业生的就业问题，自治区党委、政府出台了关于进一步促进大中专毕业生就业的意见 ，采取许多的措施，积极推进高校毕业生就业。近年来，高校毕业生就业率也在逐年攀升，就业率从 2010 年的 82.5%提高到 2014 年的 88.7%，同全国平均就业率的差距在缩小，保持与西部其他省份持平。新疆少数民族高校毕业生的就业率也从 2010 年的 79.4%提高到 2014 年的 83.5%，首次突破 80%。
4、从这些数据来看，新疆少数民族大学生的就业率在不断地提高，但一次就业率仍然低于全区的平均值。而在全疆往届未就业的大学毕业生当中，新疆少数民族毕业生仍占相当大的比例，新疆少数民族大学生面临严峻的就业现实。 二、新疆少数民族大学生就业总体趋势 随着 1999 全国高校的扩招政策，新疆各高校的招生规模也在不断扩大，大学生人数不断增加，使数以千计的少数民族乘着高校扩招和国家政策优惠的顺风车圆了上大学的梦。然而，少数民族大学生在校情况如何？毕业去向又如何？笔者通过对个别少数民族大学生的访谈了解到一些他们毕业后的真实状况。 （一）少数民族大学生总量在上升 2010-2015 年新疆普通高校在校生及少数民族在
5、校生 以上数据表明了从 2010 年到 2015 年区内大学生人数的一个基本情况，大学生总数包括少数民族大学生人数都在不断攀升，扩招加快了少数民族在校生人数的增长速度。从社会进步的角度出发，可以推断出少数民族思想文化观念正在不断进步，可对于社会就业形势而言，少数民族大学生人数的增加势必造成巨大的就业压力，其就业形势不容乐观。 （二）少数民族大学生就业率持续低迷 自 2010 至 2015 年底，新疆通过实名认证了解到未就业的普通高校少数民族大学生占未就业大学生人口总量的 82.16%，在这些人中，维吾尔族毕业生占 60%左右。可以看出，在近几年全疆未就业的大学生中，少数民族占了相当大的比例。随
6、着高等教育的连续扩招，大学生的培养和社会所需要的人才出现了供需矛盾，相比之下少数民族更难就业，其基本就业率在 70%以下。 三、新疆少数民族大学生就业存在的问题 （一）薄弱的基础教育是少数民族大学生就业的瓶颈 受文化、宗教、地域等多方面的影响，使新疆少数民族地区的经济、政治、文化、教育发展不平衡，甚至是比较落后，导致生活在新疆地区的人群没有机会接受到很好的教育，因而在知识基础和专业技能等方面存在先天不足。虽然经过四年的大学教育可以逐步淡化这种现象、缩小这种差距，但面对激烈竞争的就业市场，新疆少数民族大学生和其他普通高校的毕业生需要同时接受市场的挑选，隐形的差距仍然是新疆少数民族大学生就业的瓶颈
7、。 （二）就业的结构性失衡依然突出 新疆少数民族大学生就业结构性失衡状况依然突出。具体表现在两个方面：一方面是地区性失衡。表现一是新疆少数民族大学生由于受新疆经济文化、因素、风俗习惯、家庭教育的影响，加之对内地了解不够，毕业后基本上都会选择留在新疆境内，甚至是回到南疆地区。新疆在全国来说属经济欠发达地区，所能提供的就业岗位比较有限，加之南北疆经济发展差异明显，北疆地区容纳的毕业生相对南疆要多，这就使得少数民族面临的岗位数量大大减少。表现二是部分来自城市或县城的少数民族学生，受社会舆论、家庭经济能力的影响，他们的择业首选仍是城市或父母工作的单位，留恋家乡，愿意回到出生地找一份旱涝保收的工作的学生
8、仍然是多数。另一方面是行业性失衡。由于各个行业的利益分配不均衡、劳动条件不同、社会保障不一致，使得毕业生在选择就业单位时多集中在党政机关、事业单位及经济效益较好的大中型企业；而对于那些规模较小的私营企业、民营企业则是瞻前顾后，迟迟不愿签约，这在一定程度上也造成了少数民族大学生的一次性就业率低下 （三）就业观存在偏差 新疆少数民族大学生面临就业挑战主要表现为：一是主动求职意识淡薄，坐享其成心态明显。绝大部分新疆少数民族毕业生家处偏远农村，在农村半封闭的环境里，对政府现行的就业政策知之甚少，或者是知道但不愿接受这个事实，面对残酷的就业现实，思想上准备不足，行动上束手无策，只能处于被动地位。二是落后
9、的就业观与现实需求反差太大。有择业目标趋高拒低型：部分新疆少数民族毕业生不考虑自身实际，只停留在以前盲目追求工资高、福利好、环境好的单位。有喜公厌私型：边远地区新疆少数民族毕业生的思想仍然很保守，对民营、私营企业抱有成见，认为不稳定、不可靠、不保险，非行政、事业及国有企业坚决不去，仍抱着“一次就业定终身”的陈旧观念不放。三是大部分新疆少数民族大学生没想过通过自主创业的方式就业，对自主创业不了解也不理解，认为如果自主创业，那么大学的书就白读了。这些就业观念与新形势下的就业需求是极不相称的，它们之间的矛盾导致一些毕业生找不到相应的工作。 四、解决新疆少数民族大学生就业问题的措施 以新疆经济社会发展
10、为基础，结合对新疆少数民族大学生调查情况的详细分析，剖析其存在的问题，充分考虑新疆少数民族大学生就业的特殊性，因地制宜地提出改善新疆少数民族大学生就业问题的建议。 （一）从政府层面看来 政府应高度关注新疆少数民族大学生的就业问题。从上述分析可以发现，对新疆少数民族大学生就业问题影响的主要原因是客观的、外部的原因，即便是主观的和内在的原因，也是大学生们自己没办法克服的（如宗教信仰等） 。所以，本文认为，解决新疆少数民族大学生就业问题应该多从政府方面着手。在高等教育日益大众化的今天，社会根本不可能解决所有的大学生的就业问题，不同地地域、院校、专业、生源地、性别、民族的大学生就业状况更是不可能完全一
11、样。 发挥政府的作用，为大学生创造更多的就业机会。除了发展本民族地区的经济，增加新疆少民族地区的就业机会，完善就业中介机构的功能，合理安排高校专业设置等解决大学生就业问题的一般性的措施外，解决新疆少数民族大学生就业问题还应采取一一系列特殊对策. （二）从个人方面看来 提高汉语水平适应社会发展。目前，新疆少数民族大学毕业生就业率较低这个事实不容忽视，造成这种状况的直接原因是新疆少数民族大学生受汉语应用能力限制，影响其专业学习和其他能力的提升，致使缺乏与汉族大学毕业生对等的竞争力。因此，提高新疆少数民族大学毕业生就业的市场竞争能力、熟练地掌握使用国家的通用语言汉语，显得尤为重要。为此，高校要加大“
12、双语”教学的推行力度，争取在大学学习期间让新疆少数民族大学毕业生的汉语使用能力水平达到新高度。 重视培养新疆少数民族大学生的正确就业观。大学生就业观的转变是一项长期而且十分艰巨的工程，因为从某种意义上来说它涉及到了整个社会就业观的大的转变。没有根据地给自己一个定位，不愿降低自己的身价，有可能是新疆少数民族大学生就业中的最大屏障。树立正确的就业观，首先要有一个正确的就业目的，就业不是简单地干活赚钱，要处理好理想与现实之间的矛盾、个人和社会之间的关系，新疆少数民族大学生更是我们国家宝贵的人才资源，应该积极地响应党的号召，树立行行都可建功、处处都能立业的科学就业观，自觉到基层去、到西部去、到祖国和人民最需要的地方去建功立业，实现梦想！ 当前，新疆正处在经济和社会迅速发展的时期，需要稳定和谐的发展环境和少数民族人才，为此，社会、高校、少数民族大学生应当共同努力，新疆少数民族大学生的就业难问题一定可以成功解决！
